Seitovirta saa johtajasopimuksensa mukaisesti irtisanomiskorvausta noin 1,5 miljoonaa euroa. Korvaus koostuu 12 kuukauden irtisanomisajan palkasta ja sen päälle maksettavasta vuoden palkkaa vastaavasta summasta. Johtajasopimus tehtiin Seitovirran tullessa taloon. Siitä päätti yhtiön silloinen hallitus.
IRTISANOMISKORVAUS EI OLE PALKITSEMISTA !
KÄSITTEETSEKAISIN
11<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
suomalaista mediaa, totuudessa ei pysytä..
ilmi siinä olkapääjutussa, siinä ollut mitään perää..
loppui kuin seinään..
tuo kun ei ollut perääkään..
Noin löysää rahaa on vain valtioenemmistöisissä yhtiöissä
firmahan tuottaa tappiota, mutta sopimus on sopimus, en minäkään sekaantuisi tuollaiseen firmaan pitkällä kepilläkään ilman tuntuvaa rahallista korvausta..
Kyllä tuosta pitäisi vähentää ainakin se 30 prosentin osuus Seitovirralle kuuluvasta lomarahasta.
Demarit, älkää nyt ainakaan syytelkö muita.
Kun olette edesauttaneet näitä sopimuksia hallituksessa.
Teillä ne saavutetut edut niin tärkeitä.
Melkein, kusetti, paskatti, itketti, nauratti, pieretti..
Kun kiihotettin lakkoon lentäjienkin takia, 10 000 -14 000 €/kk lisiä> palkkalaisille.
Joille piti aiemmin olla hotelleihin koemakaajatkin.
Valtio-omisteisen firman potkut saaneelle huonolle johtajalle maksetaan palkitsemiskäytännön mukaiset 1,5 miljoonaa euroa ja johtaja saa jättää tehtävänsä välittömästi. Työvelvoitetta ei ole. 1,5 miljoonalla eurolla surkeakin johtaja elää ruhtinaallisesti koko loppuelämänsä ajan.
Kepuhallituksen valheellisen syyn avulla irtisanotuille valtion tavallisille ja työnsä hyvin hoitaneille tuhansille duunareille ei koskaan maksettu mitään ylimääräistä. Työvelvoite irtisanotuiksi joutuneille oli kuusi (6) kuukautta. Irtisanomisten jälkeen suuri osa joutui pitkäaikaistyöttömäksi.
Ylläoleva on kahden eri kepuvetoisen hallituksen (Vanhanen & Sipilä) toteuttamaa työelämän tasa-arvoa.
saa kultaisen kädenpuristuksen jos loparit tulee muusta kuin tuotannollisista syistä, esim firman siirtäminen ulkomaille on korvaukset tuottava toimenpide..
"Seitovirta saa johtajasopimuksensa mukaisesti irtisanomiskorvausta noin 1,5 miljoonaa euroa. Korvaus koostuu 12 kuukauden irtisanomisajan palkasta ja sen päälle maksettavasta vuoden palkkaa vastaavasta summasta. Johtajasopimus tehtiin Seitovirran tullessa taloon. Siitä päätti yhtiön silloinen hallitus."
Toisaalta tämä on ollut "maan tapa" jo vuosikymmeniä ja se muuksi muutu vuosikymmeniin, jos Suomi on vielä silloin elinkelpoinen EU-valtio.
Ei tässä ole mitään uutta.