EK haluaa työntekijät 1920-luvulle.

Siitä on jo näyttöäkin - ainakin Mäntässä/Ulvilassa: työntekijälle jaettiin varoitus eikä varoituksentuoja kykene edes pitämään lukua kohdista 1-13 oikein saati vastaamaan työntekijän selvityspyyntöön varoituksen kiistämisen jälkeen.

Sen sijaan työntekijä saa naurettavan työnantajan "tarjouksen", jossa yhden(!) kk:n palkalla pitäisi irtisanoutua tai ostaa osa itselleen liiketoiminnasta, josta tarjouksessa todetaan, että lopetetaan paikallisesti kannattamattomana ja työntekijä lomautetaan... mikäli mikään vaihtoehdoista ei toteudu.

No, ei lomautettu vaan toiminta siirrettiin Ulvilaan, jossa sama varoituksella hekumointi jatkui, kun työntekijä ei irtisanoutunutkaan vapaaehtoisesti. Välissä Mäntässä vielä pidettiin työntekijälle YT:t (3kpl), joissa työnantaja ei edes kyennyt kiistämään työntekijän näkemystä, että jo edellisen yrittäjän jäljiltä kannattavuus/laatu oli toiminnan X osalta kaukana siitä, mitä sen olisi tullut olla. Huipentumana sitten tietenkin työntekijän irtisanominen uudella paikkakunnalla, jossa työntekijä ei saanut käyttää edes avustajaa "kuulemistilaisuudessa" niin kuin laki sanoo. Aikaisemmin oli jo aluepäällikkö ehdottanut työntekijälle vakinaisen vaihtamista määräaikaiseksi. Ei voi kuin nauraa aluepäällikölle, oikein vielä johtoryhmän jäsen!

Ts. irtisanoudu kortistoon väh. 3kk:n karenssiin yhden kk:n palkalla ns. TURVAT TUKKOON -sopimuksella, osta kannattamatonta liiketoimintaa tai lopetamme työpaikkasi siirtämällä toiminnan toisaalle satojen kilometrien päähän nykyasiakkaista, vielä liiemmin asiakkaita tiedottamatta. Työtodistuksestakin työnantaja soittaa työntekijäliitto Ertoon "selän takana" ja esittää uhkauksia kirjoitetun työtodistuksen näyttämisen suhteen.

Näin Mäntässä ja Ulvilassa - mites muualla? Vähäjauhoisuus on eduksi mutta ei ainakaan työntekijällä.

Silloin sai isäntä piikaa paljaalla ja renkikin, kun nuoli saappaat.