Tästähän on paljon puhuttu ja se näyttää olevan yleistä. Olin ennen sellaisessa työpaikassa jossa huutaminen ja työntekijän nolaaminen oli jokapäiväistä, kunnes vaihdoin toiseen työpaikkaan.
Onko teidän työpaikalla pelolla johtamista ?
Miten.Teillä
1681
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Yleensä kaikki perheyritykset ovat sellaisia. Omistajaperheeseen kuuluvat ovat omaa parempaa kastiaan, vaikka olisivat samanlaisissa työtehtävissä kuin perheeseen kuulumattomatkin. Näitä omistajiin ja heidän perheeseen kuulumattomia kohdellaan kuin koiria ja heille huudetaan, vittuillaan ja heitä haukutaan niin edessä- kuin takanapäinkin. Ja omaa sakkia paapotaan ja palkitaan, vaikkei olisi mitään syytäkään. Ja jos jotain mokia tapahtuu, syy vieritetään aina omistajaperheeseen kuulumattomien syyksi. On Nurmeksessa ainakin yksi sellainen kusipääsuvun yritys.
ai yksi vain...
Minun työpaikka ei ollut perhefirma vaan tunnettu suomalainen firma. Ajan mittaan se muuttui perhefirmaksi kunnes laajentui ja on nykyään tunnettu valtakunnallisestikin. Kiroilu ja nolaaminen oli jokapäiväistä. Työntekijät pelkäsi tulla töihin. Osa otti sairauslomaa jatkuvan nolaamisen ja haukkumisen takia. Asiat korjaantuivat osittain kun luottamushenkilö sai omistajan uskomaan miten työntekijöitä kohdellaan huonosti. Taisi siinä olla sellaistakin että luottamushenkilö yritti saada henkilöstöä lakkoilemaan, siihen työntekijät ei uskaltaneet lähteä. Asiat korjaantui aika paljon muttei kokonaan, minä vain olin kyllästynyt koko työpaikan ilmapiiriin ja kun sain työpaikan niin läksin pois. Asia olisi saatu korjaantumaan aikaisemminkin mut kun osa työntekijöistä oli niin pelon vallassa ettei uskaltaneet ruveta mihinkään vastarintaan, ennemmin kuuntelivat kiroamista ja huutamista sekä nolaamista.
Juuvvaanko siellä GOSSUA???
No ei. Ei ole siitä firmasta kyse mihin luultavasti viittaat. Täysin eri alalla toimii. Katsotaan tunnistaako joku työntekijöistä tämän työpaikan ja kommentoivatko he.
kyllästyttääkönesielä
Parempi kun en tuohon vastaa...! Kommentoikaan ne jotka siellä vitttuilu firmassa pelosta kyyristelee ; ) Sanon vaan että pitäkää tunkkinne kun kerran ei ollut vastarintaan uskallusta. ( Lakko )
Vai tehdäänkö sukkia..
Haiseeko siellä väkevästi ja saiko se vittttuilu pulju palkinnon kansallisena ( vittttuilu ) kasvuyrityksenä tänä vuonna ?
Konekuski hallitsee isoa virmaa, vähällä älyllään, rautaisin ottein. lopputilin uhallakin????
Meillä on melko narsistiset johtajat jotka vaativat koko ajan myötäilyä ja ns. pallien nostelua lämpimällä haapakauhalla takaa päin. Jos et sopeudu niin haet sitten töitä muualta. Pistä oma firma niin pääset vittumaisista pomoista.
Kyllä tiijettään??
Ka huuvettaan ja vattuillaan siinä meijjän firman henkilöstöpolitiikka.
Nusen isokenkäset (kulliset) pomot köyrii teiän muijianne jotta saatta nöyristellä pomojanne. Tämä on tosi asia..kuulin ravintolassa kun eräs neiti sai patukkaa että ukko saa pitää työnsä..
Yhdysvaltain keskustiedustelupalvelu CIA:n aiemmin salaiseksi luokiteltu opas paljastaa, että työilmapiirin myrkyttämisellä voi helposti sabotoida epätoivotun yrityksen toimintaa, kertoo brittiläinen The Independent -lehti.
Myyräntyön ohjekirja laadittiin toisen maailmansodan aikana. Sen mukaan toimivalla oli mahdollisimman pieni riski loukkaantua, paljastua tai joutua koston kohteeksi, CIA painotti.
Erikoiskikkoja tai -taitoja sabotointitehtävään ei todellakaan tarvita. Itse asiassa ”salaiset aseet” ovat hyvinkin yksinkertaisia käyttää. Niihin kuuluvat muiden muassa aikaa vievien kokousten pitäminen ja pilkuntarkka sääntöjen noudattaminen.
CIA opasti sabotoijia myös käyttäytymään tyhmästi, ärsyttävästi ja riidanhaluisesti ilman, että nämä itse joutuisivat hankaluuksiin.
Yrityksen toiminnalle turmiollista on CIA:n mukaan päätöstä vaativien asioiden ohjaaminen komiteoiden pohdittaviksi, toisarvoisten asioiden esille nostaminen, määräyksiin ymmärtämättömästi suhtautuminen ja niistä jatkuva kyseleminen sekä toisten työntekijöiden toiminnan leimaaminen järjettömäksi samaan aikaan, kun oma käytös on kaukana järjellisestä.
Yritys kärsii myös, kun tehottomat työntekijät saavat kiitosta ja ylennyksiä, joista työnsä hyvin hoitavat jäävät paitsi
Näinhän siellä toimittiinkin... HS tänään.
Tämähän selittääkin Loviisan Fortumin henkilöstöpolitiikan täysin! Sieltä se siis on peräisin.
Lieneekö se uhkailu, huutaminen ja työsuhteen purkamiset keskenpäivin purkamisetkin sieltä? Näihinhän ei mitään syytä koskaan kukaan kerro. Paitsi oli yksi tapaus: Keittiön naiselle tehtiin tämä ja nainen vei asian ammattiliiton avustamana oikeuteen. Siellä Fortum ilmoitti syyksi sen, että naisella oli kotona koira. Nainen sai 40 000 mk kipurahaa.
Oli laitoksen päällikkö Helskeelläkin kotona koira, mutta ei sitä potkittu pois...