Nuorena yrittäjänä olen ilolla saanut huomata, että työtä on enempi mitä ehdin tehdä. Tekisi mieli palkata mieluusti nuori työntekijä. Mutta työntekijän turvaksi rakennettu järjestelmä pistää mietteliääksi. Jos työtä ei löydykään säännöllisesti tai jos työntekijä ei ole tehtävään sopiva, ammattitaidon tai sosiaalisuuden puitteissa. Onko mahdollista, että näistä voisi sopia kahdenkeskisesti, ilman että joudun liriin.
Työhön ottoon joustoa
20v
22<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Sopia voi mutta se on mitätön sopimus . Älä palkkaa .
Joo, työssä olevia suojellaan parhaiten. Työttömän vaikea päästä näyttämään osaamistaan.
Kiitos kummasitkin vastauksesta, hullu tilanne.
Maksa kunnon palkkaa, saat kunnon työntekijän, maksa paskaa palkkaa, saat sekundaa. Näin se vaan on, kukaan ei viitsi paskalla palkalla tehdä mitään.
Käytä vuokrafirmaa.
Ota sellainen nuori töihin, joka haluaa tehdä töitä silloin kun niitä on. Tekee joustavasti töitä, joskus pidempää päivää jotka sitten hän ottaa vapaana takaisin.
Jos tuo 20v. on ikäsi,pistää miettimään,kannattaako tulla töihin. Paljon on oppimista sulla työelämästä.
Varmaan kannata sun pysyäkkin vaikka työttömänä kotona, jos on asenne tuo.
Vanha trolli tuo aloittaja on. Eläkkeellä oleva yrittäjä jolta ei ole vielä ahneus kuollut. Kunhan nyt taas yrittää provosoida ja levittää omaa propagandaansa.
Ajattelepa jos palkkaat vakituisen työntekijän jonka kanssa meneekin asiat ristiin hlökohtaisella tasolla. Välit huonot ja v-tuilua. Et voi irtisanoa häntä ja palkata uutta koska työntekijä omistaa sen työpaikan et sinä. Suomessa pitäisi olla sellainen laki että alle 50 työntekijän firmassa saisi vapaasti irtisanoa maksamatta sentinkään erorahaa jos haluaa palkata mukavamman työntekijän tilalle. Eli työntekijä alkaa vittuilla firman omistajalle niin potkut samantien perseeseen ja palkanmaksu loppui siihen. Sitten vain uutta palkkaamaan tilalle.
Toki ja tottakai pitää yrittää asiat hoitaa niin ettei moiseen tilanteeseen joudu ja pärjää työntekijöiden kanssa hyvin mutta joskus voi tulla todella v-mäinen paskiainen työntekijäksi.
Jenkeissähän on pääsääntöisesti juuri tuo tilanne, eli ei minkäänlaista irtisanomisaikaa ja suojaa. Mutta... se toimii myös toisinpäin, eli jos työnantaja vittuilee työntekijälle niin huomaa aika äkkiä että kaveri on tien toisella puolella töissä. Eli haluaisitko ottaa tuosta jenkkien järjestelmästä vain sen osan joka hyödyttää työnantajaa? Kukaan ei kiellä suuria haaveilemasta mutta eipä taida onnistua käytännössä. Niin totaalisesti et pysty työntekijöitä enää alistamaan.
Ainahan voit palkata työntekijän koeajalle tai määräaikaiseen työsuhteeseen, joten pääsee kyllä äkkiä eroon jos hommat ei luonnistu tai sukset menee ristiin. Turhaa ruikutusta tuo että epämieluisasta työntekijästä on vaikea päästä eroon.
Vitun ikärasisti!!! Vittu nuoriako sinä vaan palkkaisit vaikka olisi hieman kokeneimpia/parempia vanhempia työntekijöitäkin paljon saatavilla? Vitun idiootti!! Kokenut työntekijä tekee työn nopeammin kuin kokematon nulikka joka pyörii tehtävän ympärillä saamatta mitään aikaiseksi!!
Nuori nulikka voidaan vielä opettaa kuuliaiseksi ja nöyräksi työntekijäksi mutta tuollaista vanhaa kusipäätä ei enää kukaan palkkaa.
Meillä sama tilanne kuin aloittajalla. Nuori, kans 20v lähti yrittäjäksi. Töitä enempi mitä ehtii tehdä. Ongelma miten löytää kunnon työntekijän. Työntekijästä on päästävä pikaisesti eroon ilman kuluja, jos se osoittautuu epäsopivaksi. Sopimaton työntekijä voi ajaa nuoren yrittäjän konkurssiin. Jos tälläistä riskiä ei poisteta lainsäädännöllä, jää moni työntekijä palkkaamatta.
No sitten täytyy sen nuoren yrittäjän vuolla sitä kultaa vain omalla työpanoksellaan. Mutta jos haluaa paremmille henkilökohtaisille tuloille päästä niin se ei vaan moneltakaan onnistu muuta kun sillä, että ottaa riskin ja palkkaa niitä työntekijöitä, joiden tekemästä työstä saa sitten siivun myös itselleen.
Odotat hetken niin saat kumiveneellä törnävälle saapuvan abdullahin 3€ tuntipalkalla sinne töihin.
On olemassa koeaika tai voi tehdä määräaikaisen tai otappa vuokrafirman kautta, sille voi sanoa, että kiitos, huomenna ei tarvitse enää tulla. Sopivan löydyttyä sen voi ottaa sitten omiin kirjoihin.
Juuri näin yksinkertaista se on. Mutta tämäkään ei eräille vallan- ja rahankiilto silmissä tuskasteleville riitä. Pitäisi diktaattorimaisesti päästä hyväksikäyttämään muita ottamatta itse mitään riskiä. On selvä merkki siitä että kyvyt eivät riitä reilulla pelillä yrittämiseen. Helvetin halveksittavaa ruikutusta.
Miksi työntekijät eivät ala yrittäjäksi, jos sellaista pitää karehtia?
Käsittääkseni tässä nimenomaan yrittäjät kadehtivat työntekijöiden korkeaa palkkaa ja muita kohtuuttomia etuja.
Mutta miksi työntekijät eivät lähde yrittäjäksi? Se on hyvä kysymys.
Vanhana ayjyrsijänä hämmästyttää ja epäilyttää kysymyksen asettelu sekä ärsyttää suunnattomasti muutamien kommenttien asenteellisuus ja alkeellisuus. Työlainsäädäntö Suomessa on olemassa monelta osin heikomman osapuolen eli työntekijän turvaksi. Lait on valmisteltu työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen yhteistyössä. Kannattaa opiskella Työsopimuslaki,Työaikalaki ja Vuosilomalaki. Näillä pääsee työsuhdeasioissa jo melko pitkälle. Jos työtä ei ole tarjolla kokoaikaisesti,voi tarjota osa-aikaista työsopimusta ja sopia myöhemmin tarvittaessa pidennyksestä. Määräaikaiseen työsopimukseen pitää muussa kuin sesonkityössä olla lain mukaan peruste,ei sitä huvin tai työsuhteen helpon päättämisen vuoksi voi laillisesti tehdä. Koeaika voi olla max 4 kk ja tuona aikana kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen ilman irtisanomista.Koeaikapurkuakaan ei voi epäasillisintai syrjivin perustein tehdä esim. siksi,että työntekijä tulikin raskaaksi. Kyllä muutamassa kuukudessa jo työntekijän osaamisesta ja motivaatiosta saa käsityksen.