KYSYMYS: LUOPUVATKO YRITYSJOHTAJAT OPTIOISTAAN JA BONUKSISTAAN VASTINEEKSI YHTEISKUNTASOPIMUKSISTA ?
Uutiset yle
Kotimaa
Kotimaa 19.8.2015
Yhteiskuntasopimuksesta neuvotellaan taas tänään
Pääministeri Sipilä on ilmoittanut perjantain olevan ehdoton takaraja yhteiskuntasopimukselle.
Kesäranta.
Työmarkkinaosapuolet tapaavat tänään Kesärannassa. Kuva: Tiina Lundán / Yle
Työmarkkinaosapuolet tapaavat tänään pääministeri Juha Sipilän kutsumana.
Sipilän mukaan neuvotteluosapuolten näkemykset ovat vielä kaukana toisistaan. Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly ilmoitti tiistaina, ettei SAK suostu yhteiskuntasopimukseen ehdotettua yksikkötyökustannusten prosenttitavoitetta.
Sipilä on aiemmin ilmoittanut, että perjantai on yhteiskuntasopimuksen ehdoton takaraja.
Sopimusta pyritään saamaan kokoon entisen valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen johdolla. Neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta alkavat tänään illalla.
Uutiset yle
Kotimaa
Kotimaa 19.8.2015
Yhteiskuntasopimuksesta neuvotellaan taas tänään
Pääministeri Sipilä on ilmoittanut perjantain olevan ehdoton takaraja yhteiskuntasopimukselle.
Kesäranta.
Työmarkkinaosapuolet tapaavat tänään Kesärannassa. Kuva: Tiina Lundán / Yle
Työmarkkinaosapuolet tapaavat tänään pääministeri Juha Sipilän kutsumana.
Sipilän mukaan neuvotteluosapuolten näkemykset ovat vielä kaukana toisistaan. Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly ilmoitti tiistaina, ettei SAK suostu yhteiskuntasopimukseen ehdotettua yksikkötyökustannusten prosenttitavoitetta.
Sipilä on aiemmin ilmoittanut, että perjantai on yhteiskuntasopimuksen ehdoton takaraja.
Sopimusta pyritään saamaan kokoon entisen valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen johdolla. Neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta alkavat tänään illalla.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sakari Tamminen, Rautaruukki, bonukset nousivat 478 % (2013:sta vuoteen 2014)
- palkka ja bonus yhteensä 1.197.000 euroa v.2014 (bonus 474.000)
- maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 196.000 euroa
- irtisanottuja 2013 - 2014 yhteensä 151
Matti Halmesmäki, Kesko, irtisanomisen varalta 1.842.600 euron "potkukorvaus".
- palkka ja bonus yhteensä 1.281.300 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 662
Matti Lievonen, Neste Oil, bonukset nousivat (2013-2014) 59 % eli 228.962 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 921.329 v.2014
- lisäeläkemaksuja 618.700
- irtisanottuja yhteensä 124
Björn Rosengren, Wärtsilä, bonus kasvoi 430.000 euroon 138.000 eurosta eli 212 %.
- Palkka ja bonus yhteensä 1.092.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 142
Pekka Lundmark, Konecranes, bonus nousi 292 % vuoteen 2013 verrattuna eli 430.000 euroon 120.000 eurosta.
- Palkka ja bonus yhteens 1.066.071 v. 2014
- irtisanottuja yhteensä 71
Jussi Pesonen, UPM-Kymmene, bonus 627.000 euroa ja irtisanomiskorvaus potkujen varalta 2.697.500 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 1.706.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 340
Olisi mielenkiintoista tietää, miten em. pörssiyhtiöiden johtajien bonukset on laskettu. Lankeavatko bonukset maksuun, jos yrityksen pääoma karttuu palkkamenojen pienentymien seurauksena kun henkilökuntaa irtisanotaan? Onko henkilökuntaa irtisanottu robotiikan, digitaalitekniikan vai minkä vuoksi?
Ennen yhteiskuntasopimuksen solmimista pitäisi palkansaajapuolen luottamusmiesten kokoontua pohtimaan ammattiliittojen johtajien kanssa, miksi yritysten tuloksesta bonuksia maksetaan vain johtajille ei työn tekijöille? Miksi suuria voittoja tehneet yritykset irtisanovat eniten? Miksi pääomatulojen verotus ei Suomessa yllä muiden EU-maiden tasolle? Miksi palkkahaitari on Suomessa kasvannut siten, että johtajien palkkakehitys on omassa maailmassaan. Eli pitäisikö työntekijöiden tinkiä pienistä palkoistaan, entisestään heikosta irtisanomissuojastaan ja tulevista eläkkeistään kun toinen sopijapuoli (EK) on saanut jäsenyritystensä johtajille miljoonapalkat ja jopa 478 prosentilla nousseet bonukset tai jopa noin 2,7 miljoonan euron irtisanomissuojan siitä samasta tuloksesta.
Toisin sanoen jos niin sanotulla yhteiskuntasopimuksella työntekijöiden palkkoja ja työehtoja heikennetään mutta johtotason miljonäärien bonukset ja työehdot vastaavasti paranevat, onko se yhteiskuntasopimista? Hallitusohjelmaan sisältyvä yhteiskuntasopimus on tuloeroja ja köyhyysvajetta kasvattava kiristyssopimus, joka toteutuessaan vaikuttaisi talouskasvuun heikentävästi ja lisäisi eriarvoistumista ja suuria tuloeroja.
Keskuskauppakamari kertoi elokuun alussa, että vaikka johtajien kiinteä vuosipalkka on noussut, tulos- ja osakepalkkiot ovat laskeneet. Vuonna 2014 toimitusjohtajien keskimääräinen kokonaispalkkio oli noin 700 000 euroa, kun edellisenä vuotena vastaava luku oli 733 600 euroa, keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnanmaa kertoi.
Hay Groupin mukaan ylimmälle johdolle maksettujen vuosibonuksien mediaaniarvo ei muuttunut merkittävästi edellisvuodesta. Vuosibonusten mediaani oli keskimäärin 19 prosenttia johtajan vuosipalkasta eli reilun kahden kuukauden palkkaa vastaava summa.
–Suomalaisten johtajien palkkiot jäävät kuitenkin yhä selvästi Euroopan tasosta: ero Euroopan mediaaniin on 25 prosenttiyksikköä ja parhaiten maksavissa maissa johtajat saavat palkkioita jopa kaksi kertaa sen mitä vastaavan tason tehtävässä maksetaan Suomessa, Hay Group kertoo.
Tutkimuksessa oli yli 3500 johtajan tiedot, jotka kerättiin kevään 2015 aikana.
Yhteiskuntasopimukseen he voisivat ottaa osaa jos haluavat halutessaan pienentää tulojaan eli miljoonapalkkojaan, satojen tuhansien eurojen bonuksiaan, lyhyen ja pitkän tähtäimen bonuksiaan (osakkeina), eläkejärjestelyjään, irtisanomiskorvauksiaan - vai mistä vapaaehtoisesti?
Sakari Tamminen, Rautaruukki, bonukset nousivat 478 % (2013:sta vuoteen 2014)
- palkka ja bonus yhteensä 1.197.000 euroa v.2014 (bonus 474.000)
- maksut vapaaehtoiseen eläkejärjestelyyn 196.000 euroa
- irtisanottuja 2013 - 2014 yhteensä 151
Matti Halmesmäki, Kesko, irtisanomisen varalta 1.842.600 euron "potkukorvaus".
- palkka ja bonus yhteensä 1.281.300 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 662
Matti Lievonen, Neste Oil, bonukset nousivat (2013-2014) 59 % eli 228.962 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 921.329 v.2014
- lisäeläkemaksuja 618.700
- irtisanottuja yhteensä 124
Björn Rosengren, Wärtsilä, bonus kasvoi 430.000 euroon 138.000 eurosta eli 212 %.
- Palkka ja bonus yhteensä 1.092.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 142
Pekka Lundmark, Konecranes, bonus nousi 292 % vuoteen 2013 verrattuna eli 430.000 euroon 120.000 eurosta.
- Palkka ja bonus yhteens 1.066.071 v. 2014
- irtisanottuja yhteensä 71
Jussi Pesonen, UPM-Kymmene, bonus 627.000 euroa ja irtisanomiskorvaus potkujen varalta 2.697.500 euroa.
- palkka ja bonus yhteensä 1.706.000 v. 2014
- irtisanottuja 2013-2014 yhteensä 340
Olisi mielenkiintoista tietää, miten em. pörssiyhtiöiden johtajien bonukset on laskettu. Lankeavatko bonukset maksuun, jos yrityksen pääoma karttuu palkkamenojen pienentymien seurauksena kun henkilökuntaa irtisanotaan? Onko henkilökuntaa irtisanottu robotiikan, digitaalitekniikan vai minkä vuoksi?
Juuri näin.Ja miksi hyvätuloisten verotusta on järjestelmällisesti pienennetty jo parikymmentä vuotta.Nyt heidän veronkorotukset on poissuljettu vaihtoehto.Paitsi että se on väärin, väitän ettei Suomi nouse hallituksen keinoilla.Ne joilla olisi varaa maksaa veroja, voivat välttyä niiltä jopa kokonaan.Onhan se nähty vaikka Kreikassa miten käy, kun kansan ostovoima viedään.Miksi piti mennä koko EU:hun ja liittyä euroon.Ei Suomi siellä pärjää.Onko tämä sitä "vakautta", jota eurouskovaiset niin mieluusti korostavat.
Pesut tälläkin palstalla kehuvat autoveron alennuksilla, kehitysyhteistyörahojen leikkauksilla ja kunnan työntekijöiden irtisanomissuojan heikennyksillä.
Lillukanvarsia sanon minä.
Johtajillako suuri vastuu ja siksi korkeat tulot.Loppuelämä pärjätään vuoden tuloilla, kävi yritykselle niin, tai näin.
Mitä se teille perseaukiset kuuluu, että meillä on vähän suuremmat tulot.
Ettehän te osaa edes rahaa käyttää.
Niin. Onhan se hieman kummalllista että hallitus kiristää yhteiskunnan heikkoja pakolla mukaan säästötalkoisiin, mutta rikkaat saavat vapaamatkustaa ja loisia portugalin rannoilla. Nuo johtajien ylisuuret palkkiot tulisi todellakin laittaa tehokkaammin verolle. Yli 400 prosentin bonuksien nosto ei ole missään kohtuuden rajoissa.
Sinunlaisesi taulapää ei tajua sitä että osakkeenomistajilta se on pois jos halutaan parasta siitä pitää maksaa .
kannattaa palkata halvempi ulkolainen dirikka jos haluaa saada tulosta aikaan
suomalaisesta dirikasta ei saa muuta kuin huonot fiilikset