Tiedättekö, miksi meillä on niin vähän työtä?
Koska PASKA johtaminen ja PASKA MARKKINOINTIJOHTAMINEN.
Milloin suomi saisi pätevät johtajat, jotka eivät syyttele omasta epäpätevyydestään ja saamattomuudestaan veronmaksajia.
Milloin suomi saisi johtajat, jotka eivät mielistele toisiaan ja ime toistensa kullia henkisesti veljeskerhoissa?
Milloin?
Koska PASKA johtaminen ja PASKA MARKKINOINTIJOHTAMINEN.
Milloin suomi saisi pätevät johtajat, jotka eivät syyttele omasta epäpätevyydestään ja saamattomuudestaan veronmaksajia.
Milloin suomi saisi johtajat, jotka eivät mielistele toisiaan ja ime toistensa kullia henkisesti veljeskerhoissa?
Milloin?
Vastaukset 31
Vanhimmat
Ei koskaan niin kauan kun johtavat saavat ökypalkkaa eikä tarvitse kantaa vastuutatoistansa.
Eikös se ole epäoikenmukaista, että kansalaisilla on PASKAT johtajat, joilla ei ole pätevyyttä vakansseihinsa tai mitään tajua oikeudenmukaisuudesta?
Miksi meillä on moraalittomat johtajat?
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015060619800726_uu.shtml
"Yhteiskuntasopimuksen ideana on Suomen kilpailukyvyn parantaminen kertahyppäyksellä.
"Kilpailukykymme on rapautunut 10-15 prosenttia keskeisiä kilpailijamaitamme heikommaksi, todetaan hallitusohjelmassa. Markka-aikaan ongelma olisi korjattu devalvoimalla, mutta euroaikana pitää keksiä uusia keinoja"
Miksi kilpailukykymme on rapautunut yli 10%?
"pitää keksiä uusia keinoja"
Mitä uusia keinoja nyt on käytetty?
PASKAA JOHTAMISTA.
Paskajohtaminen on syy työttömyyteen...täyttä roskarosvojoukkoa !
juu, uusia keinoja pitäisi olevinaan keksiä, mutta käytetään nyt sitä vanhaa, että annetaan heikoimmille vaan raippaa.
ja ihan kertahyppäyksellä parannetaan kilpailukyky, kiitos äänestäjät, joihin upposi median manipulointi.
meillä on taas täysin todellisuudesta irtaantunut tuuliviiri "johtamassa kansaa"
Olet oikeammassa kuin arvaatkaan! Yleisessä keskustelussa sekoitetaan käsitteet tuottavuus ja kannattavuus.
Parasta tuottavuuden parantamista on häiriöiden ja epäjatkuvuuskohtien vähentäminen eri tason palkollisten työissä.
Meillä vallitseva tsaristinen käskytysjohtaminen on kehitystä haittaava kansantauti.
Työajan jatkaminen, palkka-ale. Se olisi kehno lääke jonka vaikutus olisi hetkellinen eikä se parantaisi tuottavuutta tippaakaan. Kannattavuutta hetkeksi.
Entä sitten kun sen lyhytaikainen vaikutus olisi ohi? Seinä tulisivastaan hyvin pian.
Aivan sama kuin vaadittaessa duunarin askelmerkkivälin ( työkiinteyden ) jatkamista.
Entä sitten kun haarat eivät veny pitemmälle? Kuitenkin tuttavuutta täytyy kehittää jatkuvasti.
Työnantajien ja heidän edustjiensa vastuulla on organisation toiminnan jatkuva kehittäminen.
Tuotekehitys ja markkinointi ovat avainasemassa.
Kaikkien palkollistasojen tietämys tulisi saada esiin.
Olin nuorena Scanialla kasaamass akseleita. Taka-akselin kokoonpano oli ajoitettu silloin 14 minuuttiin. Jo edelliset tekijät olivat tehneet työtä helpottavia kikkatyökaluja ja me veimme menetelmää eteenpäin osakokoonpanojen valmistelulla. Todellinen aika oli puolet = 7min. Emme hyötyneet mitään joten otimme sen lorvimisaikana. Kellokallet ilmestyivät taaksemme ja kas kummaa, "oikealla" menetelmällä tehden työhön kului tuo suuunniteltu aika.
Eräässä hoitamassa pk pajssa pelkästään varastopaikkojen ja puolivalmisteiden merkintä vähensi häiritä siten, että jätkien ansiot puoliurakalla nousivat 25 - 30%.
Palkkausmuoto takasi sen, että työnantaja todella voitti toisen puolen. = puolet hyödystä ansioihin, puolet työnantajan kassaan.
Työsopimukseni purettiin 6:n vuoden jälkeen tekosyynä yhteistyökyvyttömyys.
Sille saatanan savolaiselle satraapille ei riittänyt mikään!
Työelämässä olin 27-vuotta työnantajan edustajana ja niistä vuosista 11kpl rationalisointipäällikkönä.
Myöhempinä tuotantovastuubuosina pystyin toteuttamaan ajatuksia yhteistyöstä ja kaiken kruunasivat viimeiset työvuoteni konsulttina.
Olen menettänyt kaiken toivoni. Viimeiset 10-vuotta ovat ohjanneet meitä katastrofiin.
Niin, tuotekehitys ja markkinointi, missä on ne innovaatiot mistä höpistiin jo useampi vuosi sitten, niitä EI OLE.
Miten myyt mitään vientiin, jos markkinointia ei edes yritetä hoitaa mitenkään ja miten kilpailet tuotteilla, joilla ei voi kilpailla.
Mä en voi ymmärtää millainen epäinhimillinen kusipää ja saamaton paskiainen on johtaja, joka syyttää työntekijöitä asioista, jotka eivät kuulu työntekijän vastuulle.
Nykyinen työttömyyden hoito on epäonnistunut. Työttömyys on 2000-luvulla vaan noussut, suhdanteesta riippumatta. Uudistuksia tarvitaan ja paljon.
ei sellaisista uudistuksista ole mitään vitun hyötyä, mitkä vaan huonontavat ja vaikeuttavat tavallisen ihmisen elämää.
mitähän uutta siinäkin on, kun koko helvetin ajan vaan yritetään viedä viimeisetkin ostovoiman rippeet kaikessa heikoimmassa asemassa olevilta?
PASKOJA PÄÄTÖKSIÄ.
uudistuksia tarvitaan, innovaatioita tarvitaan, tätä mantraahan on toistettu jo useampi vuosi.
ja tuon saman mantran, eli tyhjän puhumisen ja 0-tekemisen linjalla jatkamme edelleen.
FANTASTISTA!
hyväveli korruptio tuhoaa hyvinvointi suomen??
Johtaja on AINA, IHAN AINA palkkansa ansainnut! PElkästään se, että on johtaja, oikeuttaa huippupalkkaan, koska tähän asemaan pääsemiseksi on täytynyt tehdä huimasti työtä! Johtaja on yrityksen tärkein tekijä, ilman sitä koko yritys kuihtuu kasaan ja lakkaa olemasta. Johtajan työ on arvokkaampaa kuin kaikkien työntekijöiden yhteensä - ilman johtajaa ei ole työntekijöitäkään.
Oliko tämä sarkasmia? ei sellaisilla johtajilla tee mitään, jotka eivät oikein mitenkään hallitse johtamista.
Vai että on johtajan työ arvokkaampaa?
Miten?
Öööööööö....
Nykyäänhän Johtajat tekevät lyhytaikaisia päätöksiä ajaakseen tuotot vähäksi aikaan ylös (YT,ulkoistaminen,firman omaisuuden myynty) jotta saavat isot bonukset, sitten kun homma kaatuu käsiin niin johtajat ottavat erorahat ja vaihtavat yhtiötä.
Minkämuun takia luulet että viimeisten viidentoistavuoden aikana on suurin osa yhtiöistä suomessa siirtyneet kvartaalitalouteen? koska silloin johtajat voivat lypsää bonuksia eikä tehdä mitään pitkän aikavälin päätöksiä.
joo, no mitenkäs tuollainen toiminta liittyy aiheeseen "kestävä kehitys"
Hyvä johtaja johtaa aina edestä?
hahahahaahahahahahahah..
On nuorisotakuuta ja aktivointitoiminen nimellä kulkevaa työllisyyspolitiikkaa mutta valitettavasti niiden tulokset eivät ole riittäviä. Nuoria työttömiä osallistetaan kuntouttavaan työtoimintaan (= ns. 9e orjatyö) joka aika usein katkeaa työttömän vetäytymiseen työpaikalta melko lyhyen ajan jälkeen. Heitä ohjataan ko. toimintaan monipalvelukeskusten kautta. Tämä monipalvelukeskus/kuntouttava työtoiminta yhtälö ei toimi.
Samoin kolmannen sektorin palkktukityöllistäminen on vähän niin ja näin. Siellä kyllä käydään sen ajan mitä työ kestää mutta paluu kortistoon tapahtuu työsuhteen jälkeen lähes poikkeuksetta ja siellä odotellaan kunnes alkaa taas uusi työllistämisjakso samassa paikassa. Tähän yksi syy on se, että esim. ikääntyneiden työntekijöiden työllistyminen vapaille markkinoille on vaikeaa tehtiinpä mitä tahansa ja he pyörivätkin usein palkkatukihommissa eläkeputkeen saakka.
Mutta nyt, kun Eläkeikää on nostettu ja yhtäaikaa leikataan työttömyyskorvauksia jää ikänsä työtä tehnyt ikäihminen varsin ikävään köyhyysloukkuun. Siinä kiitos siitä, että on vuosikymmenet kantanut kortensa kekoon yhteiskunnan hyväksi töitä tekemällä. Duunarin arvo on soikea nolla.
samana vuonna kun siirryttiin euroon ilmestyi kuntoittava työ toiminta mukaan kuvihoihin.
"kuntouttava työtoiminta parantaa elämänhallintaa"
PASKAAAAAAA!!!!!
työ- ja oikeusministerille tehtäväksi.
http://yle.fi/uutiset/palkkatukirahat_kaytettiin_loppuun__jarjestoilla_vaikeuksia_palkata_vakea/8058136
Mitä tekee uusi hallitus? Tekeekö lisäbudjetin vai mitä, tuskinpa.
hups, rahat loppuu
Olen töissä hyvää tulosta tekevässä teollisuusyrityksessä. Yrityksen salaisuus ei ole hyvässä johtamisessa eikä ylipäätään firman työntekijöissä. Kyseessä on posketon tuuri valitussa bisnesideassa, joka antaa anteeksi todella suuriakin mokia. Monen alan yritykset olisivat jo tapettu samanlaisella "osaamisella" ja suurilla luuloilla. Kaikki pomot voidaan vaihtaa, ja ns. asiantuntijatkin voivat olla eri kuin nyt, mutta totuus säilyy. Suomessa ei ole oikeanlaista johtajuutta ollut Kekkosen jälkeen.
Mistähän kaikki alkoi?
Tuoton maksimoinnilla siirtämällä yritykset halpatuotantomaihin, jolloin suomalaiset jäivät ilman töitä?
Osakkeiden omistajat toki kiittävät, mutta valtio jää likimain ilman verotuloja...se pääomaverotus huom.
Ilman töitä ei ole veronmaksajiakaan. Ja loputon tuottojen maksimointi on silkka mahdottomuus...Ahneus ei lopulta kannatakaan.
Aloittaja on aivan oikeassa siinä, että iso määrä mikroyritysten epäpäteviä tunareita miettii päänsä puhki, miten suhmuroida olemattoman asemansa avulla kyrvänimijäosakkaiden kanssa, kun veron kierto onnistuu vain kokoomuksen tukemien suuryritysten keinovalikoimalla EU:ssa.
Minne (tuotot,leikkausäästöt ja kaikki vähennykset,lomautukset,ym) höyty menee?
Aivan väärälle palstalle tuo linkin juttu on kirjoitettu, SALALIITOTODELLISUUS ON OIKEA PAIKKA.
http://keskustelu.suomi24.fi/t/13646015
Palkkatukitöitä mainostetaan ja puolustellaan aina kovaan ääneen lauseilla "mutta niistähän saa TES-palkan!". Ne verrannollistetaan aina suoraan oikeaan työhön. Ainakin TE-keskuksen osoittamissa palkkatukitöissä totuus on usein kuitenkin täysin toinen. Siitä ei kuitenkaan ääneen puhuta, sillä se tekisi näistä töistä kieltäytymisestä hyväksyttävämpää, ja eihän semmoinen käy, että totuus tuotaisiin ilmi töistä, jota niin kovin TES-palkkaisen täysipäiväisen työn nimissä mainostetaan.
Totuus TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä on karkeasti sanottuna tämä:
-99% TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä ovat OSA-AIKAISIA, huonopalkkaisille aloille osoitettuja työtarjouksia.
-Osoitetut työpaikat EIVÄT suurinpiirtein ikinä ole yksityisiä, vakavaraisia yrityksiä
-Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ, jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita"
-Osoitettuihin työpaikkoihin koitetaan täten sulloa väkisin mukaan TYÖHÖNVALMENNUS/TYÖHÖNVALMENTAJAN palvelut, ja jos siihen suostuu, ei pääse pelkästään osoitetulla osa-aikaisella työllä, vaan pitää tanssia työhönvalmentajan pillin mukaan, joka järjestää palkkatyön ulkopuolella erilaisia tapaamisia, kursseja, palavereita, ja paapomista, josta ei makseta palkkaa
-Kyseisillä kunnan kanssa kytkökset omaavilla yhdistyksillä EI OLE PALKANMAKSUHALUKKUUTTA tai varaa maksaa palkkaa, niinpä työllistäminen tapahtuu täysin siten, että yhdistys nauttii työllistetystä palkkatukea enemmän, kuin mitä se maksaa palkkaa työntekijälle osa-aikahommista, ja jää täten "voitolle" palkanmaksunkin jälkeen. Tämä johtaa helposti vastuun ja moraalin katoamiseen, työntekijän HYVÄKSIKÄYTTÖÖN ja lainvastaiseen toimintaan työnantajayhdistyksen puolelta, jossa työntekijällä ei ole varaa neuvotella ilman että joutuu karenssiin.
-Palkka on poikkeuksetta 1000-1150€/kk bruttona kuukaudessa MIINUS verot! Tämä siksi, koska pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä saa työllistävä yhdistys palkkatukea n.1300€, joten enempää ei haluta maksaa jotta jäädään voitolle, eikä palkkakuluja synny penniäkään.
-Työaika on etenkin näissä yhdistyksissä useimmiten ilmoitettu samaan työsopimuksessa samaan tyyliin, esim: "päivittäinen työaika 4 tuntia päivässä, työ toteutetaan päivittäin aikavälillä klo 8-16". Tämän jälkeen vaaditaan "joustavuutta". Jokainen voi itse päätellä mitä se joustavuus käytännössä tarkoittaa tässä yhtälössä. Joudut käytännössä olemaan työpaikalla 6-8 tuntia päivässä, mutta palkkaa saat vain 4 tunnin ajalta, koska työsopimus sanoo että työaika on 4h/pv. OLET SIIS PAIKALLA MONTA TUNTIA ENEMMÄN KUIN TYÖSOPIMUKSESSA ON MÄÄRITETTY AJAKSI, JOLTA PALKKAA MAKSETAAN.
-Voi esimerkiksi olla niin, että toimistonhoitajan tehtävässä joudut olla ennen 8.00 paikalla koska on sinun tehtäväsi olla avaamassa ovet ja keittämässä aamukahvit. Toisaalta työnkuvaasi kuuluu myös päivittäinen kassanlaskenta, joka toteutetaan päivän lopussa, joten joudut täten olemaan paikalla myöskin klo 15-16. Työaikasi josta palkka maksetaan seisoo silti työsopimuksessa 4h/päivä.
-YLITÖISTÄ EI MAKSETA KORVAUSTA palkkana. Tämä mainitaan jo heti alussa.
-TYÖNKUVA on SEKAVA ja "kaikenkattava", joten teettää voidaan ihan mitä vain. Usein esimerkiksi toimistotyöntekijälle kuuluukin kaikki vastuu toimistolla kaikista asioista. Esimerkkinä, jos joku laite menee rikki, niin vastuu on toimistotyöntekijällä ja "pitää osata soveltaa". Toimistotyöntekijä onkin usein yhtäkkiä huomaamattaan myös talonmies, monien vajaakuntoisten esimies, vahtii että kaikki tulevat pajalle paikalle, soittelee kotiin jos ei näy, palkanlaskija, siivooja, tilittäjä, asiakaspalvelija jne. jne.
-Yhdistyksissä suuri osa työkavereista on lähes aina kielitaidottomia maahanmuuttajia, tai päihdeongelmaisia, sillä heidät niputetaan kuntouttavan työtoiminnan voimin näihin yhdistyksiin ilmaiseksi saman katon alle kuin ne 1050€/kk palkalla "työtä" tekevät palkkatukilaisetkin. Tosin kukapa voi syyttää näitä muita työntekijöitä ongelmistaan suoraan. Moni heistä on ajautunut tähän jamaan juurikin Suomen alistavat sosiaaliturvajärjestelmän sekä syyllistävän TE-keskuksen, ja valehtelevan sekä venkoilevan KELA:n kasaamien paineiden vuoksi.
-Käytännössä TE-toimiston osoittama palkkatukityö TES:in mukaisella palkalla onkin vain työttömän siirtämistä töihin ilman rahallista hyötyä, eli TEET TÖITÄ TYÖTTÖMYYSKORVAUKSELLA ILMAN LISÄTULOJA SOSIAALIETUUKSIIN NÄHDEN.
-Kaikkia näitä TE-keskusen osoittamia palkkatukitöitä yhdistää se tekijä, että ne ovat osa-aikaisia töitä 1050€/kk palkalla, sosiaalietuuksien suuruisella palkalla, mutta käytännössä joudut tekemään täyttä päivää työnantajalle jolla ei ole halua tai varaa maksaa sinulle penniäkään palkkaa.
-Viimeiseksi. Jos mitenkään varaa, niin uskaltaudu vaatimaan oikeuksiasi laillisen työsopimuksen suhteen, ja uskalla KIELTÄYTYÄ palkkatukityöstä, jos sen ehdot ovat kohtuuttomat! Älä ole hyväksikäytetty luuseri!
asiaa!