Jos teetätte jollain yksityisellä henk. toimeksiantosopimuksella töitä (eli ei palkkasuhteessa) joka ei ole varsinaisesti yrittäjä vaan omassa työssä työllistyvä (eli ei ole ennakonpidätysrekisterissä, yms.) niin miten toimitte?
Pyydättekö nähtäväksi henk.koht. verokortin ja teette sen mukaisen ennakonpidätyksen ja annatte työntekijälle tositteen maksetusta korvauksesta ja siitä toimitetusta ennakonpidätyksestä?
Eikö mitään muuta tarvitse tehdä tai pidättää palkkiosta?
Jos se on noin kätevää niin miksei toimeksiantosopimuksia käytetä jatkuvasti sen sijaan että palkataan joku?
Pyydättekö nähtäväksi henk.koht. verokortin ja teette sen mukaisen ennakonpidätyksen ja annatte työntekijälle tositteen maksetusta korvauksesta ja siitä toimitetusta ennakonpidätyksestä?
Eikö mitään muuta tarvitse tehdä tai pidättää palkkiosta?
Jos se on noin kätevää niin miksei toimeksiantosopimuksia käytetä jatkuvasti sen sijaan että palkataan joku?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos on jatkuvasti tuollaisia työsopimuksia, niin verottajan ja ammattiyhdistyksen mielestä tämä täyttää normaalin työsuhteen tunnusmerkit.
Silloin kukin toimeksiantosopimus on lyhyt määräaikainen työsuhde. Näiden ketjuttamisessa on omat SAK:n kyttäämät sääntönsä.
Tulee myös mukaan kaikki normaalin palkkasuhteen vaivat niskoille, vuosilomat, työterveydenhoito, sairaslomat, lomaltapaluurahat ym. Minimipalkkaakin pitää maksaa, kun tulkitaan täydessä työsuhteessa olevaksi.
Vähintään yhtä suuri vaiva tästä kaikesta tulee kuin yleisten ns. 0-tunnin työsopimustenkin kanssa. Näitä nollatuntisopimuksia Antti Rinne ja SAK väittävät romuttavansa koko Suomesta pois kuluvan vaalikauden aikana.
Niin mutta jollei se toimeksiantosopimuksen mukainen teetetty työ täytä palkkasuhteen kriteerejä, niin ei ne sitä täysin mielivaltaisesti voi palkkasuhteeksi määrätä?
Jos se tekee työn, omassa kotona ja omilla välineillä. Jos toimeksiantosopimuksen teettäjä ei valvo työntekijää, vaan se voi tehdä työn vaikka keskellä yötä jos se haluaa jne. niin silloin sitä ei voi katsoa palkkasuhteeksi.
Kyseessä ei ole lainkaan työsopimus, ei edes määräaikainen, vaan toimeksiantosopimus vaikkei työn suorittaja olisikaan yrittäjä. Silloin siitä otetaan vain ennakonpidätys, henkilön verokortin mukaan, muttei mitään muuta palkan sivukuluja. Helpottaa huomattavasti.
Palkkatyön ja yrittäjyyden väliin jää ns. harmaa alue, omassa työssä työllistyvät.
Tästä on tullut tuore ohje, jossa palkan ja työkorvauksen tunnusmerkkejä selkiytetty:
https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Kansainvaliset_tilanteet/Palkka_ja_tyokorvaus_verotuksessa(34425)
Nykyään yhä useammin aikaisemmin yleisesti palkkatyönä tehtyä työtä saatetaan ja voidaan tehdä yrittäjänä tai omana työnä (jos ei ole alv verovelvollinen).
Kaikkein helpointa ja riskittömintä on laskuttaa työstä laskutuspalvelun kautta. Esim. ukko.fi
Miksi pitäisi maksaa joillekin muille provikat?
Kun kyseessä on toimeksiantosopimus, eikä työsuhde, mitään työnantaja- työntekijämaksuja ei tarvitse pidättää. Pelkkä ennakkovero, verokortin perusteella, pidätetään (freelancer-verokortin -15%).
Tulonsaajat, joilla oman ilmoituksensa mukaan on useita palkan- tai palkkionmaksajia samanaikaisesti, saavat Verohallinnosta freelancer-verokortin. Kerran vuodessa lähetettävällä freelancer-verokortilla pidätysprosentti on vähintään 15.
Freelancer-verokortissa on yksi ainoa kaikkiin henkilön saamiin palkkatuloihin sovellettava pidätysprosentti, jossa ei ole tulorajoja.
Verokorttia ei tarvitse antaa suorituksen maksajalle, vaan sen tai valokopion esittäminen riittää.
Freelancer-verokortilla voi tehdä palkkatyötä tai saada työkorvausta toimeksiantosopimuksella.
Työnteettäjälle kätevämpää on tehdä toimeksiantosopimus ja maksaa työkorvauksena.
Edes työntekijän kannalta laskutuspalvelun käytöstä ei ole enää mitään hyötyä, koska työkkäri ei hyväksy laskutusosuuskuntia/palveluita oikeaksi palkkatyöksi, vaan omassa työssä työllistyväksi eli periaatteessa yrittäjäksi joka ei ole rekisteröitynyt.
Joooh täytyy pidättää se tyyppi, kyllä kyllä.
Yksinkertaisinta olisi varmaankin perustaa toiminimi. Täyttää vain kaavakkeen verovarastossa ja anoo niin se on melkein siinä ja tietyn summan saa "ansaita"=laskuttaa vuodessa lähes verovapaasti vailla arvonlisävero ym ilmoa..
Tmeä on huomattasti helpompi hallinnoida ja käyttää yhtiömuotona kuin vaikkapa Oy.tä taikka Ky.tä pikku "freelanser" hommissa. Käytännössähän siinä on vain nimi yhtiöllä usein
henkilön oma nimi joka on rekisteröity vaikka toiminta olisi miten pienimuotoista.
Jopa verottaja sanoi ettei oikeaa yritystä kannata perustaa ennenkuin alv raja täyttyy (lv 8500e/v), jolloin on pakko rekisteröityä alv-verovelvolliseksi.
Jos joku tekee pientä bussinesta useille eri tahoille, niin sen voi tehdä joko freelancer-verokortilla (pidätys -15%) jolla voi tehdä palkkatyötä tai toimeksiantosopimuksella työkorvauksena.
Toimeksiantosopimuksen etuna on ettei työnantajan tarvitse huolehtia normaalin palkkauksen ongelmista.
Yksinyrittäjähän joutuisi ottamaan mm. työterveyshuollon vaikka palkkaisi jonkun vain 1 tunniksi. Jollei ota, saa 1200 euron sakot, vaikkei työntekijä tietenkään edes ehdi sen tunnin aikana käyttämään työterveyshuoltoa.
Kokoomus ajaa ns. perustulo perustiliä kaikille kansalaisille. Tämä tekisi periaatteessa jokaisesta suomalaisesta oman elämänsä yrittäjän.
Mitäs kun jos maksaa palkkaa yhdelle henkilölle max 1500 euroa vuodessa, niin siitä ei tarvitse periä lainkaan ennakonpidätystä, niin koskeeko tää sitä toimeksiantosopimustakin vai vaan työsuhdetta?