Monikansallinen konsulttiyhtiö Accenture lopettaa kehityskeskustelut aikaavievinä ja turhina. "Kerran vuodessa kerron sinulle mitä mieltä olen sinusta, eihän siinä ole mitään järkeä" toteaa yhtiön toimitusjohtaja. Samaa mieltä! Nyt jo eläköityneenä virkamiehenä ihmettelin kehityskeskusteluihin käytettävää aikamäärää ja vaivaa. Koko systeemi on oikea pikkubyrokraatin toiveuni. Juuri kaikkein byrokraattisimmat pikkupäälliköt olivat niitä innokkaimpia toteuttamaan. Eräs esimeiheni kulutti niihin työpäivän per alainen plus keskustelusta laaditun pöytäkirjan tarkistus, jossa pilkunpaikkaa usein viilattiin moneen kertaan. Usein myös kävi niin, että näitä kehityskeskusteluja suorittavia päälliköitä ei onnistunut tavoittamaan ensimmäiseen vuosipuolikkaaseen, kun olivat niitä lakisääteisiä keskustelujaan suorittamassa. Säätelyä voitaisiin purkaa niidenkin osalta ja keventää järjestelmää huomattavasti. Koin itse järjestelmän jopa työyhteisöä hajottavana niine pisteytyksineen. Melkein yhtä rasittavaa kuin se ainainen sähköpostisaasta, josta oli ihanaa päästä eroon eläköitymisen myötä.
Kehityskeskustelut historiaan?
hullumaailma
158
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Totta turiset. Puolustusvoimissa näistä keskusteluista on tehty todella taidetta ja niiden byrokratiaviihdakkoa noudatetaan piirun tarkasti aikaa ja rahaa säästämättä innokkaiden veemäisten vänrikkinappuloiden toimiessa kapellimestareina. No eräs tapa tyydyttää mielihalujaan sekin.