Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työ lainsäädännössä kohtuullisuus pykälä?

    Puhetta on ollut näistä sunnuntaikorvauksista ja ylityölisistä.Lakipykälissä lukee
    jotain sen kaltaista että -15% palkanalennusta voidaan pitää jo selkeästi laittomana.
    Tietysti voidaan vedota siihen että kyse on lisistä ja niitä ei laskettaisi varsinaiseen
    palkkaan oikeudellisesti.Julkisuudessa on esiintynyt esim,poliisin palkkaan vaikutus
    -3600e,se olisi jo jollain poliisin tasolla aika lähellä tuota ehdotonta ylärajaa.Työ-
    oikeus viimekädessä määrittelis prosenttiluvut jotka olisi todennäköisesti selvästi
    alempi.Kysymys kuuluu voiko lisiä laskee varsinaiseen kiinteeseen palkanmuodos-
    tukseen,oikeudellisessa mielessä.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tarkkailija10 kirjoitti:

    Puhetta on ollut näistä sunnuntaikorvauksista ja ylityölisistä.Lakipykälissä lukee
    jotain sen kaltaista että -15% palkanalennusta voidaan pitää jo selkeästi laittomana.
    Tietysti voidaan vedota siihen että kyse on lisistä ja niitä ei laskettaisi varsinaiseen
    palkkaan oikeudellisesti.Julkisuudessa on esiintynyt esim,poliisin palkkaan vaikutus
    -3600e,se olisi jo jollain poliisin tasolla aika lähellä tuota ehdotonta ylärajaa.Työ-
    oikeus viimekädessä määrittelis prosenttiluvut jotka olisi todennäköisesti selvästi
    alempi.Kysymys kuuluu voiko lisiä laskee varsinaiseen kiinteeseen palkanmuodos-
    tukseen,oikeudellisessa mielessä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu