Toiminimi / satunnainen työnantaja

Hei

Sivutoiminen toiminimeni, joka on ollut pöytälaatikossa loppuvuodesta 2013 näyttää saaneen viimein jotain eloa.

Ongelma onkin siinä, että teemme keikan yhdessä (aluksi vain yhden päivän duuni) kaverin kanssa. Tarkoitus on laskuttaa toiminimen kautta ja minä maksaisin kaverilleni palkan hän työosuudestaan.

Millä tavalla ulkopuolisen työntekijän laskuttaminen voisi toimia parhaiten? Mitä tekijöitä pitäisi ottaa huomioon verotuksessa yms muissa asioissa?

Palkkio on vielä pienehkö, mutta tulevaisuuttakin varten olisi hyvä tietää miten kannattaa toimia, jos keikkaa sattuisi tulemaan lisääkin.


Muuta:

- En ole alv-velvollinen (alv tuskin ylittyy tämän kalenterivuoden aikana)

- koska viime vuonna toiminimellä ei ollut tuloja, en ole ennakkoperintärekisterissä
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


PMK85 kirjoitti:

Hei

Sivutoiminen toiminimeni, joka on ollut pöytälaatikossa loppuvuodesta 2013 näyttää saaneen viimein jotain eloa.

Ongelma onkin siinä, että teemme keikan yhdessä (aluksi vain yhden päivän duuni) kaverin kanssa. Tarkoitus on laskuttaa toiminimen kautta ja minä maksaisin kaverilleni palkan hän työosuudestaan.

Millä tavalla ulkopuolisen työntekijän laskuttaminen voisi toimia parhaiten? Mitä tekijöitä pitäisi ottaa huomioon verotuksessa yms muissa asioissa?

Palkkio on vielä pienehkö, mutta tulevaisuuttakin varten olisi hyvä tietää miten kannattaa toimia, jos keikkaa sattuisi tulemaan lisääkin.


Muuta:

- En ole alv-velvollinen (alv tuskin ylittyy tämän kalenterivuoden aikana)

- koska viime vuonna toiminimellä ei ollut tuloja, en ole ennakkoperintärekisterissä

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu