Ansiotyössä oleva (päätoiminen) ja MYEL eläkemaksuja maksava henkilö täyttää piakkoin 63 v, jolloin hänellä olisi mahdollisuus jäädä pienelle n 200 euron myel eläkkeelle (pellot vuokrataan) mutta jatkaa päätoimessa 65 vuoteen asti. Mikä olisi hänen ekäkekarttumansa päätoimessa 63 vuoden iän jälkeen? Putoaako se 1,5 prosenttiin? Jos näin on, hänen ei kannata ryhtyä nostamaan myel eläkettä niin kauan kuin työskentelee päätoimessa. Osaako joku maan viisas vastata. Netistä en ole löytänyt selkeää vastausta
Mikä on karttuma päätyöstä?
Vaimolle.parasta
7<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos tämä henkilö hakee MyEL:n mukaan vakuutetusta yrittäjätoiminnasta karttuneen eläkkeensä maksuun, putoaa hänen karttumaprosenttinsa päätoimisesta ansiotyöstään 1,5:een, kuten oletitkin. Tämän päätoimesta karttuneen eläkkeen osan hän saa hakemuksesta maksuun sen työn päätyttyä.
Paljon kiitoksia varmentavasta vastauksestasi. Näin ollen henkilön ei kannata hakea MYEL-eläkettä maksuun täytettyään 63v, vaikka siitä lähtien pellot vuokrataan, jolloin ei voisi ollakaan myel vakuutettu. Laskeskelin itsekseni, että henkilö ottaa kiinni 63 - 65 välillä nostamatta jättämänsä eläkkeen muutamassa vuodessa, jos jatkaa jatkaa päätoimessa 65 vuoden ikään asti. Henkilön nykyinen kk palkka on n. 2800 eur/kk. Kysymyksessä en ole itse ja mainittu henkilö epäili tietojeni todenperäisyyttä. Siitäpä vaimo saa lukea!
Voihan tämä henkilö jäädä kokonaan eläkkeelle 63 vuotiaana, ja sitten jatkaa päätyössään. Kertymä on silloin vain 1,5% mutta silloinhan saa sekä eläkettä että palkkatuloa parisen vuotta että luultavasti sillä tavalla saisi suuremmat tulot. Vaarana on vain että ensin pitää irtisanoutua työstään eläkepäätöstä varten,ja sitten solmittava uusi työsopimus. Nykyään ei voi olla varmaa työsoppareista kukaan.
Erittäin hyvä näkökulma. Tuollainen ei ole tullut mieleenkään. Laillisuudestaan huolimatta järjestelyssä olisi kyllä keinottelun makua, mikä sopii huonosti nykyiseen yhteiskunnan taloudelliseen tilanteeseen. Henkilö kyllä pitää työstään ja ymmärtääkseni työnantaja myös työntekijästä. Esittämäsi menettely olisi erinomainen, jos henkilö jäisikin uudella sopimuksella osa-aikaiseen työhön. Silloin tilanne olisi kokonaan uusi verrattuna siihen että jatkaisi työssä eläkeläisenä kokopäiväisesti. Henkilön pitempään työskentely perustuu siihen, että hän on hoitanut pitkään lapsia ja eläkekertymä on melko pieni
Nimimerkki ”eläkkeellätyössä” toi esiin hyviä näkökulmia. Tässä vielä lisää tietoa:
Sen työsuhteen, josta työntekijä siirtyy vanhuuseläkkeelle, täytyy päättyä kokonaan (irtisanoutuminen).
Jos henkilö vanhuuseläkkeelle jäätyään haluaa jatkaa työskentelyä saman työnantajan palveluksessa (tehtävä uusi työsopimus) kuin ennen vanhuuseläkkeelle jäämistä, työsuhteessa on tapahduttava olennainen muutos.
Olennainen muutos voi olla esimerkiksi
• työajan lyhentyminen
• palkan muutos
• työtehtävien muutos.
Olennaisesta muutoksesta kannattaa kysyä työeläkelaitoksesta. Jollei olennaista muutosta tapahdu, niin työeläkelaitos voi antaa tietoa, milloin voi aloittaa työn samalla työnantajalla uudestaan.
Uudella työnantajalla voi aloittaa työskentelyn vaikka heti vanhuuseläkkeelle jäätäessä.
Tällaiseen luikurointiin on ehdottomasti saatava muutos. Laadin jo esitystä Rehulan ministeriölle.
Eiköhän nykyhallitus haluaa erityisesti kannustaa työntekoon. Luulisin että Rehula ¥co hyppivät ilosta jos eläkkeensaajat lähtevät työelämään, verotus tästä on aika kova ja ehkä ne käyttävät suuremman osan tuloistaan palveluiden ostoon.(työllistämiseen)