PAM ja Tehy flussassa

Suomi on sairauslomatilastoissa Euroopan ehdotonta kärkeä, lomia pidetään eniten koko EU:n alueella. Eräässäkin kaupungissa Etelä-Karjalassa työntekijöiden keskimääräinen poissaolo oli 19 työpäivää vuodessa. Jokainen voi laskeskellä ne ylimääräiset kustannukset, jotka aiheutuvat suurelta osin perusteettomista poissaoloista, kun yhden sairauslomapäivän hinta on hieman yli 300 euroa.
Nyt PAM ja Tehy lanseeraa mallin, jossa flunssa-aalto on täten liittojen päätöksellä julistettu kestäväksi ympäri vuoden viikon jokaisena päivänä ja kehottaa liiton jäseniä menemään töihin "sairaana". Naurettavaa tussun pullistelua!
Miten paljon harmia hallituksen esitys tuo sitten yhden sairauslomapäivän osalta pamilaiselle työntekijälle. Tällä hetkellä tuo lakisääteinen sairauspäivä on ollut mahdollista liittää työntekijän omalla ilmoituksella viikkovapaiden alku-, tai loppupäähän työntekijän omista tarpeista riippuen. Uudessa laissa omavaltainen vapaan pidennys tapahtuu omalla kustannuksella, jolloin työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan työntekijän bonuslomaa.
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


sippijussi kirjoitti:

Suomi on sairauslomatilastoissa Euroopan ehdotonta kärkeä, lomia pidetään eniten koko EU:n alueella. Eräässäkin kaupungissa Etelä-Karjalassa työntekijöiden keskimääräinen poissaolo oli 19 työpäivää vuodessa. Jokainen voi laskeskellä ne ylimääräiset kustannukset, jotka aiheutuvat suurelta osin perusteettomista poissaoloista, kun yhden sairauslomapäivän hinta on hieman yli 300 euroa.
Nyt PAM ja Tehy lanseeraa mallin, jossa flunssa-aalto on täten liittojen päätöksellä julistettu kestäväksi ympäri vuoden viikon jokaisena päivänä ja kehottaa liiton jäseniä menemään töihin "sairaana". Naurettavaa tussun pullistelua!
Miten paljon harmia hallituksen esitys tuo sitten yhden sairauslomapäivän osalta pamilaiselle työntekijälle. Tällä hetkellä tuo lakisääteinen sairauspäivä on ollut mahdollista liittää työntekijän omalla ilmoituksella viikkovapaiden alku-, tai loppupäähän työntekijän omista tarpeista riippuen. Uudessa laissa omavaltainen vapaan pidennys tapahtuu omalla kustannuksella, jolloin työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan työntekijän bonuslomaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu