Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysyn oikeasti

    Kun ennen sairastui kesken päivän flunssa ripuli joku 3-5 pv sairasloma..
    Sai sairauspäivältä palkan koko päivältä ja siitä eteenpäin oli sairauspäiväraha.

    Koska nykyään napsahtaa ensimmäinen sairauspäivä (se omavastuu)
    Jos saat kuumeisen flunssa mikä tyyppitahansa lämpö nouseen puoleen päivään mennessä 38,2 asteeseen muut flunssa oireet. Jo työkaverit käskee lähtemään kotia ettei tartuta muita..
    Jos vaikka tänään keskiviikona työaikani olisi ollut klo 8.00- 16.00. Kotiin oli lähdettävä klo 12.00.
    Jos työnantaja maksaa palkan klo 8.00-12.00 mitens tuo 12.00-16.00.
    Onko torstain koko päivä palkaton ja siitä eteenpäin 80 % palkasta.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kympilläturpiin kirjoitti:

    Kun ennen sairastui kesken päivän flunssa ripuli joku 3-5 pv sairasloma..
    Sai sairauspäivältä palkan koko päivältä ja siitä eteenpäin oli sairauspäiväraha.

    Koska nykyään napsahtaa ensimmäinen sairauspäivä (se omavastuu)
    Jos saat kuumeisen flunssa mikä tyyppitahansa lämpö nouseen puoleen päivään mennessä 38,2 asteeseen muut flunssa oireet. Jo työkaverit käskee lähtemään kotia ettei tartuta muita..
    Jos vaikka tänään keskiviikona työaikani olisi ollut klo 8.00- 16.00. Kotiin oli lähdettävä klo 12.00.
    Jos työnantaja maksaa palkan klo 8.00-12.00 mitens tuo 12.00-16.00.
    Onko torstain koko päivä palkaton ja siitä eteenpäin 80 % palkasta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu