"Työpaikkana aivan helvetillinen paikka. En voi suositella kenellekkään. Esimiesten ja myymäläpäälliköiden joka päiväiset johtamistavat ovat uhkailu, pelottelu, valehtelu ja kiristäminen.
-Työnjohtoa ei kiinnosta mikään muu kuin tulos.
-Työolot ja työehdot huonontuvat joka vuosi.
-Varoituksia jaellaan jatkuvasti.
-Työntekijöitä aletaan savustamaan heti ulos, kun naama ei enään miellytä. Esim. väitetään hulluksi.
-Työntekijöiden vaihtuvuus erittäin suuri.
-Huono palkka. Väitetään että voi päästä TESiä paremmalle palkalle, hell no.
-Jatkuvasti ehdotellaan että jos ei työt kiinnosta niin voit tulla irtisanomaan itsesi.
-Työnjohto sanoo että Motonetissä ei ole pakko olla töissä heti kun menet valittamaan jostain.
-Työterveyslääkäri määrää tarpeen tulleen niin pitkään sairaslomaa että löydät uuden työpaikan.
-Työnjohto harjoittaa syrjintää, esim. jos et vapaaehtoisesti suostu tekemään sunnuntaina töitä niin uhataan laittaa tuplasti lauantai-vuoroja.
-Myymäläpäälliköillä ja apulaismyymäläpäälliköillä tulospohjainen palkka, joten heitä ei kiinnosta työntekijöiden hyvinvointi tai viihtyvyys ollenkaan. Miettävät vain kuinka tehdä parempaa tulosta jotta he saavat enemmän palkkaa.
-Työntekijöitä syytetään perättömästi kertomatta mistä heitä syytetään.
-Esimiehet puhuvat paskaa työntekijöistä uusille päälliköille.
JOS HALUAT SÄILYTTÄÄ TERVEYTESI JA MIELENTERVEYTESI NIIN ÄLÄ TULE TÖIHIN MOTONETTIIN."
"Justiin sama meininki Seinäjoen motonetissä. Ja sielä kuulemma annettiin kenkää jo ennen kuin liike ehti edes aueta eli kasaus vaiheessa ja monet on saaneet kenkää sen jälkeenkin Ja sielä pääsee vaikka miksi apulais-päälliköksi jos vain jaksaa nuoleskella johtajaa ja suostuu siihen että ei saa olla tavallisten työntekijöiden kanssa tekemisissä vapaa-aikanakaan. Mutta on sieläkin jo ainakin kerran apulais-päällikkö vaihtunut. Eipä ole ihme kun myymälä päällikkö on täysi diktaattori ja hyviä työntekijöitä ei arvosteta paskan vertaa. Samanlainen se on ollut entisessä työpaikassaankin. Tyyli on se että ne naamat jotka ei miellytä niin pihalle ja joku hyvä ystävä tilalle tai sitten joku herranpelkoon sairastunut hiirulainen jolla ei ole ollenkaan omia mielipiteitä. Niitäkin sielä on töissä. Taitaa olla kyseisen firman tavaramerkki toi työntekijöiden piinaaminen ja jatkuva vittuilu vaikka mitä tekis niin mikään ei riitä. Niin kauan kuin työntekijän mielenterveys kestää. Itse rouva myymäläpäällikkö ei kyllä osaa kuulemma muuta kuin esittää naurettavia uhkauksia eikä tajua mistään mitään. Taitaa olla vain ison rahankerääjäjohtajan juoksupoikana. Meininki on niin kuin keskitysleirillä."
"Merkittävä työllistäjä ja kuuluu ns. nuorisotakuun piiriin. Uusia työntekijöitä saapuu koko ajan, kun vanhempaa (max.2-5 vuotta) henkilökuntaa poistuu. Henkilöstön vaihtuvuus on huomattavan suurta. Paljon osa-aikaista ja osaamatonta opiskelija työvoimaa.
Henkilöstöpolitiikka ja yrityskulttuuri 1930 - luvun hengen mukaista.Jatkuvia varoituksia ja irtisanomisia. Esimiehet käskyttämässä ja hengittämässä koko ajan niskaan. Seuraavat valvontakameroilla työntekijöitä. Palkat ja työajat TES.n mukaisia. "
"Olen kirjoittajan kanssa samaa mieltä, sama tapahtuu nykyäänkin myös Vantaa myymälässä.
Vantaalla mennään astetta pidemmälle, siellä saa kenkää/kirjallisen varoituksen jos esim: sanot spontaanisti mielipiteesi jos sitä kysytään henkilökunnan keskusteluissa jossa muutenkin aina haukutaan johtoa.
Vantaa harrastaa myös laittomia irtisanomisia, tiedossa useampia kuin yksi.
Vantaa vielä harrastaa vielä jossain määrin uhkailuja sekä painostamista eritilanteissa.
Varsinkin tuo jos ei naama miellytä, niin se riittää heillekin syyksi irtisanomiseen.
Joten harkitkaa vakavasti jos aiotte hakea Motonettiin töihin, kestääkö psyyke siellä muutakin kuin surkeeta palkkaa."
-Työnjohtoa ei kiinnosta mikään muu kuin tulos.
-Työolot ja työehdot huonontuvat joka vuosi.
-Varoituksia jaellaan jatkuvasti.
-Työntekijöitä aletaan savustamaan heti ulos, kun naama ei enään miellytä. Esim. väitetään hulluksi.
-Työntekijöiden vaihtuvuus erittäin suuri.
-Huono palkka. Väitetään että voi päästä TESiä paremmalle palkalle, hell no.
-Jatkuvasti ehdotellaan että jos ei työt kiinnosta niin voit tulla irtisanomaan itsesi.
-Työnjohto sanoo että Motonetissä ei ole pakko olla töissä heti kun menet valittamaan jostain.
-Työterveyslääkäri määrää tarpeen tulleen niin pitkään sairaslomaa että löydät uuden työpaikan.
-Työnjohto harjoittaa syrjintää, esim. jos et vapaaehtoisesti suostu tekemään sunnuntaina töitä niin uhataan laittaa tuplasti lauantai-vuoroja.
-Myymäläpäälliköillä ja apulaismyymäläpäälliköillä tulospohjainen palkka, joten heitä ei kiinnosta työntekijöiden hyvinvointi tai viihtyvyys ollenkaan. Miettävät vain kuinka tehdä parempaa tulosta jotta he saavat enemmän palkkaa.
-Työntekijöitä syytetään perättömästi kertomatta mistä heitä syytetään.
-Esimiehet puhuvat paskaa työntekijöistä uusille päälliköille.
JOS HALUAT SÄILYTTÄÄ TERVEYTESI JA MIELENTERVEYTESI NIIN ÄLÄ TULE TÖIHIN MOTONETTIIN."
"Justiin sama meininki Seinäjoen motonetissä. Ja sielä kuulemma annettiin kenkää jo ennen kuin liike ehti edes aueta eli kasaus vaiheessa ja monet on saaneet kenkää sen jälkeenkin Ja sielä pääsee vaikka miksi apulais-päälliköksi jos vain jaksaa nuoleskella johtajaa ja suostuu siihen että ei saa olla tavallisten työntekijöiden kanssa tekemisissä vapaa-aikanakaan. Mutta on sieläkin jo ainakin kerran apulais-päällikkö vaihtunut. Eipä ole ihme kun myymälä päällikkö on täysi diktaattori ja hyviä työntekijöitä ei arvosteta paskan vertaa. Samanlainen se on ollut entisessä työpaikassaankin. Tyyli on se että ne naamat jotka ei miellytä niin pihalle ja joku hyvä ystävä tilalle tai sitten joku herranpelkoon sairastunut hiirulainen jolla ei ole ollenkaan omia mielipiteitä. Niitäkin sielä on töissä. Taitaa olla kyseisen firman tavaramerkki toi työntekijöiden piinaaminen ja jatkuva vittuilu vaikka mitä tekis niin mikään ei riitä. Niin kauan kuin työntekijän mielenterveys kestää. Itse rouva myymäläpäällikkö ei kyllä osaa kuulemma muuta kuin esittää naurettavia uhkauksia eikä tajua mistään mitään. Taitaa olla vain ison rahankerääjäjohtajan juoksupoikana. Meininki on niin kuin keskitysleirillä."
"Merkittävä työllistäjä ja kuuluu ns. nuorisotakuun piiriin. Uusia työntekijöitä saapuu koko ajan, kun vanhempaa (max.2-5 vuotta) henkilökuntaa poistuu. Henkilöstön vaihtuvuus on huomattavan suurta. Paljon osa-aikaista ja osaamatonta opiskelija työvoimaa.
Henkilöstöpolitiikka ja yrityskulttuuri 1930 - luvun hengen mukaista.Jatkuvia varoituksia ja irtisanomisia. Esimiehet käskyttämässä ja hengittämässä koko ajan niskaan. Seuraavat valvontakameroilla työntekijöitä. Palkat ja työajat TES.n mukaisia. "
"Olen kirjoittajan kanssa samaa mieltä, sama tapahtuu nykyäänkin myös Vantaa myymälässä.
Vantaalla mennään astetta pidemmälle, siellä saa kenkää/kirjallisen varoituksen jos esim: sanot spontaanisti mielipiteesi jos sitä kysytään henkilökunnan keskusteluissa jossa muutenkin aina haukutaan johtoa.
Vantaa harrastaa myös laittomia irtisanomisia, tiedossa useampia kuin yksi.
Vantaa vielä harrastaa vielä jossain määrin uhkailuja sekä painostamista eritilanteissa.
Varsinkin tuo jos ei naama miellytä, niin se riittää heillekin syyksi irtisanomiseen.
Joten harkitkaa vakavasti jos aiotte hakea Motonettiin töihin, kestääkö psyyke siellä muutakin kuin surkeeta palkkaa."
Vastaukset 23
Vanhimmat
Työpaikat avoimet vantaa helsinki konala työhakemus
Voi jestas kuulostaa niin tutulta. Töissä myös motonetissa. Toivisin, että kun luet em. jutun äänestät jaloilla ja asioit muualla.
Seinäjoella sama juttu, mutta vain 10 kertaa pahempi. Meillä on jo käynyt Avi tekemässä työsuojelutarkastuksen työpaikkakiusaamisesta. Myymälän päällikkö kiusannut työntekijöitä jo 5v tai jotain. Kuitenkin siitä asti kun myymälä on avattu. Päällikkö todella kierä tekemään kiusaa, niin ettei jää helposti kiinni. Jos sattuu jäämään, niin Oscar patsas on taattu.
Onko Seinäjoella päällikkönä vielä se nainen joka on ollut Kauhajoen Tokmannilla päällikkönä. Jos on, niin ei hyvää päivää.
Joo sama nainen on.
http://keskustelu.suomi24.fi/t/9313813/esimies-kiusaajana
Kyllä taitaa olla maan tapa.
Ei ole enää se nainen pomona seinäjoella. Sai kenkää. Mutta prosessi jatkuu tässä vuoden perheyritykseksi valitussa motonetissa. Sovittelijoita, työterveyttä, psykiatreja, aluehallintovirastoa....ym tarvitaan, ne selvittää asioita. Todella sairas työyhteisö. Toivottavasti ne jonkun tolkun saa asioihinsa. Läheltä olen seurannut tilannetta. Miten voi nykypäivänä kaikki tällainen olla mahdollista. En suosittele kenellään motonettia työpaikaksi. Oma mielenterveys on tärkeämpää.
Sama meininki Jyväskylässä tai vielä pahempi. Esimiehet epäpäteviä valtaosaltaan eikä hallitse edes käytöstapoja. Niistä asioista palkitaan joista pitäisi rankaista. Pätevyys pääjakkaralla mallia rekkakuski niin mitä voi olettaa.
Tarkoitat varmaan niistä asioista rangaistaan joista pitäisi palkita..ainakin Vantaan Motonetissä.
Aika paljon parempi työilmapiiri Seinäjoella nykyään. Keskitytään enemmän työntekoon kuin vikojen etsimiseen; niin työnantajasta kuin työntekijöistäkin.
"Motonet+työnantajana+osa+2
Mikä nykyinen tilanne, onko asiat menneet huonompaan/parempaan?
Huonompaan...
Ite ollu nyt kahessa motonetissä töissä, tosin lyhyempiä pätkiä. Ikinä ei oo ollu mitään ongelmia, pomot mukavia ja reiluja, työkaverit kannustavia. Nämä kokemukset siis yhdestä etelän myymälästä ja yhdestä vähän kauempana
Sama meno jatkuu. Kuulemma Savustetaan porukkaa pihalle.
Kaupassa töissä vuodesta -88. Aivan ylivoimaisesti paras työnantaja tähän menessä. Työhistoriaa Motonetissa jo toistakymmentä vuotta. Kahvitauotkin pidemmät kuin Tessissä lukee. Joskus se asennevika löytyy peilistä. Työpaikan ei ole tarkoitus olla sosiaalitoimisto. Herätkää
En suosittele ainakaan tätä myymälää työpaikkana. Työntekiöitä ei kunnioiteta lainkaan. Jos kerrot oman mielipiteen jostain, niin vastaus useein on että ei sun täällä tarvitse olla jos et halua. Eli et ole minkään arvoinen. Myymäläpäälikköä ei kiinnosta muu kuin tulokset, ja näitä vahditaan koko ajan, ja jos et myy tarpeeksi, niin siitä saat kyllä palautetta. Työntekiöitä vahditaan muutenkin koko ajan, että ei varmaan vahingossakaan ehdi hengittämään kun tulee hiljaisempi hetki. Työntekiät vaihtuu tiheeseen tahtiin mikä myös kertoo että työpaikalla ei viihdytä, tai työntekiä ei sovi porukkaan ja sopimuste ei sen takia jatketa. Oma olo parani huomattavasti kun löysin muita hommia. Mutta kaikki tekeköön omat johtopäätökset, minä ainakaan en suosittele Jyväskylän motonettiä työnantajana!
Jos tykkäät nuolla persettä niin sitten tämä työ on just sinulle.
Hyvä sanoa kun ei sulla ole mitään muuta kokemusta...:D mene töihin.
Edellä mainitut kommentit pitävät hyvin paikkansa.
Motonet ei ole koskaan ollut, eikä ole suosittu työnantaja. Henkilöstön suuri vaihtuvuus kertoo paljon. Työsuojelullisia ongelmia henkilöstön johtamisessa tuntuu olevan joka yksikössä.
Motonetin koko henkilöstöpolitiikka on tarkoituksellisesti epätasa-arvoista ja painostavaa, koska suurella henkilöstövaihtuvuudella on helppo säädellä työvoiman määrää.
Tuntuu siltä, että kaikkein helvetillisimmät työpaikat löytyvät juuri kaupanalalta.
Kun on ongelmia ja niitä varmasti tulee, kannattaa olla yhteyksissä ammattiliittoihin ja aluehallintovirastoon. Kun on häikäilemätön työnantaja, kannattaa oikeuksistaan pitää kiinni!
Täysin samaa mieltä.
Päälliköt pätee ja mikromanageroi. Ei mitään tekemistä oikean johtamisen kanssa. Uusia päällikköjä ja titteleitä tulee koko ajan ja hyvät työntekijät lähtee menee. Pikkupäälliköt tykkää kyykyttää
Motonet on kamalin työpaikka mitä tiedän
Samaa mieltä