Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveyshuollosta?

    Pitäisi järjestää yritykselle työterveyshuolto. Osaisko joku sanoa miten sen saisi mahdollisimman vähän kuormittavaksi rahallisesti?

    Olen kuullut, että monet palveluntarjoajat ottavat valohoidosta, siis kuukausittain tietyn maksun vaikka ei olisi käyntiäkään firmasta. Haluaisin jotain ratkaisua jossa valohoidon määrä olisi minimoitu ja pelkästään todellisista käynneistä (tai no pääasiassa) joutuis maksamaan.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    taitaa kyse olla vuosimaksusta käytetystä palvelusta. Ilmeisesti olet tottunut omassa palvelussa valohoitoon.

    Äänestä

    Pakolllisen minimi työterveyshuollon voi ottaa ihan terveyskeskuksestakin. Ei sitä pakko ole mistään yrityksestä ottaa.

    Terveyskeskuksesta sen saa varmasti edullisimmin.

    Sehän ei sisällä muutenkaan mitään oikeaa sairaudenhoitoa, vaan pelkästään kerran vuodessa työpaikan työergonimian katselmuksen.

    Työntekijät voi pistää käymään omalla kustannuksellaan terveyskeskuksessa jos sairaslomaan tarvii.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Yrittäjä_huoltoon kirjoitti:

    Pitäisi järjestää yritykselle työterveyshuolto. Osaisko joku sanoa miten sen saisi mahdollisimman vähän kuormittavaksi rahallisesti?

    Olen kuullut, että monet palveluntarjoajat ottavat valohoidosta, siis kuukausittain tietyn maksun vaikka ei olisi käyntiäkään firmasta. Haluaisin jotain ratkaisua jossa valohoidon määrä olisi minimoitu ja pelkästään todellisista käynneistä (tai no pääasiassa) joutuis maksamaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu