Yhteiskuntasopimus- teoriat eivät ole muuten kuolleet. Ne kokivat uuden tulemisen 1970-luvulla, kun politiikka haluttiin nähdä muunakin kuin eturyhmien kilpailuna.
Mutta Suomen todennäköisen pääministerin tarkoitus ei ole ollut teoretisoida. Suomen yhteiskuntasopimus 2015 on tuttua työmarkkina-asiaa.
Mutta Suomen todennäköisen pääministerin tarkoitus ei ole ollut teoretisoida. Suomen yhteiskuntasopimus 2015 on tuttua työmarkkina-asiaa.
Vastaukset 41
Vanhimmat
Sipilän sopimuksessa on kyse perinteisestä kolmikantaisesta työmarkkinayhteistyöstä. Sipilä lähetti vaalien jälkeen tavanomaisille työmarkkinaosapuolille (ja myös esimerkiksi Suomen Yrittäjille) kolmen kysymyksen listan. Kysymyksillä pyydettiin kannanottoja siihen, miten tuottavuutta nostetaan kautta linjan kilpailukyvyn nostamiseksi, miten työllistämisen kynnystä madalletaan ja miten työttömyyden hoitoon käytettäviä rahoja käytetään niin, että ne aktivoisivat paremmin.
esittäminen tässä maassa on vaarallista, Sipilä oppii vielä ettei kannata..
on kyllä taitava politiikko se on myönnettävä.
Hallitus on onnistunut tuomaan oman näkökulmansa hyvin esille Kreikka-keskustelussa, arvioi filosofian ja retoriikan tutkija Severi Hämäri TV1:n Päivän kasvo -ohjelmassa.
Ensimmäinen yritys sopimuksen sorvaamiseksi raukesi viime keväänä, kun pääministeri Juha Sipilä (kesk.) ei saanut vastakaikua ehdotuksilleen.
kanta muuttuu vielä..
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/12/28/suomalainen-tekee-toita-300-tuntia-pidempaan/201017920/139
Niin, kaikki tieto ei uppoa kuin tyhjään...tilastojakin olemassa. Muissa maissa työaika lyhenee jo kirkollisten juhlapyhien vuoksi enemmän. Juhlapyhät on niiden alkuperäisinä päivinä, osui ne mille viikonpäivälle tahansa.
Olen itsekin ajatellut,että olisiko parempi tyytyä vähempään jos saisi
siten useampi säilyttää työpaikkansa.
Olin aikanaan kerran lakossa ja kyllä täytyy sanoa,että se otettiinkin sitten
meidän selkänahasta viimeiseen asti kun huolimatta tarpeesta ei vuosiin
palkattu uusia työntekijöitä.
Kannattaa ajatella nokkaansa pitemmälle.
Onko se nyt prosentti maailman väestöstä joka omistaa ja hallitsee rahavaroja ja omaisuutta. Tietty voishan se olla kansanvallan kannalta parempi kaikkialla, että työmuurahaiset puolittaisi tuonkin prosentin kun ei prosentin vähemmistö tahdo millään pärjätä. Vihreällä oksalla istuva ansiotulojen varassa elävä tai pikkuyrittäjä kun antaa periksi, niin kyllä ne vie tuhkatkin pesästä. Veronkevennys varaahan ei ole ollenkaan miljardinluokassa kun suomen ikärakenne on mikä on. Hallituksen kannattaisi ottaa huomioon mm. eu:n moitteet sosiaaliasioiden hoidosta sekä kaupan keskittymisestä ja tehdä konkreettisille omissa käsissä oleville asioille jotain.
EU:n moitteet on huomioitu maahanmuuttorikkausien tuissa ja vaikuttaa siltä, että se juuri riittääkin EU:lle.
Maahanmuuttajille suodaan virkistys- ja harrastustoimintaan vielä erillistuetkin mm. RAY:n kautta ohjattuina, mutta mitkään näistä ei kuulu alkuperäisväestön tarpeisiin.
Alkuperäisväestön ei kuulu harrastaa eikä matkustella, jollei ole onnistunut kiipeämään ja pysyttelemään vihreällä oksalla.
Köyhän alkuperäisen suomalaisen on vain tyydyttävä antamaan vielä viimeisistäkin, sillähän ei ole edes varaa lähteä tätä kurjistamista pakoon, sieltä voidaan aina ottaa ja lopulta vielä syyllistää maan olemattoman likviditeetin aikaan saajaksi.
Tietysti toisaalta tottakin, eihän köyhällä ole varaa kulutuksen kautta kerryttää valtion yhä pohjattomampaa molokia.
yhteiskuntasopimus on halpa tapa lisätä työttömyyttä. Yksinkertainen laskutoimitus sen osoittaa:
Suomessa on tällä hetkellä työllisiä n 2,5 milj. Jos jokainen tekee vuodessa 100 h lisää töitä se tekee yhteensä 250 milj lisätuntia. Laskennallisesti tämä tarkoittaa että samat työt tulevat tehdyksi n. 140 000 henkeä pienemmällä tekijämäärällä. Käytännössä "tavoitteena" voisi olla työttömyyden lisääminen vähintään 100 000 hengellä. Siitä vain yt:t käyntiin!
Noin käynee tavarantuotannossa, rakentamisessa ja joillakin muillakin aloilla, mutta valtaosa nykyajan työllisistä on sidottu lähinnä työpaikalla olemiseen, eikä heidän työnsä tule tavallaan koskaan tehdyksi. Näin ollen työttömyysluvut eivät kasvaisi noin suuressa määrin.
Samalla tämä kuitenkin tarkoittaa myös sitä, että valtaosassa nykyajan töistä työajan pidentäminen ei lisää tuottavuuttakaan.
Otetaan taas esimerkiksi vaikkapa opettajan työ. Jos koululaisten kesälomia ei lyhennetä, opettajien työajan pidentäminen tapahtunee pidentämällä oppituntien pituutta parilla minuutilla. Sen ajan opettajat ehtivät takoa oppilaiden kalloihin enemmän oppia, mutta eiköhän opettajien tuottavuus ole enemmänkin kiinni heidän opetustaidoistaan.
Vaikea kuvitella sitäkään, että kaupan kassan työajan pidentäminen lisää tuottavuutta. Ei sittenkään, vaikka se mahdollistaisi kaupan aukioloajan pidentämisen varttitunnilla päivässä. Ei niitä asiakkaita sentään jonoksi asti ole, eikä kukaan osta tarvitsemaansa enempää.
sitten työaikaa LYHENTÄÄ ??????????????
jos siihen on varaa..
Muotoilisin tuon, että kyllä mutta työaikaa jakamalla. Palkathan siinä pienenisivät, mutta palkanmenetys korvautuisi verotuksen keventymisenä, kun ei tarvitse enää maksaa työttömyyskorvauksia ainakaan nykyisessä määrin.
Kyse on siitä maksetaanko palkkaa kotona löhöämisestä vai ei. Onko meillä varaa maksattaa työnanatajilla 12,5 päivää palkaa ajasta jona työntekijä ei ole työpaikalla? 12,5 päivää vuodesa vie 5% yrityksen palkanmaksukyvystä, eikä työnantaja sa rahalle mitään vastinetta.
Silti on vara korottaa osinkoja ja johtajien palkkoja? Samaan kassaan menee työajan pidennyskin.
omistaja on palkkansa ansainnut !
Niin omistaja hyvinkin, mutta entä palkkajohtaja ja pörssikeinottelija? Nuo kaksi saa kyllä ihan liikaa.
Parempi johtajia saa halvemmallakin.
Palkkajohtajat on pörssin juoksupoikia. Ei ne yritysjohtajia ole.
Nyt taas tulee ohjelma uusintana ylepuheessa näiden palkkajohtajien suurimmat mokat pörrssien juoksupoikina.
Jos omistaja on palkkansa ansainnut ja työntekijän täytyy omastaan antaa osa johtajalle niin pärjäiskö omistajajohtaja yrityksessään aivan yksin ilman työntekijöitä?
Eli sataisiko laariin sitä rahaa, jota voi vaikka osinkoina ottaa verotta joka vuosi vai onko nyt laman aikana käynyt niin, että osinkoja ei voi ottaa jos työntekijät eivät tee sataa tuntia ilmaiseksi (siis palkkaa alenneta)?
Verotus ei tule keventymään tuollaisella sopimuksella, se on puppua. Suomessa ei kilpailu toimi se pitää muistaa. Ensin pitää tämä puoli olla kunnossa, että on mahdollista veroja laskea. Lääkkeet on monopolin alla, koulutus on julkista, lasten päivähoito julkista, vanhustenpalvelut, terveydenhuolto , kauppa on keskittynyt ja vääristynyt muutamalle ketjulla alkutuotannosta lähtien, eläketurvasta huolehtii joku muu kuin yksilö itse. Mitään toimia näiden suhteen ei olla tehty vaikka eu ja maailmanpankki ym. tahot ovat asia suhteen lausuneet pyyhkeet.
Jos palkkasummaa jaetaan tämmöisessä järjestelmässä suomesta tulee työtätekevien palkansaajien köyhyysloukku. Ensin pitää saada yhteiskuntajärjestys brittien, jenkkien, Kanadan, Australian mallille, ennen kuin voidaan sopia yhteiskuntasopimuksia ja luvata veronalennuksia joita järjestelmässä ei voida tehdä, jos totta puhutaan eikä jekuteta.
Tämä tarkoittaa, että lasten koulutuksesta maksetaan päivähoidosta lähtien se mitä se kustantaa omasta pussista yliopistoon saakka. Terveydenhoito tulee yksityistää ja maksaa kulut omasta pussista lääkkeineen, vanhustenpalvelut omasta pussista ja eläketurvan maksamisen huolehtii jokainen itse. Sitten löytyy veronkevennys varaa ei muuten.
Kekkosen ja Koiviston aikana yhteiskuntasopimukset tehtiin hienolla tavalla, johon ei tarvittu kolmikantaa, devalvoimalla markka. Ruotsi käytti samaa mallia kilpailukyvyn parantamiseen muutama vuosi sitten ja pärjää nyt erinomaisesti.
Yhteisvaluutassa devalvaatiota ei voi soveltaa muutoin, kuin laskemalla palkkoja mutta sekin on mahdoton ajatus. Vientiteollisuuden kannalta ainoaksi keinoksi kilpailukyvyn suhteen näyttäisi muodostuvan työajan pitennys palkan pysyessä samana. Käytännössä se vastaisi mainittujen alojen palkkojen devalvaatiota.
Tuntien suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen peräänantamattomuuden yhteisen hyvän nimissä, niin yhteiskuntasopimusta on turha odottaa. Tatuointien ja lävistysten luvattuna maana suomalainen duunari kaipaa raippaa ja itsensä kiduttamista vaikka pitkäaikaistyöttömänä, kuin että suostumalla tinkimään hiukan saavutetuista eduistaan. Annettakoon jukureille sitten raippaa, sen he ansaitsevat.
On se kumma, kun se yhteinen hyvä ei olekaan kuin harvainvaltaa hyvä. Ansaittu ns. Säästö pystyttäisiin kustantamaan sillä, että ne harvat yhteishyvästä nauttivat luopuisi cat omista palkankorotuksistaan, jotka viime vuonna olivat ennenkuulumaton 8 prosenttia työväestön tyytyessä 1,5 prosenttiin.
Työajan pidennys hän tarkoittaa myös osa-aikatyöntekijöille pelkkää palkan alennusta, koska työnantajalla ei ole mitään syytä nostaa osa aikatyöntekijöiden työaikaa.
Koska luovutaan nolla sopimuksista? Jos työnantajalla ei ole tarjota edes täyttä viikkoa työntekijälle, niin tuskin sitä yhteiskuntasopimuksellakaan saadaan täyteen.
Osaa ihmisistä viedään nyt niin halpaan. Paras keino olisi tarjota väliaikaisesti nelipäiväinen viikko. Itse suostuisin tähän heti.
Erikoista on myös se, että pisimpää työvuotta tekevissä valtioissa on myös valtion kassa kaikkein heikoimmalla kantimella ja syykin on selvä. Kannattaa tutustua edes johonkin taloustieteen teokseen.
Mikä on Epäilevän Tuomaan keinovalikoimassa vientiyritysten kilpailukyvyn parantaminen?
Eräs vasemmisto-hyväkäs teki heikon kilpailutilanteen vanhojen tuotantokoneiden ja kyvyttömien johtajien syyksi. Yleensä pitkään hallituksessa mukana olleet vasemmistopuolueet saavat romahduksen aikaiseksi, jarrumiehiä kun ovat ja yritysjohtajilla on vähän valtaa oikoa syntyneet vääryydet.
Sipilä viisaana ja kokeneena henkilönä on oikea ja määrätietoinen tavoite pelastaa Suomi. Suomalainen duunari sairastaa kalliisti keskimäärin 12 päivää vuodessa, kun amerikkalainen selviää krapulastaan kahdessa päivässä. Sama koskee kalliita vuosilomia, suomalainen viettää yhteensä lomaviikkoja vuodessa kuusi, kun kilpailukyvyltään ylivoimainen amerikkalais-duunari tyytyy kahteen viikkoon ja vieläpä ilman lomaltapaluurahoja. Suomalainen duunari on työnantajan painajainen, laiskakin vielä ja tempukas.
heh, eihän amerikklainen kilpaile suomalaisen kanssa, jenkeillä 80% bkt:sta tulee palveluista, loput lähinnä asemyynnistä ( pyssyjen myynti onnistuu kriisejä synnyttämällä ympäri maailman) ja finanssialoilta.
Kas kummaa että jenkkilän työllisyysaste on vain 63%, kun Suomen on 68% ja tarkoitus nostaa 72%.
"vasemmistohyväkäs" on hyvin pitkälle oikeassa, Suomalainen yritysjohto on kyvytöntä, hyvänä esimerkkinä laivanrakennus, homma lähti toimimaan kun saksalaiset astuivat puikkoihin. Saksalainen tajuaa miten hyvä on Suomessa yrittää, osaaminen on korkeaa tasoa, palkat alhaiset ja irtisanomissuoja olematon.
Suomen viennin elvyttämiseen tarvitaan siis ulkomaalaisia yrittäjiä, parasta siis olisi mikäli suomalaiset tumpelot myisivät yrityksensä heille ja lama poistuisi.
"vasemmistohyväkäs" on hyvin pitkällä metsikössä, Suomalainen yritysjohto on kyvykästä, hyvänä esimerkkinä Kone OY, homma lähti toimimaan kun suomalaiset astuivat puikkoihin ja siirsivät toimintonsa ulkomaille. Suomalainen tajuaa miten hyvä on ulkomailla yrittää, osaaminen on korkeaa tasoa, palkat alhaiset ja irtisanomissuoja olematon ja lakko tuntematon käsite.
Suomen viennin elvyttämiseen tarvitaan siis yrittäjiä, parasta siis olisi mikäli suomalaiset myisivät yrityksensä ulkomaille ja laiskoille duunareille annettais raippaa.
Huumorilla veistetty tuo vertaus laivanrakennuksen hienoon osaamiseen saksalaisten toimesta. Kysymys on siitä, kuinka paljon on haluttu subvendoita saksalaista telakkayhtiötä Suomen ja Saksan veronmaksjien toimesta. Yksikään paatti ei lähde merille ilman suuria telakkatukia ja lisäksi jokaisen laivan vientiin sisältyy Finnveran takaukset tilaushetkestä lukien. Kaiken kaikkiaan siis hyvin epätervettä yritystoimintaa, joka onnistuu vain veronmaksajien tuella.
Mutta ongelma noissa tyytymisissä on se että vaaditaan kuitenkin viiden päivän palkka. Sitä varmaan vaadit sinäkin tyytessäsi neljän päivän työviikkoon.
Sinullahan on täysi oikeus sopia työnantajasi kanssa siirtymisestä nelipäiväiseeen viikkoon. Ei siinä ole mitään estettä'. Se on sitä paikallista sopimista. Luovut vain myös siitä yhden päivän palkastasi samalla.
niinkö? no, samat subventoinnit olivat suomalaisten ollessa puikoissa, eikä siitä mitään tullut.
Kysymys: Kummalla maalla menee tällä hetkellä paremmin, Suomella vai Saksalla? Kummalta löytyy paremmin toimivat yritykset?
Tosiasia on tämä: Saksalaiset yrittäjät ovat etevämpiä kuin suomalaiset, varsinkin markkinoinnissa, samoin ruotsalaiset.
ovatko, mtasoissa mennään..
Kyllä. Suomalainen ei osaa markkinoida.. Palkkajohtajissa ei ole yhtäkään sellaista, joka ymmärtäisi innovaatioiden päälle. Ja pörssikeinottelijat ovat täysin tuottamatonta sakkia. Tämä yksi urpo johtaja pääsi ulkomaisen yrityksen puikkoihin ja se lennätettiin sieltä pihalle, koska se aiheutti ensimmäistä kertaa koko kyseisen yrityksen historiassa tappiota. Samalle tyypille kotimaisen yrityksen johdossa maksettiin ennätyspalkkiot tappion tuottamisesta. Näin meillä toimitaan.
Tottakai Saksalla menee paremmin kuin Suomella. Saksassa sallitaan halpatyövoiman käyttö, eikä siellä muutenkaan työmarkkinajärjestöt sanele ehtoja teollisuuden kilpailukyvyn esteiden purkamiselle, niin kuin Suomessa on tapana.
Saksassa ei jaeta ilmaista rahaa sohvalla löhööjille, heidät patistetaan töihin minimipalkalla, joka tuo työnantajille selvän kilpailuedun suomalaiseen kalliin työvoiman käyttöön nähden.
Vaan eipä tule saksalainen yritys Suomen kamaralle kilpailemaan teollisuuden yrittäjien kanssa tilanteessa, jossa puuttuu subventiot, eivät tule, koska suomalainen duunari on ulosmitannut kykynsä kilpailla kansainvälisillä markkinoilla voitokkaasti.
Nostan hattua saksalaisille siinä, että sielä eivät ammattiyhdistysjäärät määrää yhteiskuntasopimuksista maan kilpailukyvyn suhteen, siellä yritykset määrittelevät ne tavoitteet, joilla markkinoilla pärjätään.
Sama koskee Ruotsia, siellä ei ole lakkokenraaleille mandaattia ja hyvä niin. Suomessa on pieni vasemmistolainen satamissa huseerava joukkio, joka pysäyttää koko maan milloin mistäkin syystä, häpeällistä.
Kenties he ovat niitä mainitsemiasi eteviä osaajia.
kirjoittaa sipiläinen agentti ilman todellisuutta
Et niin kuin tiedä Saksan asioista yhtään mitään. Taidat jonkun sanomalehden heikon kolumnin lukenut. Itse Saksassa asuneena voin kertoa, että asiat ovat aivan toisin kun täällä luullaan ja siitä muutaman rivin valinnut. Vaikka Saksassa oli alhainen palkkataso, minimipalkka luotiin juuri eriarvoisuuden vuoksi, subventoidaan muu eläminen siihen sosiaaliturvan kautta.
Sitten osaajille Saksassa maksetaan paremmin kuin Suomessa ja samalla elämisen kustannukset huomattavasti pienemmät.
Ja täällä lakkoillaan kuten ihan missä maassa tahansa, jos aihetta on. MM. lennot peruutettu lakkojen vuoksi useasti, samoin junavuoroja jne.
"Finpron vetämässä tilaisuudessa noin sata suomalaista pientä ja keskisuurta meriteollisuusyritystä esittelee ammattiosaamistaan Meyerille.
Tapahtumakutsun mukaan Meyer Werft ja Neptun Werft Saksasta sekä Meyer Turku ovat kiinnostuneita suomalaisen meriteollisuuden alihankintaosaamisesta.
Turun telakan lisäksi Meyer on kiinnostunut meriteollisuusklusterin osaamisesta myös kahdella Saksassa sijaitsevalla telakallaan.
Kutsun perusteella Suomessa risteilyalusten valmistuksen ympärille on muodostunut pk-yritysten joukko, jonka osaaminen kiinnostaa kansainvälisesti.
Tapahtuma järjestetään Turun virastotalolla 14. huhtikuuta.
Meyerin tultua Turun telakan omistajaksi telakka on saanut uusia tilauksia. Telakan tilauskirjoissa on tällä hetkellä kolme risteilijäalusta ja yksi autolautta."
Et varmaan saanut tätä kutsua, mutta Suomessa on osaamista, josta ollaan kiinnostuneita, mutta politiikkojääräpäät ja nk. yrittäjäyrittäjät eivät oikein usko työntekijöiden kykyyn ja osaamiseen. Täytyy tulla joku ulkolainen joka näyttää "askelmerkit".
http://www.verkkouutiset.fi/talous/meyer turku telakka risteilija tilaus-38120
Turun telakka senkun porskuttaa saksalaisten johdossa. Työn tuottavuus Suomessa on kilpailukykyistä ja osaaminen alan huippua. Kyllä saksalaiset osaa johtaa yrityksiään ja varsinkin myydä tuotteitaan. Samaa ei voi sanoa suomalaisista yritysjohtajista vai tietääkö joku ulkolaisen pörssiyhtiön johdossa olevan suomalaista yritysjohtajista?
Ihmetyttää aina miten meillä johtajat kauhoo valtavia palkkoja ja aina marisevat miten työntekijöiden pitäisi vain laskea palkkoja, tehdä pitempää päivää ja luovuttaa etuisuuksia, joita sitten itse satakertaisena nappaavat itselleen?
Juuri uutisissa kerrottiin, kuinka huonosti suomalaisella teollisuudella menee. Tuntuu aika erikoiselta maksaa hyväntyönlisää johtajille siitä, että menee huonosti.
ei oikein tiedä ketä vastaan pitää hyökätä, omaa työpaikkaako ???????????
pastan häirintä on sitä tasoa..
torjutaan alastomuutta palstalla !