Sipilän hallitus on täysin unohtanut työelämän kiristyksissä ja leikkauksissa toimenpiteiden vaikutuksen työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen. Hyvinvoiva työntekijä on työteliäs ja lojaali. Huonosti kohdeltu tekee juuri sen mitä on pakko. Tyytyväisten työntekijöiden yrityksissä tehdään tulosta ja ihmiset ovat vähemmän poissa töistä. He ovat myös takuula valmiit jatkamaan työuraansa kauemmin.
Yt-Suomessa eletään toivottomuuden ja pelon ilmapiirissä. Tässä ilmapiirissä ei synny uusia innovaatioita ja tulevia vientimenestystuotteita eikä jakseta sitoutua yrityksen tulokseen. Miksi edes pitäisi jos työnantajalle työntekijä on pelkkä koneiston osa, joka pidetään vaan, jos on ihan pakko.
Hyvä yritysjohtaminen on ennen muuta ihmisten johtamista. Ihminen haluaa tuntea itsensä arvokkaaksi työssä, tehdä työt omalla tavallaan ja haluamassaan paikassa. Työnantajan pitäisi valvoa ennen muuta työn tuloksia eikä sitä kuinka kauan työpaikalla ollaan tai millä tavoin työtä tehdään. Joustavuus lisää halua joustaa myös takaisin päin.
Työelämässä pitäisi muuttua todella paljon, jos toivotaan ihmisten jatkavan työuraansa pidemmälle. Nyt se on myös hiukan utopistinen haave työttömyyden tähden.
Yt-Suomessa eletään toivottomuuden ja pelon ilmapiirissä. Tässä ilmapiirissä ei synny uusia innovaatioita ja tulevia vientimenestystuotteita eikä jakseta sitoutua yrityksen tulokseen. Miksi edes pitäisi jos työnantajalle työntekijä on pelkkä koneiston osa, joka pidetään vaan, jos on ihan pakko.
Hyvä yritysjohtaminen on ennen muuta ihmisten johtamista. Ihminen haluaa tuntea itsensä arvokkaaksi työssä, tehdä työt omalla tavallaan ja haluamassaan paikassa. Työnantajan pitäisi valvoa ennen muuta työn tuloksia eikä sitä kuinka kauan työpaikalla ollaan tai millä tavoin työtä tehdään. Joustavuus lisää halua joustaa myös takaisin päin.
Työelämässä pitäisi muuttua todella paljon, jos toivotaan ihmisten jatkavan työuraansa pidemmälle. Nyt se on myös hiukan utopistinen haave työttömyyden tähden.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.