Enligt förslaget skall den första sjukdagen vara på egen bekostnad och efter det 9 dagar med 80 % lön.
Efter det skall man få FPA : s inkomstrelaterade sjukdagpenning i motsats till tidigare då man enligt de flesta kollektivavtal fått full lön i 90 dagar.
Efter det skall man få FPA : s inkomstrelaterade sjukdagpenning i motsats till tidigare då man enligt de flesta kollektivavtal fått full lön i 90 dagar.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Hur blir det för alla cancersjuka tex. ?Många försöker ju ändå leva ett så normalt liv som möjligt,men blir förstås frånvaro då och då..ska det altid då börjas med en dag på egen bekostnad ?
Om man harbara 30 000 i årsinkomst då får man ändå 70 % av lönen.
Miten tuo oikein menee todellisuudessa. Mitä käytännössä tapahtuu päivästä 10 lähtien? Siihen asti on 9 päivän aikana saanut 66 % (2/3) palkan. Mitä sen jälkeen, kuka maksaa ja miten paljon?
FPA (KELA ) betalar inkomstrelaterad sjukpeng i 300 dagar.Arbetsgivaren betalar 80 % av lönen i 9 dagar.
Jag lider av en kronisk sjukdom som kommer och går i skov.Flera månader går bra med medicin ,sen kommer någon period som man är totalt utslagen ,omöjligt att jobba.
Kunnallisella puolella on tähän asti ollut 2 kuukautta täydellä palkalla ja sen jälkeen 2/3 palkka jne. Loppuuko tämä nyt? Sehän vaatisi KVTESsin muutoksen. Nykyinen KVTES on voimassa 2016 asti (oliko maaliskuu).
Jos asia on noin, se on hyvä asia.
Inte är det ju säkert att de här förändringar blir godkända,vi måste vänta och se.
Totta. Asia voi vielä kaatua ja muuttua 10 kertaa.
Det ska vi hoppas.
Jag var sjukskriven 2 och en halv månad efter en krävande operation med full lön.Det blev nog alldeles tillräckligt dyrt ändå.
Till all tur finns ändå det här "taket " om sjukhusräkningarna på ett år blir alltför höga.Men det tillkommer ju mediciner och andra räkningar också,alla behöver nog sin lön.
Visst blir det dyrt, samtidigt är det ur arbetsgivarsynvinkel mycket dyrt att stå för kostnaderna när folk inte jobbar. Så den sidan måste man också förstå. Och speciellt inom den offentliga sektorn blir det dyrt därför att mammaledigheter m.m. oftast faller på kvinnans arbetsgivare och inte delat ansvar.
Hur är det nu med den här lönen under längre sjukledighet ?Jag hade en gång någon månads sjukledighet och jag minns att min arbetsgivare fick motsvarande pengar frå FPA ?
Mera barn behövs det ju,men mammaledighetspengarna kunde kanske FPA betala en del av.På 1960talet hade man inga mammaledigheter.