On sulaa hulluutta alkaa yrittäjäksi AY SUOMESSA.
Koitetaan tehdä helpoksi perustaa yritys, ja vielä pitäis alkaa palkata työntekijöitä.
Kun olet palkannut ensimmäisen "vakituisen" työntekijän on ansa lauennut - oletkin ammattiyhdistysliikkeen vanki.
On vuosilomaa, pekkasia, lomarahaa, ennen lomaltapaluurahaa, sairaslomaa, lapsen hoitovapaa,vappua sun muuta palkallista vapaapäiviä,lakkoja - EIKUN NAUTI YRITTÄJYYDESTÄSI.
Saat vielä palkata toisen työntekijän joka tekee sen ensimmäisen työt.
En suosittele kenellekkään yrittämään muuten kuin työllistämään oman itsensä, sanoo 30 v kokemuksella entinen yrittäjä, nykyisin eläkeläinen.
Koitetaan tehdä helpoksi perustaa yritys, ja vielä pitäis alkaa palkata työntekijöitä.
Kun olet palkannut ensimmäisen "vakituisen" työntekijän on ansa lauennut - oletkin ammattiyhdistysliikkeen vanki.
On vuosilomaa, pekkasia, lomarahaa, ennen lomaltapaluurahaa, sairaslomaa, lapsen hoitovapaa,vappua sun muuta palkallista vapaapäiviä,lakkoja - EIKUN NAUTI YRITTÄJYYDESTÄSI.
Saat vielä palkata toisen työntekijän joka tekee sen ensimmäisen työt.
En suosittele kenellekkään yrittämään muuten kuin työllistämään oman itsensä, sanoo 30 v kokemuksella entinen yrittäjä, nykyisin eläkeläinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olet täysin oikeassa. Yrittäjän suurin virhe on palkata työntekijä. Sitä ei saa koskaan tehdä. Jos joku haluaa tehdä työtä, niin hän voi tehdä työt omalla toiminimellään.
Työsopimuksen teko on sama kuin itsemurha.
Tunnen monta tapausta jotka ovat olleet ay aktiiveja tai muuten pitänyt kovasti eduistaan kiinni. KUNNES ryhtyvät yrittäjiksi. Ja silloin poljetaan hintoja, tehdään työtä jopa palkatta tai minimipalkalla, ei pidetä lomia. Ja arvatkaa kun palkkaa työntekijän. Sille ei pitäisi maksaa mitään. Näin ay duunarista tulee kitupiikkiporvari.
Oikea yrittäjä ei marise AY-liikkeestä, sillä todellisuudessa se on myös pienyrittäjän etujärjestö. Selitän Asian omakohtaisesti. Pieniyrittäjä joutuu ostamaan muutamia taitavia työntekijöitä ja maksaa niistä saman hinnan kuin suuryritys maksaa omasta massa rekrytoinnistaan.
Jos alakohtaisia palkkoja ei olisi sovittu, saisivat suuryritykset kilpailuedun koska voisivat rekrytoida huomattavasti meitä pienyrittäjiä halvemmalla.
Itse maksan selkeästi yli AY-sopimusten, joten ei se ongelma AY-like ole. Isompi ongelma on nuorten kohdalla motivaatio. Suomessa lomat ja muut työsuhdeedut ovat samat kuin muissa Euroopan maissa, eivät ne poikkea vertailumaistamme.