Kirkkoa ja ammattiyhdistysliikettä instituutioina joskus verrataan tai rinnastetaan kriittisesti, myös suotta. Pidetään ne kuitenkin erillään, sillä eroja on:
Kun eroaa kirkosta, joutuu maksamaan kirkollisveroa eli kirkon jäsenmaksua koko eroamisvuoden loppuun asti - toisin kuin ammattiliitoissa, jossaa jäsenmaksun maksaminen loppuu heti.
Kirkolla on verokarhu ja vouti palveluksessaan tuoden rahat (yli 900 Me) kultalautasella, ammattiliiton jäsenet tekevät itse perintäsopimuksen työnantajan kanssa tai maksavat muuten itse. (Lisäksi kirkkon saa 144 miljoonaa valtion budjetista.)
Kirkon jäsenet on yleensä "pakkoliitetty" vauvoina. Ammattiliittoon on itse liitytty! (No, jos joskus jossain porukka kehottanut uutta tulokasta työpaikalla liittymään, se on yleensä aika pientä. Työpaikan takia sen sijaan ovat monet ateistitkin esim. opetusalalla joutuneet lliittymään kirkkoon, aikankin taannoin. Ja alle 15-vuotiaat nuoret liittyvät joskus rippikoulujengin paineen vuoksi.)
Jos työnantaja pistää työsulun, liitto menee lakkoon, jäsenet saavat lakkoavustusta. Liitto myös antaa lakiapua sekä luottamusmiehen palveluja. Liiton jäsenenä ei ole aina yksin työnantajan kanssa keskusteltaessa. Koskee myös työntekijöitä seurakunnissa, joissa on monesti huono työilmapiiri.
Kirkko on erottanut työntekijöitään laittomasti - saaden käräjäoikeudessa tosin aikamoiset hyvityssakot (24 kk/24 kk palkan korvauksen. Ay-liike on vaatinut ja neuvotellut Suomeen jonkinlaisia työlakeja, joita oikeusistuin joutuu noudattamaan, samoin sosiaalivakuutusten turvaa ja työttömyysturvaa. Kirkko sen sijaan on yleensä jarruttanut yhteiskunnallisia uudistuksia.
Kannattaa erota kirkosta, mutta ei kannata erota ammattiliitosta. Tähän kantaan on rationaalisia perusteluja. Ja tarvittaessa eetisiäkin näkökulmia.
Kun eroaa kirkosta, joutuu maksamaan kirkollisveroa eli kirkon jäsenmaksua koko eroamisvuoden loppuun asti - toisin kuin ammattiliitoissa, jossaa jäsenmaksun maksaminen loppuu heti.
Kirkolla on verokarhu ja vouti palveluksessaan tuoden rahat (yli 900 Me) kultalautasella, ammattiliiton jäsenet tekevät itse perintäsopimuksen työnantajan kanssa tai maksavat muuten itse. (Lisäksi kirkkon saa 144 miljoonaa valtion budjetista.)
Kirkon jäsenet on yleensä "pakkoliitetty" vauvoina. Ammattiliittoon on itse liitytty! (No, jos joskus jossain porukka kehottanut uutta tulokasta työpaikalla liittymään, se on yleensä aika pientä. Työpaikan takia sen sijaan ovat monet ateistitkin esim. opetusalalla joutuneet lliittymään kirkkoon, aikankin taannoin. Ja alle 15-vuotiaat nuoret liittyvät joskus rippikoulujengin paineen vuoksi.)
Jos työnantaja pistää työsulun, liitto menee lakkoon, jäsenet saavat lakkoavustusta. Liitto myös antaa lakiapua sekä luottamusmiehen palveluja. Liiton jäsenenä ei ole aina yksin työnantajan kanssa keskusteltaessa. Koskee myös työntekijöitä seurakunnissa, joissa on monesti huono työilmapiiri.
Kirkko on erottanut työntekijöitään laittomasti - saaden käräjäoikeudessa tosin aikamoiset hyvityssakot (24 kk/24 kk palkan korvauksen. Ay-liike on vaatinut ja neuvotellut Suomeen jonkinlaisia työlakeja, joita oikeusistuin joutuu noudattamaan, samoin sosiaalivakuutusten turvaa ja työttömyysturvaa. Kirkko sen sijaan on yleensä jarruttanut yhteiskunnallisia uudistuksia.
Kannattaa erota kirkosta, mutta ei kannata erota ammattiliitosta. Tähän kantaan on rationaalisia perusteluja. Ja tarvittaessa eetisiäkin näkökulmia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olin aikoinaan pankissa extrana, osastolla järjestöpankki, tietokonepäätteellä tallentamassa työntekijöiden maksamia ay-jäsenmaksuja. Oli niissä selvittelemistä, puuttuvia tietoja, vääriä tietoja, ristiriitaisia tietoja...
Osa tuli työnantajan lähettämänä joskus julmetun pitkänä tietokonelistana, iso firma, ja sitten tuli yksittäisten työntekijöiden itse maksamia tilillepanolappuja.
Siitä on aikaa. Luulis että hoituu nykyisin helpommin.