Kaipaisin apua ja vinkkejä muilta yrittäjiltä. Tilanne itselläni pienosakkaana on melko hankala: Minulle tarjottiin 2014 alussa pientä osakkuutta yrityksessä (ravintola-ala) sekä samalla täysipäistä työtä kuukausipalkalla. Lunastin itselleni 5% osuuden ja tulin neljänneksi yrittäjäksi yritykseen. Yritys on laajentunut myöhemmin toisella yksiköllä. Alalla ei mene kovin vahvasti, ei meilläkään koko aikaa ja tulot ovat tiukalla. Taloudesta vastaa yhtiökumppani jolla on isompi osuus yrityksestä. Hän on päättänyt, että voin välillä jäädä ilman kuukausipalkkaa koska olen osakas ja toki se on ymmärrettävää jos yrityksen menot ovat isommat kuin tulot. Ymmärtääkseni osakkaalle on myös laitonta maksaa palkkaa, jos yrityksellä on verovelkaa.
Kuinka validi toimenpide tämä kuitenkin on? Olen alunperin sopinut (kirjallisesti), että olen kk -palkkainen työntekijä jolla on pieni osuus (halusivat sitouttaa minut osaamiseni takia). Voiko palkkatulon vain jättää maksamatta ja minulla ei ole oikeutta vaatia sitä maksettavaksi myöhemmin? Kumoaako työsopimus tässä osakassopimuksen?
Kuinka validi toimenpide tämä kuitenkin on? Olen alunperin sopinut (kirjallisesti), että olen kk -palkkainen työntekijä jolla on pieni osuus (halusivat sitouttaa minut osaamiseni takia). Voiko palkkatulon vain jättää maksamatta ja minulla ei ole oikeutta vaatia sitä maksettavaksi myöhemmin? Kumoaako työsopimus tässä osakassopimuksen?
Vastaukset 3
Vanhimmat
En tiedä. Mutta en kyselisi täältä, vaan oikeasti asiasta tietäviltä.
Esim täältä
http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
"Työsuojelun vastuualueilta voi pyytää neuvoja ja ohjeita ... työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa"
Noin pienellä omistusprosentilla olet aivan tavallisen palkkatyöntekijän asemassa ja et voi sopia kavereidesi kanssa työlainsäädäntöä rikkovia työsopimusehtoja. Eli kyllä sinulle on palkka maksettava sopimuksen mukaan ja jos ei makseta niin olet oikeutettu hakemaan ne palkkaturvasta - sen jälkeen ei taida kuitenkaan enää tulla "yrittämisestä" tuolla kuviolla yhtään mitään...
Maksetaanko sinulle osakkuudesta erikseen palkkaa?
Sinulla on yrityksessä jokin työ ja siitä saat korvauksen kuukausipalkkana. Ei siitä kyllä voi alkaa pidättää mitään.
Meillä on oy:ssa kolme osakasta, jokainen työskentelee yrityksessä ja tehtävien mukaan on sovittu kuukausipalkka, jokainen omistaja saa kuukausipalkan päälle osakkuudesta palkkaa ja jos tulee tiukkatilanne yrityksellä, niin näitä osakkuuden palkkoja ei nosteta. Tämä on sovittu ja kirjattu osakassopimukseen.