Työministeri Jari Lindströmin (ps) mukaan hallitus on varmistanut sen, etteivät sen toteuttamat työelämän kiristykset ole ristiriidassa kansainvälisen työjärjestön ILOn edellyttämän sopimusvapauden kanssa.
Kumotkaa tuo demarit. Teillä omatulkinta
Pysty_aloittaa
17
50
Vastaukset
- jästi-pää
HS 11.9 otsikko "Pakottava lainsäädäntö olisi vastoin ILON:n sopimuksia." Kaivakaa tästä artikkelista vastaus."
Kirjoittaja on työoikeuden ja kansainvälisen yksityisoikeuden professori Helsingin yliopistossa, Ulla Liukkunen.- Demu_sanookin_noin
Hän tätä Halos remmiä. Niinhän he kaikki sanovat.
Riippuu keneltä kysyy, tai kuka sanoo.
http://www.sak.fi/tama-on-sak/yhteystiedot/osastojen-henkilot#unit-4-1
Arvaa mitä täällä sanotaan ? - Tottakai---
Palakkapfofessori. Tietenkin on sitä mieltä.
- JokaPäiväSamaaPaskaa
Demu_sanookin_noin kirjoitti:
Hän tätä Halos remmiä. Niinhän he kaikki sanovat.
Riippuu keneltä kysyy, tai kuka sanoo.
http://www.sak.fi/tama-on-sak/yhteystiedot/osastojen-henkilot#unit-4-1
Arvaa mitä täällä sanotaan ?"Arvaa mitä täällä sanotaan ?"
Täällä sanotaan, että pankkopojalla on pakkomielle Haloseen ja demareihin.
No, Lindströmmi ja näköjään nykyisen persujen johto, näkyy muutenkin olevan hiukan sellainen "tulkitsevainen" omalle kantilleen positiivisesti asioita, ja oikeastihan tuo porukka on niin tasamaisen matalaotsaista, etteivät edes ymmärrä mistä höpöttävät.
- Työ_pelottaa
Se molowski tulkinta.
Et varmaan ole vasemmistosta ainoa.
Ei edes tiedä mikä on pienyrittäjän takuut.
Työehtosopimukset tehty, että saa työaikana makoilla pankoilla.
Pakkkohan niitä on alkaa purkamaan. Ei työt edisty palkallisilla vapaapäivillä. - Geldorf
Työ_pelottaa kirjoitti:
Se molowski tulkinta.
Et varmaan ole vasemmistosta ainoa.
Ei edes tiedä mikä on pienyrittäjän takuut.
Työehtosopimukset tehty, että saa työaikana makoilla pankoilla.
Pakkkohan niitä on alkaa purkamaan. Ei työt edisty palkallisilla vapaapäivillä.Harvinaisen sekava kommentti trollilta.
20-30 työntekijää työllistävänä, uskon tietäväni miten hommat hoituu, ja tuottavasti.
Tuotanto takkuilee, jos tekijät eivät ole hyvinvoivia ja motivoituneita. Yhtäkään sellaista työtätekevää ei ole vastaan tullut, 25 vuoden aikana vastaan tullut, joka pelkästä työnriemusta olisi aktiivinen ja ahkera. En minäkään tätä firmaa siksi pyöritä että se on ruusuilla tanssimista, caan elääkseni ja jotain jälkeläisille jättääkseni. - Sekavaa_nyt
Geldorf kirjoitti:
Harvinaisen sekava kommentti trollilta.
20-30 työntekijää työllistävänä, uskon tietäväni miten hommat hoituu, ja tuottavasti.
Tuotanto takkuilee, jos tekijät eivät ole hyvinvoivia ja motivoituneita. Yhtäkään sellaista työtätekevää ei ole vastaan tullut, 25 vuoden aikana vastaan tullut, joka pelkästä työnriemusta olisi aktiivinen ja ahkera. En minäkään tätä firmaa siksi pyöritä että se on ruusuilla tanssimista, caan elääkseni ja jotain jälkeläisille jättääkseni.Ope Oulusta, eikö nyt kirjoitusvirheitä?
- Tarkoitus_epäselvä
Geldorf kirjoitti:
Harvinaisen sekava kommentti trollilta.
20-30 työntekijää työllistävänä, uskon tietäväni miten hommat hoituu, ja tuottavasti.
Tuotanto takkuilee, jos tekijät eivät ole hyvinvoivia ja motivoituneita. Yhtäkään sellaista työtätekevää ei ole vastaan tullut, 25 vuoden aikana vastaan tullut, joka pelkästä työnriemusta olisi aktiivinen ja ahkera. En minäkään tätä firmaa siksi pyöritä että se on ruusuilla tanssimista, caan elääkseni ja jotain jälkeläisille jättääkseni.Sekava on ja niin on sen kirjoittajakin. Ei sen jutut aukea ensimmäisellä eikä usein toisellakaan lukaisulla.
- jästi-pää
Onko Lindsröm parempi asiantuntija tässä asiassa kuin mainitsemani professori erikoisalallaan? Niinkö?
Meillä on kolmenlaisia työntekijän oikeuksia sääteleviä pykäliä.
1) Sellaisia, jotka Suomen eduskunta on itsenäisesti säätänyt.
2) Sellaisia, jotka Suomen edustajat ovat ILO:ssa ratifioineet.
3) Sellaisia, joista Suomen työmarkkinaosapuolet ovat keskenään sopineet.
Näistä Suomen eduskunta voi muuttaa vain pykälät, jotka se on itsenäisesti säätänyt.- Ministeri_väärässä_vai
Hallitus toteuttaa uudistukset pakottavana lainsäädäntönä eli ammattiliitot eivät voi sopia säädettyä paremmista työehdoista.
Lindströmin mukaan pakottavan lainsäädännön perustuslain mukaisuutta ovat arvioineet virkamiehet virkavastuulla. Viime kädessä arviointi kuuluu eduskunnan perustuslakivaliokunnalle, Lindström muistutti.
Useiden ammattiliittojen perjantaiksi suunnittelema suurmielenilmaus ei Lindströmin mukaan tullut yllätyksenä, koska hallitus meni työelämän kiristyksissään niin raskaalla kädellä "työntekijän lompakolle". Paineet nousevat hänen mukaansa vuoden päästä, kun työehtosopimukset erääntyvät.
Lindström selvitti perussuomalaisten puoluetoimistossa pidetyssä tiedotustilaisuudessa sitä, miksi hänen omien sanojensa mukaan takki on kääntynyt.
- Minä en ole enää paperitehtaan luottamusmies vaan työministeri.
Taloustilanne on hänen mukaansa niin heikko, että hallitus joutuu menemään myös pienipalkkaisten lompakolle. Kyse ei hänestä ole enää talkoista, vaan tekemistä pitää muuttaa pysyvästi.
Varmaan Kiljavalla syötetään ihan muuta... Oma toivomukseni olisi, että työehdot olisi mahdollisimman pitkälle säädetty yleisellä tasolla, eikä esimerkiksi lomien pituuden suhteen olisi suuria eroja ammattiliittojen välillä. Poikkeuksena tietysti palkat ja ammatteihin liittyvät erikoismääräykset (esim. työvuorojen järjestäminen, vaarallisen työn lisät yms.).
- Yritystarvitseesuojelua
Wli Koska on olemassa vuuosilomalaki jiossa on jo pakottavaa lainsäädäntöä sitä voidaan muuttaa.
Laki pakottaa antamaan 2,5 päivää lomaa lomanmääräytymiskuukaudelta.
Tasapuolisuuden nimissä siinä voi ola myös määrättynä maksimiloma. Se ei rajoita kenekään oikeutta sopia lomista sen kummemmin kuin nykyinenkään laki.
Sopimishaitaria siihen jää ihan yllinkyllin.
vai pitäisikö sekin minimilomalaki kumota? Silloin oltaisi tasaväkisessä asemassa.
Nyt vedotaan työntekijän suojemiseksi laaditusta laista. Yrittäjäkin on työntekijä joka ihan oikeasti tarvitsee suojelua kohtuuttomia sopimuksia vastaan. Nykyisin Yrittäjä on todellakin lainsuojaton. Ei pääse edes neuvottelemaan sopimuksista mutta toisten tekemät sopimukset sitoo yrittäjää.
Joku varmaan sanoo että pitää liittyä jäseneksi EK:hon:D On helppo sanoa jos EK:n jäsenmaksu on puolet yrityksen liikevaihdosta. Silloin ihan sama kun vetää suoraan yritys konkurssiin.
- KatsotaanKatsotaan
Matti Vanhanen sanoi että hän uskoo että laki menee läpi, mutta varma ei voi olla ennen kuin laki on kirjoitettu valmiiksi ja sitten sen katsoo perustuslakivaliokunta. No senhän tietää miten siinä käy, koska hallituspuolueilla on siellä enemmistö. Mutta,mutta, sen jälkeen sen katsoo EU tuomioistuin ja siellä ei olekaan enää mitään enemmistöpäätöksiä, vaan lakimiehiä. En usko että hallitus voi lailla kieltää sopimusoikeutta.
- Konnia_ja_rikollisia
Onko varmaa, että Lindströn osaa edes lukea. Persuissahan on paljon luku ja kirjoitustaidottomia tarkkailuluokkalaisia rikollisia. Nyt rikoksia on alettu tehtailla jo valtakunnan tasolla, on hyvin linjassa persuilun kanssa.
- Demut_huutaa
velka rällästäminen ja saavutettujen etujen lisääminen
sitä pakko hillitä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mitäs peitsarissa on tapahtunut eilen illalla
Mikkelissä iso poliisioperaatio https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/39ef020c-2d81-4d72-b720-651f458ba3e2902429Mistä löytää kadonnut motivaatio?
Mikä neuvoksi, kun oikein mikään ei enää jaksa huvittaa eli ei ole motivaatiota tehdä mitään? Joka päivä ajattelen, että1402178Saana airola ja. muusikko spekulaatiota
Saara airolan kirja muusikko mies. Oisko redrama tai lauri tähkä? Saana oli 13 v vuonna 2014 Tekoäly sanoo : tähkä Julki132028- 1711540
Jos saisit palata takaisin johonkin vuoteen
Mikä vuosi se olisi? Ja mitä siinä hetkessä tapahtuisi?1381257Miksi ETTE suostu selvittämään . . . . . ...
Asioita jotka jääneet selvittämättä toisen osapuolen kanssa? Kertoisitteko miksi ette suostu? Vaikka teidän mielestä193878- 85876
- 174846
Wille Rydman on kansalaisten mielestä huonoiten onnistunut ministeri
Onneksi olkoo Wille kärkipaikasta! Oletkin sen eteen tehnyt hartiavoimin töitä. "Ministeri Wille Rydman (ps) on kansala449786- 51647