Suomessa ovat asiat huonompaan suuntaan menossa, johon myös joukkoviestinnän käyttäytyminen on osa syyllisenä, esim. postin lakossa-asiassa leikataan asia työn antajalle suosiollisemmaksi. Pitävät ruumiillisen työntekijöitä tyhmänä ja luulevat, että tyhmät eivät tajua eikä huomaa.
Olen yli 40 vuotta ollut yrittäjänä useammalla alalla ja jopa työllistänyt, nyt ihmettelen ylimmän johdon koulutuksen suuntaa, joka on jo vuosia sitten lähtenyt lapasesta, joka tähtää vain "oman" voiton maksimointiin. Sen ei ole mitenkään mahdollista toimia näin, koska markkinat ovat rajalliset joka alalla.
Palkka, lomat ja terveydenhuolto on useimmiten riidan kohde ja joka vähentää tuloksen suuruutta, joka pitää myös paikkansa. Johtoryhmälle maksetaan sen takia isompaa palkka, se on työn kuva, että saavat työvoiman toimimaan oikein ja tuottavana, mikä on myös liikeidea tietysti, eikä siitä alempi työntekijäkään ole katkera. Nykyinen "Johto" tähtää voitontavoitteluideana vain mahdollisimman pieniin työvoimakuluihin, nostaakseen oman hyvyytensä ansioina ylisuurin ylimääräisiin palkkioihin seurauksista välittämättä. Helpoin konsti ottaa alempiosaselta pois. Kannustin palkkiot on hyvä hyvästä tuottavuudesta, kun se jakautuu kaikille samalla palkkaprosentilla. Miksi vuokratyövoiman käytön suosio on nousussa, vaikka on kalliimpi. Tilaajalle yksi kokonaiskulu lasku, jossa on myös alvia mukana, sen sijaan palkollisen palkka kuluissa ei ole alv, vaan kaikki on lopullisesta vitosta pois. Esim. robotit, koneet maksatetaan verottajalla verovähennyksenä.
Nykyisen johdon pitäisi kiinnittää työntekijän hyvinvointiin ja palkka kuin terveysasiassa, olisi vähemmän sairaskuluja ja myös viihtyisi työmaalla paremmin, jostain elävä hakee puuttuvan osan, sosiaalitoimistosta, sukulaisilta tai sitten rikoksella. jos ei ole mitään niin ei voi ottaa mitään, Se leikkauksista.
Olen yli 40 vuotta ollut yrittäjänä useammalla alalla ja jopa työllistänyt, nyt ihmettelen ylimmän johdon koulutuksen suuntaa, joka on jo vuosia sitten lähtenyt lapasesta, joka tähtää vain "oman" voiton maksimointiin. Sen ei ole mitenkään mahdollista toimia näin, koska markkinat ovat rajalliset joka alalla.
Palkka, lomat ja terveydenhuolto on useimmiten riidan kohde ja joka vähentää tuloksen suuruutta, joka pitää myös paikkansa. Johtoryhmälle maksetaan sen takia isompaa palkka, se on työn kuva, että saavat työvoiman toimimaan oikein ja tuottavana, mikä on myös liikeidea tietysti, eikä siitä alempi työntekijäkään ole katkera. Nykyinen "Johto" tähtää voitontavoitteluideana vain mahdollisimman pieniin työvoimakuluihin, nostaakseen oman hyvyytensä ansioina ylisuurin ylimääräisiin palkkioihin seurauksista välittämättä. Helpoin konsti ottaa alempiosaselta pois. Kannustin palkkiot on hyvä hyvästä tuottavuudesta, kun se jakautuu kaikille samalla palkkaprosentilla. Miksi vuokratyövoiman käytön suosio on nousussa, vaikka on kalliimpi. Tilaajalle yksi kokonaiskulu lasku, jossa on myös alvia mukana, sen sijaan palkollisen palkka kuluissa ei ole alv, vaan kaikki on lopullisesta vitosta pois. Esim. robotit, koneet maksatetaan verottajalla verovähennyksenä.
Nykyisen johdon pitäisi kiinnittää työntekijän hyvinvointiin ja palkka kuin terveysasiassa, olisi vähemmän sairaskuluja ja myös viihtyisi työmaalla paremmin, jostain elävä hakee puuttuvan osan, sosiaalitoimistosta, sukulaisilta tai sitten rikoksella. jos ei ole mitään niin ei voi ottaa mitään, Se leikkauksista.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.