Kristillisten arvojen mukaisesti ensin huomioidaan ne, jotka eivät voi enää itseään auttaa.He ovat kaikkein heikoimmassa asemassa. Heitä on autettava, ei pahenettava tilannetta. He ovat puolustuskyvyttömiä.Heitä ovat esim. vakavasti sairaat ja lapset.
Hoitohenkilökuntaa tulee lisätä sinne , ei vähentää.Järkyttävää on, jos potilaat alkavat mätänemään vuoteisiinsa kun ei ole riittävästi henkilökuntaa heitä kääntämään ja syöttämään.Tulee pahoja erittäiisti kalliisti hoidettavia makuuhaavoja ja hoito vaikeutuu sekä kuntoutus viivästyy ja sairaalassaolo pitkittyy.
Samoin käy kotuhoidossa jos meno jatkuu. Terveydenhuollon menot kasvavat vain.Liian huonokuntoiset kotiutetaan ja he kaatuilevat kotonaan ja joutuvat takaisin kalliiseen sairaalahoitoon.
Panostakaa siihen, että vanhukset kotonaan liikkuvat tarpeeksi, syövät, juovat.Lisähenkilökuntaa kotihoitoon niin terveydenhoitokulut alenevat. Riittävästi valvontaa, ettei vanhukset mene liian huonoon kuntoon kotonaan.Jos ei syö juo kunnolla ja vatsa ei toimi ja virtsaa säännölliseti tule, niin kyllä siinä nuorempikin alkaisi kompuroimaan, tulisi rytmihäiriöitä ja verenpaineet laskisi, kaatuilisi. tulisi murtumia ym. ja sairaalaan joutuisi tehotoitoon.Kotihoidon riittävät käynnit myös tuovat turvallisuudentunnetta ja varmasti psyyke ym. unilääkkeiden haittavaikutukset vähenisivät mm. kompurointi tokkurassa ja sekavuus.
Ei Suomen kansan verovaroilla liene tarkoitus lääkejättifirmoja ylläpitää.Ei lääkkeillä pelkästään ja haavahoitotuotteilla voi hoitaa.Niiden tulisi olla vain väliaikaisia niin tarvittaessa.
Siinä samalla työntekijöiden työpanos kohenisi ja sairaslomat vähenisi kun ovat levänneet työpäivän jälkeen parenmmin ja ei ole tarvinnut juosta henkihieverissä vanhoja omaisia hoitamassa työpäivän jälkeen kun kotihoito hoitaa sen .
Vähemmän kiirreellisten ja ei välttämättömien hoitojen ja toimenpiteiden terveyteen liittyvien hoitojen tukemisesta tulee karsia reilusti.
Siellä missä on tullut erittäin hyvät tulokset työhyvinvointikyselyissä ja työntekijät kokevat työolot erittäin hyviksi. Sinne tulee säästöjen kohdentua.Siellä ei saa enää säästää missä työhyvinvointi on huonoa.Sieltä tulee vain lisäkustannuksia jos säästöjä kohdennetaan sinne, koska työntekijät uupuvat, sairastavat ja heidän työtuloksensa tuottaa tappiota, koska eivät ehdi ja pysty hoitamaan kunnolla työtehtäviää.
Työhyvinvointia tulee yrittää tasata oikeudenmukaisesti kun on vaikeat ajat.
Hoitohenkilökuntaa tulee lisätä sinne , ei vähentää.Järkyttävää on, jos potilaat alkavat mätänemään vuoteisiinsa kun ei ole riittävästi henkilökuntaa heitä kääntämään ja syöttämään.Tulee pahoja erittäiisti kalliisti hoidettavia makuuhaavoja ja hoito vaikeutuu sekä kuntoutus viivästyy ja sairaalassaolo pitkittyy.
Samoin käy kotuhoidossa jos meno jatkuu. Terveydenhuollon menot kasvavat vain.Liian huonokuntoiset kotiutetaan ja he kaatuilevat kotonaan ja joutuvat takaisin kalliiseen sairaalahoitoon.
Panostakaa siihen, että vanhukset kotonaan liikkuvat tarpeeksi, syövät, juovat.Lisähenkilökuntaa kotihoitoon niin terveydenhoitokulut alenevat. Riittävästi valvontaa, ettei vanhukset mene liian huonoon kuntoon kotonaan.Jos ei syö juo kunnolla ja vatsa ei toimi ja virtsaa säännölliseti tule, niin kyllä siinä nuorempikin alkaisi kompuroimaan, tulisi rytmihäiriöitä ja verenpaineet laskisi, kaatuilisi. tulisi murtumia ym. ja sairaalaan joutuisi tehotoitoon.Kotihoidon riittävät käynnit myös tuovat turvallisuudentunnetta ja varmasti psyyke ym. unilääkkeiden haittavaikutukset vähenisivät mm. kompurointi tokkurassa ja sekavuus.
Ei Suomen kansan verovaroilla liene tarkoitus lääkejättifirmoja ylläpitää.Ei lääkkeillä pelkästään ja haavahoitotuotteilla voi hoitaa.Niiden tulisi olla vain väliaikaisia niin tarvittaessa.
Siinä samalla työntekijöiden työpanos kohenisi ja sairaslomat vähenisi kun ovat levänneet työpäivän jälkeen parenmmin ja ei ole tarvinnut juosta henkihieverissä vanhoja omaisia hoitamassa työpäivän jälkeen kun kotihoito hoitaa sen .
Vähemmän kiirreellisten ja ei välttämättömien hoitojen ja toimenpiteiden terveyteen liittyvien hoitojen tukemisesta tulee karsia reilusti.
Siellä missä on tullut erittäin hyvät tulokset työhyvinvointikyselyissä ja työntekijät kokevat työolot erittäin hyviksi. Sinne tulee säästöjen kohdentua.Siellä ei saa enää säästää missä työhyvinvointi on huonoa.Sieltä tulee vain lisäkustannuksia jos säästöjä kohdennetaan sinne, koska työntekijät uupuvat, sairastavat ja heidän työtuloksensa tuottaa tappiota, koska eivät ehdi ja pysty hoitamaan kunnolla työtehtäviää.
Työhyvinvointia tulee yrittää tasata oikeudenmukaisesti kun on vaikeat ajat.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mamuista pidetään huoli, muilla ei niin väliä. Eliitti tietysti pystyy pitämään itsestään huolen.
Kaikkia avuntarvitsijoita tulee auttaa mahdollisuuksien mukaan ja hyvinvointia tasata tarvitsijoille
2 Kor 8 luku jakeet
12. Sillä jos on alttiutta, niin se on otollinen sen mukaan, kuin on varoja, eikä sen mukaan, kuin niitä ei ole.
13. Sillä ei ole tarkoitus, että muilla olisi huojennus, teillä rasitus, vaan tasauksen vuoksi tulkoon tätä nykyä teidän yltäkylläisyytenne heidän puutteensa hyväksi,
14. että heidänkin yltäkylläisyytensä tulisi teidän puutteenne hyväksi, niin että syntyisi tasaus,