Olipa järkeä käydä pitkiä neuvotteluja työterveyden ja työnantajan kanssa.
Sovittiin, että voin palata pitkältä sairauslomalta takaisin aluksi osatyökyvyttömyyseläkkeen turvin..
Olipa yllätys, kun työnantaja olisi puolittanut palkkanii mutta vähentänyt työtäni vain n 10 prosenttia.
Niin no sama palkkahan minulla sitten olisi, kun lasketaan osatyökyvyttömyyseläke ja työnantajan maksama palkka. Muttei kyllä ole voimia vielä tehdä tuota työmäärää.
Mitenkä edes selitän työeläkelaitokseen työn vähentämisen?
Sovittiin, että voin palata pitkältä sairauslomalta takaisin aluksi osatyökyvyttömyyseläkkeen turvin..
Olipa yllätys, kun työnantaja olisi puolittanut palkkanii mutta vähentänyt työtäni vain n 10 prosenttia.
Niin no sama palkkahan minulla sitten olisi, kun lasketaan osatyökyvyttömyyseläke ja työnantajan maksama palkka. Muttei kyllä ole voimia vielä tehdä tuota työmäärää.
Mitenkä edes selitän työeläkelaitokseen työn vähentämisen?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Niin, minulla on siis nyt myönnetty osatyökyvyttömyyseläke.
Mutta työnantaja yrittää kierolla pelillä saada minut tekemään lähes kokoaikaisen työn ja työeläkelaitos maksaisi puolet palkastani.
Voiko sairauslomalla edes muuttaa työehtoja ja pitääkö siitä saada kirjallinen ilmoitus vai riittääkö pelkkä puhelinsoitto?
Työeläkelaitos ei suinkaan maksa toista puolta palkastasi, se maksaisi osatyökyvyttömyyseläkkeellä vain puolet siitä työeläkkeestä, joka sinulle on tähän mennessä kertynyt.
Tarkennan: työeläkelaitos maksaisi osatyökyvyttömyyseläkkeellä puolet laskennallisesta työkyvyttömyyseläkkeestä.
Osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyessäsi ansiotasosi alenee vähintään 40 prosenttia eli 2/5. Näin selviydyt kuitenkin osa-aikatyöstä tai kevyemmistä työtehtävistä. Ansioiden aleneminen toteutetaan työaikaa vähentämällä ja muuttamalla työtehtäviä.
Mutta työnantajanko ei ole pakko suostua mihinkään helpotuksiin?
Vai voi tehdä täysaikaisesta työntekijästä osa-aikaisen työntekijän sairausloman aikana ja kesken työneuvottelujen?
Ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun työpaikallasi,tai ehkä ammattiliiton juristiin. Ei työnantaja voi pakottaa sinua tekemään kokoaikaisen työn osapäiväpalkalla. Rupeat pitämään työaikapäiväkirjaa . Jos palkka alenee 40% niin tehtävätkin samassa suhteessa (ellei työnantaja ole keksinyt jotain tehostamiskeinoa)
Niin, tuo tehostamiskeino on se, että teen nopeammin työt.
Mitä, jos minä otan vastaan osatyökyvyttömyyseläkkeen ja teen uuden työsopimuksen ja työnantajani laskee työaikaani ja palkkaani 40 prosenttia mutta silti minun pitää tehdä lähes samat työt.
Työmäärääni on helppo seurata, koska minulla on eri paikkoja joissa käydä ja niihin työtehtävät. Työnantajani ei ole vähentämässä paikkojani kuin kahdella ja työtehtävät pysyvät samoina.
Jos olen tyhmä ja allekirjoitan sopimuksen, voinko vielä valittaa etten ehdi?
Juuri tässä piilee tuon osatyökyvyttömyyseläkkeen vaara: teetkö samat työt lyhyemmässä ajassa tai ainakin pienemmällä palkalla. Kaikki työtkään ei sovi yhtä hyvin osittamiseen. Luottamusmiestä tai jotain muuta asiantuntijaa tarttee kyllä konsultoida. Onko sitten helpompi kuitenkin yrittää tehdä töitä 100%.
ps työsopimuksessani ei ole lueteltu kohteita mutta olen niitä samoja tehnyt ainakin viisi vuotta.
Onko sinulla jokin tuntityöaika vai ainoastaan kohteita jossa sun pitää tehdä ne tehtävät. Meneekö usein ylityöksi ja saatko korvausta siitä. Ota nyt ihmeessä yhteys työsuojeluvaltuutettuun ja keskustele ongelmasta ennenkuin teet uuden sopparin. Voithan jatkaa vanhalla sopimuksella ja jos et jaksa tulee saikkua ja sitten lopulta varmaan työkyvyttöömyyseläke.
Ja jos tuohon suostut työntekosi alentaa sinun tulevaa eläkettäsikin verrattuna normipalkkaan.koska eläkekarttumasi on riippuvainen maksetusta palkasta.
http://teacherluke.co.uk/2014/12/02/240-politicians-avoiding-questions/
Kiitos aloittajalle. Tämän asian parissa minäkin olen kamppaillut viimeiset vuodet. Jopa esimies myönsi, että teen lyhyemmällä työajaöla saman kuin moni kolleega täydellä työajalla.
Siispä, haluaisin takaisin normi työajalle, mutta tuntuu, että nyt varsinkin epäilijöitä riittää...