Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten Suomen työaikalakia oikein tulkitaan?

    Juuri nyt monet työnantajat katkaisevat työpäivän tunniksi - sopimuksesta riippumatta.
    Tämä tekee normi-työpäivästä tauottoman vähintään 9h - josta maksetaan 8 tunnin palkka.
    -Laissa säädetään, - jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti - vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä.
    -Laissa säädetään - kokonaistyöaika ei saa ylittää 8h ja eikä saa ylittää viikossa 40 tuntia.
    Lasketaanko lain mukaan 9h työaika - 8 plus 1 ylityötunti?
    Lasketaanko lain mukaan työajan lyhennykset 9h tunnin mukaan ?
    Menettääkö työntekijä lain mukaan ansaitsemansa palkalliset tauot?
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    UPDATE_11278661 kirjoitti:

    Juuri nyt monet työnantajat katkaisevat työpäivän tunniksi - sopimuksesta riippumatta.
    Tämä tekee normi-työpäivästä tauottoman vähintään 9h - josta maksetaan 8 tunnin palkka.
    -Laissa säädetään, - jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti - vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä.
    -Laissa säädetään - kokonaistyöaika ei saa ylittää 8h ja eikä saa ylittää viikossa 40 tuntia.
    Lasketaanko lain mukaan 9h työaika - 8 plus 1 ylityötunti?
    Lasketaanko lain mukaan työajan lyhennykset 9h tunnin mukaan ?
    Menettääkö työntekijä lain mukaan ansaitsemansa palkalliset tauot?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu