Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Henkilöstöpäällikön virka, tarpeetonko?

    Lapuan henkilöstöpäällikkö on valittu virkaan toisaalle. Kuulin kuiskeita henkilöstöpäällikön tehtävien jaosta muille viranhaltijoille. Ammattiyhdistysaktiivina tiedän henkilöstöpäällikön tehtävän vaativuuden ja sen olevan täysin kokopäivänen virka, jota ei sivutehtävänä (jaettunakaan) pysty hoitamaan oman päävirkansa ohella. VES/TES ja kaikki työlainsäädännön kokonaisuudet on tunnettava ja niiden kiemurat hallittava. Mikäli tällä pyritään säästöihin niin se on itsensä pettämistä. Tehtävän jakaminen edyllyttää tehtävää hoitaville palkan lisäystä ja henkilöstöpäällikön palkka on pian kulkeutunut "ansiottomana" lisänä henkilöille jotka eivät tehtäviä riittävän hyvin ehdi oman työnsä ohella hoitamaan. Lisäksi palkkalinjaukset lähtevät lipsumaan ja erillislisillä kohennetaan "hyväveli" verkoston sisällä. Sitä on jo nyt tapahtunut ja valvonnan puuttuessa se tulee lisääntymään. Jos kuuluu kokoomukseen tai on sitä lähellä on jako-osuus sitä mahdollisempi.
    662
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    tarttetaanko koko h-päällikön virkaa enään

    Äänestä

    Kyllä henkilöstöpäällikkö on avainhenkilö johdon- ja oikeudenmukaisuuden sekä tasapuolisuuden turvaamisessa sekä merkittävä henkilö kuntatalouden vaikuttajana. Onhan henkiöstömenot yksi suurimpia menoeriä. Nyt jaettuna virka on "villissätilassa" ja avoin "veli"vaikutteille.

    Äänestä

    • Henkilöstöpäällikkö voisi olla juuri tuota mainitsemaasi, jos hänellä olisi kykyä ja valtaa toimia niin. Lapualla on henkilöstöpäälliköstä huolimatta jouduttu työsuhdeasioissa tiettävästi mokarahoja makselemaan. Oiva säästökohde.

      Äänestä

    • säästöäpeliin kirjoitti:

      Henkilöstöpäällikkö voisi olla juuri tuota mainitsemaasi, jos hänellä olisi kykyä ja valtaa toimia niin. Lapualla on henkilöstöpäälliköstä huolimatta jouduttu työsuhdeasioissa tiettävästi mokarahoja makselemaan. Oiva säästökohde.

      JUURI NÄIN EI VOISI PAREMMIN SANOA

      Äänestä

    Muitakin täysin tarpeettomia virkoja on Lapuan kaupungilla.Sivistyseskuksen opetuspäälikön täysin tarpeeton virka tulisi lakkauttaa, koska tehtövät kuuluvat sivystysjohtajan virkatehtäviin kaupungin johtosäännön mukaan

    Äänestä

    Eikös sivistysjohtaja muuttanut talaouspäälllikön viran opetuspäälllikön viraksi ja jakoi talouspäälikön tehtävät toisille maksamatta niistä lisäkorvauksia. Itseltään sai pois paljon tehtäviä ja toisille lisää tehtäviä jo ennestään paljon lisäksi. Hoitaako opetuspäällikkö sivistysjohtajankin tehtävät?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    virkaonvirka kirjoitti:

    Lapuan henkilöstöpäällikkö on valittu virkaan toisaalle. Kuulin kuiskeita henkilöstöpäällikön tehtävien jaosta muille viranhaltijoille. Ammattiyhdistysaktiivina tiedän henkilöstöpäällikön tehtävän vaativuuden ja sen olevan täysin kokopäivänen virka, jota ei sivutehtävänä (jaettunakaan) pysty hoitamaan oman päävirkansa ohella. VES/TES ja kaikki työlainsäädännön kokonaisuudet on tunnettava ja niiden kiemurat hallittava. Mikäli tällä pyritään säästöihin niin se on itsensä pettämistä. Tehtävän jakaminen edyllyttää tehtävää hoitaville palkan lisäystä ja henkilöstöpäällikön palkka on pian kulkeutunut "ansiottomana" lisänä henkilöille jotka eivät tehtäviä riittävän hyvin ehdi oman työnsä ohella hoitamaan. Lisäksi palkkalinjaukset lähtevät lipsumaan ja erillislisillä kohennetaan "hyväveli" verkoston sisällä. Sitä on jo nyt tapahtunut ja valvonnan puuttuessa se tulee lisääntymään. Jos kuuluu kokoomukseen tai on sitä lähellä on jako-osuus sitä mahdollisempi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu