Nyt kun on todettu, että useimmilla aloilla miehen "munalisä" on vieläkin se 3-6 prosenttia, ja toisaalta miehet ylenevät naisia nopeammin, niin seuraavat kulttuuriset tekijät voivat vaikuttaa asiaan.
Alempana siteerasin kanadalaista tutkimusta, jonka mukaan miehillä johtotehtävissä palkka ja ylenemismahdollisuudet olivat naisia useammin tärkeiden asioiden joukossa - samaten miehille oli tärkeää työssä oleva päätösvalta ja vastuu. Naisille tärkeää oli toisten arvostus ja esimiehen arvostus. Naiset eivät maininneet päätösvaltaa/vastuuta tekijöinä, joita arvostaisivat työssään -> halu kantaa vastuuta?
Konkreettisia ajatuksia:
a) tietoinen pyrkimys vastuunalaisiin töihin (joissa toisaalta ei aina saa esim. alaistensa arvostusta, jos joutuu tekemään hankalia päätöksiä) -> niistä yletään nopeammin
b) tietoinen pyrkimys ylenemiseen
c) tietoisuus palkkatoivomuksissa siitä, että aina kannattaa pyytää vähän yläkanttiin (meillä on ollut lähipiirissä naisia, jotka ovat puhuneet, että ovat tulleet pyytäneeksi liian vähän).
Alempana siteerasin kanadalaista tutkimusta, jonka mukaan miehillä johtotehtävissä palkka ja ylenemismahdollisuudet olivat naisia useammin tärkeiden asioiden joukossa - samaten miehille oli tärkeää työssä oleva päätösvalta ja vastuu. Naisille tärkeää oli toisten arvostus ja esimiehen arvostus. Naiset eivät maininneet päätösvaltaa/vastuuta tekijöinä, joita arvostaisivat työssään -> halu kantaa vastuuta?
Konkreettisia ajatuksia:
a) tietoinen pyrkimys vastuunalaisiin töihin (joissa toisaalta ei aina saa esim. alaistensa arvostusta, jos joutuu tekemään hankalia päätöksiä) -> niistä yletään nopeammin
b) tietoinen pyrkimys ylenemiseen
c) tietoisuus palkkatoivomuksissa siitä, että aina kannattaa pyytää vähän yläkanttiin (meillä on ollut lähipiirissä naisia, jotka ovat puhuneet, että ovat tulleet pyytäneeksi liian vähän).
Vastaukset 8
Vanhimmat
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa.htm#id904831
Tuosta linkistä löytyy vähän "populäärimpää" tutkimusta palkkaeroihin. Jos haluaa (ja osaa) sijoittaa euron nettilehteen, saa koko jutun luettavakseen. Jutun mukaan miehet saavat 123 alalla naisia parempaa palkkaa ja naiset puolestaan viidellätoista (jos nyt muistan oikein)
Itse huitaisin tänää 13 tuntisen työpäivän. En sitten osaa sanoa kuinka ylityöt vaikuttavat palkkaeroihin. Oon huomannut, että miehet ovat valmiimpia ylitöihin.
...ja erilaisten korjaavien tekijöiden mukaan sitten (esim. ikälisät jne) tuo munalisä kutistuu 3-6%:iin, joka on sitten se "selittämätön".
Miehet näyttäisivät tekevän ylitöitä yms. työtunteja sitten noin 9,5 tuntia viikossa enemmän kuin nainen,joka kompensoi eron tekemällä 10 h enemmän kotitöitä viikossa kuin mies.
Kotitöistä ei saa palkkaa, ylitöistä saa. Joten siinäkin on sitten sitä selittävää tekijää tuon 20%:n suhteen.
Olikos siitä 20% maagisesta luvusta karsittu ylitöiden vaikutus pois vaiko ei?
Minen muista.
TT:n mukaan miehet tekevät vuodessa 26 tuntia enemmän ylitöitä.
...kyseessä on ihan kylmä bruttoluku.
Selittämätön "munalisä" samasta työstä, samalla työmäärällä, samoilla ikälisillä, samoilla vastuilla jne. on noin 3-6 %. Alojen sisälläkin on erilaisia työtehtäviä, ja näyttäisi siltä, että miehet ylenevät vielä toistaiseksi naisia nopeammin joillakin aloilla.
Toisaalta yhä useammalla alalla naiset kirivät tasoihin, jopa ohitse. Joten nuorison ja koulutetun naissukupolven tullessa tilanne hiljalleen korjaantunee.
En tiedä miksi carma sitten pitää yllä tuota 20% lukua - kun esim. Tuulikki Petäjäniemikin totesi, että siitä yleisesti ihan valtaosa johtuu jo silkoista alavalinnoista, ja sitten esim. edelleen miesten suuremmista ylitöistä - samaten heidän joissakin luvuissa oli mukana myös miesten suurempi osuus yrittäjistä -> menestyvät yksityisyrittäjät ansioineen olivat mukana. (Jolloin esim. välttämättä naisen panosta yksityisyrittäjämiehen tukena ei noissa tilastoissa näy lainkaan).
..On myös sanonut, että se on hyvä tasa-arvon indikaattori.
Tässä palkkoja ammateittain
http://statfin.stat.fi/StatWeb/start.asp?PA=kkpa01&D1=a&D2=a&LA=fi&DM=SLFI&TT=2
"Eli näillä tietoisilla lääkkeillä (neuvoni ovat ilmaisia, hyvät sisaret) uskon tuon 3-6%:in hiljalleen tasottuvan. Jäljellejäävä 17-14%:ahan johtuu sitten alavalinnoista jne, jotka pysykööt edelleen ihmisen tahdon vallan alla."
Täyttä höpöä. Proffa ei vieläkään osaa lukea tilastoja, suosittelen tutustumista tilastotieteeseen, löytäisitkö sopiva linkin itsellesi päästäksesi alkuun?
17-14% erot EIVÄT johdu alavalinnoista, vaan ne 20% erot löytyvät ALOITTAISISTA tilastoista. Esim. pankkialan työntekijöillä (siis työntekijöillä, päälliköt eivät mukana) on "sp-ero" noin 20%, vakuutusalan työntekijöillä sama juttu jne.
Matalapalkka-alat ovat sitten asia erikseen, ne ovat yleensä naisvaltaisia aloja, tämä on segregaatio-ongelma ja yhteiskunnallinen arvostusongelma, mutta eri asia kuin "naisen 80 euroa".
Sekoitatko proffa loogiset faktat tahallasi vai etkö tosiaan ymmärrä, mistä on kysymys?