Nyt kun olemme etsimässä uutta puheenjohtajaa, niin kannattaa nostaa tämä ylös, jotta jokainen voi kohdallaan miettiä, olisiko minusta hyväksi johtajaksi tai voisinko kehittyä semmoiseksi.
Hakukonejätti Google teki hankkeen, jossa se analysoi henkilökuntaansa ja johtajiaan koskevaa aineistoa löytääkseen hyvän johtajuuden salaisuuden.
"Google analysoi muun muassa työntekijä-arviointeja, työntekijöiltä saatuja palautteita ja hyvien johtajien saamia palkintoja. Yhtiö haki yhteyksiä sanoista, fraaseista, erilaisista valituksista ja kehuista.
Lopputulos oli lista hyvän Google-johtajan kahdeksasta ominaisuudesta. Ominaisuudet ovat seuraavat.
1. Ole hyvä valmentaja - keskustele jatkuvasti kasvokkain alaistesi kanssa ja tarjoa alaisillesi heidän vahvuuksiin pohjautuvia ratkaisuja.
2. Delegoi valtaa tiimillesi äläkä puutu yksityiskohtiin. Ole kuitenkin saatavilla, jos ryhmä tarvitsee neuvoja.
3. Osoita mielenkiintoa tiimisi jäsenten menestykseen ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Opettele tuntemaan alaisesi myös työajan ulkopuolella.
4. Älä ole pelkuri: ole tuottava ja tuloskeskeinen. Auta alaisiasi priorisoimaan töitään ja käytä valtaasi poistaaksesi esteitä heidän tieltään.
5. Ole hyvä viestijä ja kuuntele tiimiäsi. Rohkaise alaisiasi avoimeen, kaksisuuntaiseen keskusteluun.
6. Auta alaisiasi urasuunnittelussa.
7. Tuo tiimille selkeä visio ja strategia. Pidä tiimi mukana strategian luomisessa ja auta ryhmää keskittymään siihen.
8. Pidä huolta teknisistä taidoistasi, jotta voit neuvoa alaisiasi. Ole valmis käärimään hihasi ja tekemään töitä tiimisi rinnalla, jos tarpeen.
Ominaisuudet vaikuttavat melko itsestään selviltä. Googlen johtajat kuitenkin yllättyivät ominaisuuksien tärkeysjärjestyksestä.
Tekninen osaaminen oli ominaisuuksista vähiten tärkeää, vastoin kuin Googlessa oli luultu. Sen sijaan tärkeää oli, että johtaja osaa johtaa alaisiaan ihmisinä ja että johtaja voi järjestää kahdenkeskistä aikaa alaistensa kanssa."
http://www.talouselama.fi/tyoelama/google-loysi-hyvan-johtajan-8-ominaisuutta-3384361
Hakukonejätti Google teki hankkeen, jossa se analysoi henkilökuntaansa ja johtajiaan koskevaa aineistoa löytääkseen hyvän johtajuuden salaisuuden.
"Google analysoi muun muassa työntekijä-arviointeja, työntekijöiltä saatuja palautteita ja hyvien johtajien saamia palkintoja. Yhtiö haki yhteyksiä sanoista, fraaseista, erilaisista valituksista ja kehuista.
Lopputulos oli lista hyvän Google-johtajan kahdeksasta ominaisuudesta. Ominaisuudet ovat seuraavat.
1. Ole hyvä valmentaja - keskustele jatkuvasti kasvokkain alaistesi kanssa ja tarjoa alaisillesi heidän vahvuuksiin pohjautuvia ratkaisuja.
2. Delegoi valtaa tiimillesi äläkä puutu yksityiskohtiin. Ole kuitenkin saatavilla, jos ryhmä tarvitsee neuvoja.
3. Osoita mielenkiintoa tiimisi jäsenten menestykseen ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Opettele tuntemaan alaisesi myös työajan ulkopuolella.
4. Älä ole pelkuri: ole tuottava ja tuloskeskeinen. Auta alaisiasi priorisoimaan töitään ja käytä valtaasi poistaaksesi esteitä heidän tieltään.
5. Ole hyvä viestijä ja kuuntele tiimiäsi. Rohkaise alaisiasi avoimeen, kaksisuuntaiseen keskusteluun.
6. Auta alaisiasi urasuunnittelussa.
7. Tuo tiimille selkeä visio ja strategia. Pidä tiimi mukana strategian luomisessa ja auta ryhmää keskittymään siihen.
8. Pidä huolta teknisistä taidoistasi, jotta voit neuvoa alaisiasi. Ole valmis käärimään hihasi ja tekemään töitä tiimisi rinnalla, jos tarpeen.
Ominaisuudet vaikuttavat melko itsestään selviltä. Googlen johtajat kuitenkin yllättyivät ominaisuuksien tärkeysjärjestyksestä.
Tekninen osaaminen oli ominaisuuksista vähiten tärkeää, vastoin kuin Googlessa oli luultu. Sen sijaan tärkeää oli, että johtaja osaa johtaa alaisiaan ihmisinä ja että johtaja voi järjestää kahdenkeskistä aikaa alaistensa kanssa."
http://www.talouselama.fi/tyoelama/google-loysi-hyvan-johtajan-8-ominaisuutta-3384361
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ajatuksia, mitä itsellä tulee mieleen.
1. Keskustelujen merkitys. Johtajan pitäisi olla saatavilla tarvittaessa. Jos ei juuri sillä hetkellä pysty vastaamaan puheluun, tekstiviestiin tai sähköpostiin, tekee sen myöhemmin.
2. Delegointi. Tämä on erittäin tärkeä asia. Kukaan mies/nainen ei yksin pysty tekemään kaikkea. Pitää osata jakaa vastuuta.
3. Välittäminen, saada ihminen tuntea olevansa arvokas ja tarpeellinen.
4. Tuottava ja tuloskeskeinen, auttaa alaisiaan pääsemään tavoitteisiinsa.
5. Viestinnän ja tiedotuksen merkitys on ymmärrettävä.
6. Kannustaa alaisiaan eteenpäin, kun huomaa toisen potentiaalit.
7. Selkeä yhteinen tavoite, näkemys ja miten siihen päästään.
8. Tekniset taidot. Mielestäni hyvän johtajan ei itsensä tarvitse välttämättä osata kaikkea, vaan kerää ympärilleen ihmisiä, jotka ovat alansa asiantuntijoita ja täydentävät näin hyvän johtajan puutteita.
Lopuksi vielä. Kukaan ihminen ei yksin pysty mihinkään, niin hyvää johtajaa ei olemassakaan, mutta kun hän kerää ympärilleen luovia ihmisiä, joilla on omat osaamis- ja vahvuusalueensa, niin silloin menestystä ei estä mikään.
IPU:ssa on kaikki osaajat savustettu järkijään pois, jotta yksi mies voi johtaa.
Lakeijat ovat varmistaneet lopputuloksen.
Siksi IPU ei ole noussut.
Hyvin sanottu.
Hyvän johtajan ominaisuuksiin ei sovi toisten maaninen tarkkailu siltä varalta, että nämä voivat muodostaa uhan hänelle esimerkiksi olemalla häntä lahjakkaampia. Hyvä johtaja ei myöskään muuntele puolueen sääntöjä niin, että käytännössä vain hänellä itsellään on mahdollista asettua puolueen puheenjohtajaksi.
Tällaista johtajaa kutdutaan diktaattoriksi. Perussuomalaisilla kävi onni, heidän yksinvaltiaallaan on lahjojakin, joten puolue menestyi. Silti diktatuuri ottaa aina enemmän kuin antaa. Ipussa tuuri oli huonompi. Pesonen ei ole kovin lahjakas oikein missään. Siksi puolue on tuhoutunut. Jos kilpa olisi avointa ja reilua, Pesonen olisi jo korvattu jo ajat sitten Pietulla tai jollain muulla lahjakkuudella ja Ipu olisi ainakin eduskunnassa ellei hallituksessakin.
Onneksi noihin sääntöihin ollaan nyt kuitenkin tekemässä muutoksia. Aivan käsittämättömät säännöt puheenjohtajan valinnasta. Niitä ollaan sitten muka tarjoiltu jäsenäänestyksen nimellä ja hehkutettu, että ensimmäinen puolue Suomessa.
Diktatuurilla ei saada ainakaan mitään hyvää aikaiseksi. Sietää tosiaan miettiä, miksi Ipu ei ole noussut.
Pesosella on tietoa ja se selviää kun lukee "kohti tasapainoa"sarjaa.
Ainoa ongelma taitaa olla siinä että kaikki piuhat tuntuu olleen hänen käsissään,
onko se Pesosen vika vai piirihallitusten saamattomuutta?
Olen joskus lukenut Pesosen lausunnon jossa hän toivoi piireiltä
itsenäistä toimintaa mutta sitä ei ole juurikaan ollut,
onko kaikkeen haettu lupaa Pesoselta?
Soinin lahjakkuus on suunsoittoa jolla hän ääniä keräsi, nyt nuo puheet on tyhjäksi havaittu.
Persut sai näkyvyyttä kyseenalaisin keinoin ja näkyvyys tuo ääniä vaaleissa, (Tony Halme)
Soinin tietämys on vähäistä.
Mieluummin Pesonen kuin Soini.
Pesonen näkee kaikessa vain Naton. Hän on aivan arkielämästä erkaantunut. Nyt hän näki Pariisin terrori-iskujen syyksikin Naton.
Ei joku Pihtiputaan mummo Pesosta äänestä. Mummo kun kertoo Pesoselle, että bussit eivät enää kulje niin Pesonen sanoo sen olevan Naton syy. Ei mummo Pesosta äänestä.
Soini osaa ottaa kantaa asiaan kuin asian ja ihmisten huoliin. Olen itsekin istunut monessa seurassa. Ihmisillä on monenlaisia huolia: työttömyys, päiväkotimaksut, eläkkeet, saako asuntoa myyntiin, maahanmuutto, syrjäytyminen. Kenelläkään ei kuitenkaan ole koskaan huolena Nato, joka on Pesosen ainoa keppihevonen.
Pietukin kumarteli Pesosta.
Hetken se riittikin. Mutta kun kävi ilmi, että Pietu pystytti foorumin, teki erittäin hyvän ja luetun nettilehden ja teki uudistuksia siellä ja täällä, päättivät eräät, että tuosta miehestä on päästävä eroon ennen kuin jäsenistö huutaa sen puheenjohtajaksi.
Tuo ei pidä paikkaansa, että piirihallitukset olisivat olleet saamattomia.
Päinvastoin, aktiivitoimintaa yritettiin jarruttaa ja sanella mitä piireissä pitää tehdä. Ei kuunneltu piirien jäsenten toivomuksia, vaan juntattiin omaa linjaa.
Piireistä ajettiin toimivat ihmiset pois, koska ei kukaan järkevä ihminen junttauspolitiikaan usko.
Eräs pitkään Ipussa ollut sanoikin, että tarvii olla tarpeeksi iso sateenvarjo, jottei puoluehallituksen taholta tuleva paska valu niskaan. Tätä on ollut Pesosen aikakausi, turha sitä on piirejä syyttää.
Tämä onkin ollut hämmennyksen aihe. Kirjoitellaan ns. hienoja globaaleja kirjoituksia, joissa aina muistetaan kertoa, että Nato on kaiken syypää tai USA.
Leijutaan jossain yläilmoissa ja ollaan kuin maailman hallitsijoita, mutta unohdetaan se pienen ihmisen asia. Luuleeko nämä kirjoittajat tosiaan, että ovat niin vaikutusvaltaisia poliittisia päättäjiä, että USA tai edes Venäjä heitä kuuntelee?
Ei pieni ihminen jaksa tämmöistä, jolla ei ole mitään merkitystä hänen jokapäiväiselle hyvinvoinnilleen.
Soini osasi tulla kansan pariin. Hän kuunteli sitä Pihtiputaan mummua ja siksi sai äänestäjät tuekseen. Harmi tietenkin, että nyt tulokset ovat mitä ovat.
Ei me saada tavallista kansaa mukaan, jos emme kerro niistä asioista, jotka ovat heitä lähellä. Mistä saada jatkossa terveyspalveluja, vanhuksille kotiin apua, lapsille turvallista kotia, koulutietä ja mahdollisuutta urheiluharrastuksiin, mistä vähävaraisille rahat vuokraan ruokaan ja lääkkeisiin, jne. jne.? Nämä ovat niitä ydinkysymyksiä, jotka on edellisen johdon aikana täysin unohdettu.
Nyt maan pinnalle ja keksimään niitä ratkaisuja, joilla voisimme auttaa suomalaisia tässä ja nyt.