Työnantajapuolen mukaan suomalaisissa yrityksissä on kaikessa muussa parennettavaa, varsinkin duunareissa, mutta ei heidän palkoissaan, paitsi johtamisessa - se saa kyselyissä aina täydet pinnat.
Jukka Viinanen sanoi hyvin, taisi olla Kemiran yhtiökokouksessa, yhtiö jonka hallituksessa Viinanen oli, muistaakseni sen pj.
Hän kertoi johdon tekemästä itsearvioinnista. Sanoi se olevan kysymyspatteristo, johon yhtiön johto vastaa, arvioiden omaa suoritustaan vuode aikana. Antaen eri alueille arvosanan 1-5
Vianen nauratti yleisöä sanomalla että "voitte arvata että ei siellä juurikaa huonoja arvosanoja, 1-3 annettu.
Varmasti on johtaminen loistavaa kun johtajilta itseltään kysyy.
Hallitus vaikuttaa olevan johtajien kanssa samaa mieltä. Yritysten toimintaa ja tulosta ei voi parantaa sillä että johta parantaisi toimintansa kuin sika juoksua, koska se on jo täydellistä. Pakko kuritaa duunareita, antaa potkuja ja hiekentää palkkaa ja muita työehtoja.
Epäonnistuneille johtajille annetaan miljoonien eurojen kultaiset käsenpuristukset lohdutukseksi potkuista ja palkkioksi aiheuttamistaan miljoonatappioista yhtiölle.
Outokummun Seitovirtakin sai 1,5Me erorahaa. Teki suuren yrityskaupan, joka meni mönkään koska EU pakotti myymään juuritämän ostoksen helmen, juuri sen tehtaan jonka Outokumpa halusi ja tarvitsi, ja josta olisi ollut sille eniten iloa.
EU pakotti myymään sen kilpailullisista syistä, ja hintakaan ei ollut kovin hyvä, mutta kun ja oli pakko myydä.
Täytyy olla hullu jos tekee ison kaupan eikä ole etukäteen selvittänyt että se käy kilpailuvirnomaistenkin pirtaan. Ja että ainakin koko ostoksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan - jostain vähemmän oleellisesta osata ostosta voidaan tinkiä ja myydä pois jos vaaditaan, mutta ei tärkeimmistä. Muuten ei ole koko kaupassa mitää järkeä, kuten taas näimme tässä Outokummun tapauksessa.
Jukka Viinanen sanoi hyvin, taisi olla Kemiran yhtiökokouksessa, yhtiö jonka hallituksessa Viinanen oli, muistaakseni sen pj.
Hän kertoi johdon tekemästä itsearvioinnista. Sanoi se olevan kysymyspatteristo, johon yhtiön johto vastaa, arvioiden omaa suoritustaan vuode aikana. Antaen eri alueille arvosanan 1-5
Vianen nauratti yleisöä sanomalla että "voitte arvata että ei siellä juurikaa huonoja arvosanoja, 1-3 annettu.
Varmasti on johtaminen loistavaa kun johtajilta itseltään kysyy.
Hallitus vaikuttaa olevan johtajien kanssa samaa mieltä. Yritysten toimintaa ja tulosta ei voi parantaa sillä että johta parantaisi toimintansa kuin sika juoksua, koska se on jo täydellistä. Pakko kuritaa duunareita, antaa potkuja ja hiekentää palkkaa ja muita työehtoja.
Epäonnistuneille johtajille annetaan miljoonien eurojen kultaiset käsenpuristukset lohdutukseksi potkuista ja palkkioksi aiheuttamistaan miljoonatappioista yhtiölle.
Outokummun Seitovirtakin sai 1,5Me erorahaa. Teki suuren yrityskaupan, joka meni mönkään koska EU pakotti myymään juuritämän ostoksen helmen, juuri sen tehtaan jonka Outokumpa halusi ja tarvitsi, ja josta olisi ollut sille eniten iloa.
EU pakotti myymään sen kilpailullisista syistä, ja hintakaan ei ollut kovin hyvä, mutta kun ja oli pakko myydä.
Täytyy olla hullu jos tekee ison kaupan eikä ole etukäteen selvittänyt että se käy kilpailuvirnomaistenkin pirtaan. Ja että ainakin koko ostoksen tärkeimmät tavoitteet saavutetaan - jostain vähemmän oleellisesta osata ostosta voidaan tinkiä ja myydä pois jos vaaditaan, mutta ei tärkeimmistä. Muuten ei ole koko kaupassa mitää järkeä, kuten taas näimme tässä Outokummun tapauksessa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.