Irtisanominen

Jaahas.
Tuossa irtisanomisessa on ainakin iso riski. Irtisanottavan työhän ei ole loppunut eikä työntekijän osaamisessa tai käytöksessäkään ole moittimista. Eikä yrityksesi taloustilannekaan edellytä irtisanomista. Ainakin kirjoituksesi perusteella saa tämän kuvan.
Irtisanomisperustetta ei siis ole, joten työntekijä voi riitauttaa sen. Olet melkoisen heikoilla silloin. Irtisanominen voi tulla kalliiksi.

Herää kysymys, miksi haluat päästä eroon työntekijästäsi? Vaimon työllistämisen vuoksiko?

Onko työntekijän kanssa tehty sellainen sopimus jossa luvataan täydet 40h/vko töitä? Vai onko mitään joustovaraa, niinkuin ravintola- ja kaupanaloilla ym usein on noissa soppareissa, että viikkotunnit voi vaihdella tai alentua?

Jos työt olisi vähentyneet pysyvän oloisesti, niin lomauttaminenhan siinä ensimmäinen vaihe on.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen

Mutta kun otat oman akkasi tilalle tekemään tuota työtä, niin aika helpolla siinä tulee liittoväkeä kimppuusi asian paikkeilla.

Taloudellisesti ei mene hyvin, tulee takkiin ja ed vuoden tilipäätös tappiollinen.
Työntekijä ollut viitisen vuotta 37.5t/viikko.
Sovittu suullisesti.
Menee tosiaan huonosti, vaimo ei ole enää firman osakas, vaan otan rouvan työntekijänä kun pitää sillekkin saada töitä.

Kun työntekijän irtisanoo tai lomauttaa tuotannollisista- ja taloudellisista syistä, on olemassa aika, jona samaan työhön ei saa palkata uutta työntekijää. Tarkemmin tietoa tästä löytyy netin ihmeellisestä maailmasta lakipuolelta. Muistaakseni sinä aikana, jonka lomautus kestää, ei uutta työntekijää voi palkata. Tuo lomautus kohdallasi siis ei tule kysymykseen. En tiedä miten kävisi, jos palkkaisit vaimosi toiseen tehtävään, mahdollisesti toisen ammattinimikkeen alle ja tästä huolimatta vaimosi hoitaisi tämän poistossa olevan työtekijän työt, ja mieluusti jotain muutakin, että ei pahaa verta firmassa aiheuttaisi.