Suomessahan ei ole lainkaan käytössä ns. vähimmäispalkkaa lakiin kirjattuna minimipalkkana, niin kuin se monissa muissa maissa ymmärretään, vaan siellä vähimmäispalkat määritetään työehtosopimuksissa jokaiselle alalle erikseen. Esimerkiksi talonmiehen työtä koskevan työehtosopimuksen mukaisesti täysin työkykyisen talonmiehen vähimmäispalkka 40 viikkotyötunnin kokoaikatyöstä on 1.10.2009 alkaen 1238,33 euroa kuukaudessa.
Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, vähimmäispalkkaa ei periaatteessa ole. Tästä poikkeus on tietysti tilanne, jossa työnantaja ei sovi työntekijän kanssa palkasta, jolloin katsotaan sanattomasti sovituksi, että työntekijälle on maksettava "tavanomaista ja kohtuullista palkkaa". Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa kokopäiväisessä työsuhteessa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Kuukausipalkan tulee tämän mukaan olla vuonna 2009 vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa.
Kuitenkin esimerkiksi kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määrittelemä pienin kokopäivätyöstä maksettu vähimmäispalkka on tällä hetkellä vain 664,58 euroa/kk.
Joten kyllä nyt ainakin noissa ns. vähimmäispalkoissa olisi kyllä vielä todella paljon ja hurjasti varaa leikata työläisten ansipoita ja palkkoja paljon pienimmiksi.
Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, vähimmäispalkkaa ei periaatteessa ole. Tästä poikkeus on tietysti tilanne, jossa työnantaja ei sovi työntekijän kanssa palkasta, jolloin katsotaan sanattomasti sovituksi, että työntekijälle on maksettava "tavanomaista ja kohtuullista palkkaa". Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa kokopäiväisessä työsuhteessa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Kuukausipalkan tulee tämän mukaan olla vuonna 2009 vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa.
Kuitenkin esimerkiksi kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määrittelemä pienin kokopäivätyöstä maksettu vähimmäispalkka on tällä hetkellä vain 664,58 euroa/kk.
Joten kyllä nyt ainakin noissa ns. vähimmäispalkoissa olisi kyllä vielä todella paljon ja hurjasti varaa leikata työläisten ansipoita ja palkkoja paljon pienimmiksi.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Taas löytyi yksi jolla polla on pysähtynyt provo asteelle eikä järki oikein juokse.
Ihmisen pitää kehittää itseään koko ikänsä ja siten pyrkiä parempaan,. Ei ole edes kansantalouden kannalta järkeä toimia aina minimissä vaikka se joskus saattaakin olla hyväkin väliaikainen ratkaisu, ainakin työttömyyttä parempi.
Suomessa on juuri tällä hetkelläkin todella paljon sellaisia työntekijöitä olemassa jotka ovat aikoinaan opiskelleet itselleen hyvän ja hyväpalkkaisen ammatin.
Mutta siltikin he tekevät minimipalkalla pätkätöitä vuokrafirman kautta kun mitään muuta yksinkertaisesti ei ole edes missään tarjolla.Että saisivat nyt itsensä ja perheensä elätettyä edes jotenkin.
suorittavan työn matalat palkat mahdollistavat aina täysin oikeutetusti korkeammat palkat osaajille.
Noinhan tuo kyseinen asia käytännössä juuri on.Valitettavasti.
Ammatti ei ole hyvä eikä huonopalkkainen, se ei ole palkkainen lainkaan. Palkkaa maksetaan tai ainakin pitäisi maksaa vain tuottavuuden perusteella, suorittavassa työssä ainakin. Sitä ei voi maksaa ammattinimikkeen perusteella. Ammattinimikkeen vuoksi ei makseta palkkaa vaan sen ammatin tuloksellisesta suorittamisesta.
Kokemukseni vuokratyöstä ovat kuulopuheiden luokkaa. Tiedän tosin yhden henkilön joka sai työpaikan ensin vuokratyöntekijänä mutta osoittautui hyväksi ja aikaansaavaksi ja on nyt vakituisena työläisenä yrityksessä joka hänet ensin vuokrasi.
Vuokratyö saattaa siten olla kanava vakituisempaan työsuhteeseen. Sekin kannattaa siten hoitaa kunnialla jolloin vakituisen homman ilmestyessä on hyvät mahdollisuudet päästä irti vuokratyöstatuksesta jos siihen ei ole tyytyväinen.
"Palkkaa maksetaan tai ainakin pitäisi maksaa vain tuottavuuden perusteella, suorittavassa työssä ainakin."
Niin sanottu urakkatyöhän ratkaiseen tuon mainitsemasi asian
Kun teet urakalla töitä.Niin saat aina myös palkan oman työn tuottavuutesi mukaan.Vai mitå?
Riippuen urakkalaskijan pätevyydestä! Mahdollista se kuitenkin lienee.
"Riippuen urakkalaskijan pätevyydestä!"
Niinpä.Työnantajahan se yleensä nuo työntekijöiden urakat laskee.
Olen nyt kyllä täysin samaa mieltä kanssasi että työnantaja ei todellakaan ole nyt ammattitaidoltaaqn mikään pätevä.:-)
Useimmiten varmaan työnantajan valtuuttama, siis tuo laskija.
Liian kalliiksi kuitenkin on mennyt ja nyt on vedettävä pakki päälle jotta selviämme kunnialla. Siitä on turhaa edes kinata koska kaikki sen tietävät ay herroja myöden vaan typeriähän ne ovat ja vallantunnossaan uhkaavat maan hyvinvointia mikä pitäisi vanhaan kommunistiseen tyyliin hoitaa Siperiaan viemällä.
Eihän nyt koskaan minkään valtion asioita hoideta mitenkään kuntoon pelkästään vain köyhiä kyykyttämällä ja duunareiden palkkoja laskemalla.
Kukaan ei köyhiä kyykytä mutta duunarin tuottavuus on maksettuihin korvauksiin eli palkkaan verrattuna liian alhainen koskapa tuotteet eivät hinnan vuoksi mene kaupaksi. palkkoja ei tarvitse laskea jos tuottavuutta löytyy lisää!