Huomioimisvapaat?

Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksen muuttaminen
huomioimisvapaiden osalta
Lisätietoja valmistelusta: henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-
Vakkilainen, puh. 040 730 1910, [email protected]
Heja 15.12.2015 Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
”Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksessä (heja
6.9.2004 ja päivitys 28.4.2008) linjataan käytäntöjä henkilölle myönnettä-
västä Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella myönnettävästä palkallisesta virka- tai työvapaasta eli huomioimisvapaasta, 50-
vuotissyntymäpäivän ja eläkkeelle jäämisen osalta sekä ohjataan muita
huomioimiskäytäntöjen periaatteita.
Kaupunkistrategia ja organisaation toimintakykysuunnitelma on asettanut
tavoitteeksi kannustinjärjestelmän uudistamisen, jonka osana myös henkilöstöetuuksia tarkastellaan uudelleen. Henkilöstöetuuksia on tarkasteltu
kokonaisuutena ja arvioitu erityisesti niiden nykyaikaisuutta sekä tulevaisuuden tarpeita.
Tässä vaiheessa henkilöstöetuuksia arvioitaessa on todettu, että huomioimisvapaat eivät kohdistu tasapuolisesti henkilöstöön. Huomioiminen palvelussuhteen pituuden perusteella ei huomioi työuran alussa olevia työntekijöitä eikä muualta kaupungille siirtyneitä työntekijöitä.
Liikkumisen edistäminen on yksi kaupungin strategisista painopisteistä.
Vuodeksi 2015 saatiin käyttöön liikuntaetuus, jonka arvo on 100 euroa/
työntekijä. Liikuntaetuutta esitetään jatkettavaksi vuodelle 2016 ja laajennettavaksi kulttuurietuuteen. Erityisesti liikuntaetuudella haetaan vaikuttavuutta henkilöstön työssä jaksamiseen.
On huomioitavaa, että henkilöstöetuuksien uudistamisessa ei ole kysymys
vain etuuksien karsimisesta, vaan esimerkiksi liikunta- ja kulttuurietuuden
myötä etuuksien rahallinen arvo tulee lisääntymään huomattavasti.
Henkilöstöetuuksien uudistamista on käsitelty yhteistoiminnassa kaupungin
yhteistoimintaryhmän kokouksissa muun muassa 24.4.2014, 21.5.2014,
25.9.2014, 9.6.2015 sekä 20.10.2015.
Esitän, että huomioimisvapaista luovutaan 1.1.2016 alkaen.
Vuonna 2015 etuuden saavuttaneet voivat vielä pitää etuuden vuoden kuluessa siitä, kun konsernipalveluyksikkö on ilmoittanut tiedot oikeudesta
huomioimisvapaaseen.
Päätösehdotus: Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Henkilöstöjaosto päättää,
että henkilölle myönnettävästä palkallisista virka- tai työvapaasta Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella eli huomioimisvapaasta luovutaan 1.1.2016 alkaen ja
hyväksyä liitteenä olevan konsernimääräys ”Henkilöstön merkkipäivien
huomioimine

Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksen muuttaminen
huomioimisvapaiden osalta
Lisätietoja valmistelusta: henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-
Vakkilainen, puh. 040 730 1910, [email protected]
Heja 15.12.2015 Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
”Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksessä (heja
6.9.2004 ja päivitys 28.4.2008) linjataan käytäntöjä henkilölle myönnettä-
västä Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella myönnettävästä palkallisesta virka- tai työvapaasta eli huomioimisvapaasta, 50-
vuotissyntymäpäivän ja eläkkeelle jäämisen osalta sekä ohjataan muita
huomioimiskäytäntöjen periaatteita.
Kaupunkistrategia ja organisaation toimintakykysuunnitelma on asettanut
tavoitteeksi kannustinjärjestelmän uudistamisen, jonka osana myös henkilöstöetuuksia tarkastellaan uudelleen. Henkilöstöetuuksia on tarkasteltu
kokonaisuutena ja arvioitu erityisesti niiden nykyaikaisuutta sekä tulevaisuuden tarpeita.
Tässä vaiheessa henkilöstöetuuksia arvioitaessa on todettu, että huomioimisvapaat eivät kohdistu tasapuolisesti henkilöstöön. Huomioiminen palvelussuhteen pituuden perusteella ei huomioi työuran alussa olevia työntekijöitä eikä muualta kaupungille siirtyneitä työntekijöitä.
Liikkumisen edistäminen on yksi kaupungin strategisista painopisteistä.
Vuodeksi 2015 saatiin käyttöön liikuntaetuus, jonka arvo on 100 euroa/
työntekijä. Liikuntaetuutta esitetään jatkettavaksi vuodelle 2016 ja laajennettavaksi kulttuurietuuteen. Erityisesti liikuntaetuudella haetaan vaikuttavuutta henkilöstön työssä jaksamiseen.
On huomioitavaa, että henkilöstöetuuksien uudistamisessa ei ole kysymys
vain etuuksien karsimisesta, vaan esimerkiksi liikunta- ja kulttuurietuuden
myötä etuuksien rahallinen arvo tulee lisääntymään huomattavasti.
Henkilöstöetuuksien uudistamista on käsitelty yhteistoiminnassa kaupungin
yhteistoimintaryhmän kokouksissa muun muassa 24.4.2014, 21.5.2014,
25.9.2014, 9.6.2015 sekä 20.10.2015.
Esitän, että huomioimisvapaista luovutaan 1.1.2016 alkaen.
Vuonna 2015 etuuden saavuttaneet voivat vielä pitää etuuden vuoden kuluessa siitä, kun konsernipalveluyksikkö on ilmoittanut tiedot oikeudesta
huomioimisvapaaseen.
Päätösehdotus: Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Henkilöstöjaosto päättää,
että henkilölle myönnettävästä palkallisista virka- tai työvapaasta Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella eli huomioimisvapaasta luovutaan 1.1.2016 alkaen ja
hyväksyä liitteenä olevan konsernimääräys ”Henkilöstön merkkipäivien
huomioimine

Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksen muuttaminen
huomioimisvapaiden osalta
Lisätietoja valmistelusta: henkilöstön kehittämispäällikkö Jaana Villilä-
Vakkilainen, puh. 040 730 1910, [email protected]
Heja 15.12.2015 Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
”Henkilöstön merkkipäivien huomioiminen -konsernimääräyksessä (heja
6.9.2004 ja päivitys 28.4.2008) linjataan käytäntöjä henkilölle myönnettä-
västä Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella myönnettävästä palkallisesta virka- tai työvapaasta eli huomioimisvapaasta, 50-
vuotissyntymäpäivän ja eläkkeelle jäämisen osalta sekä ohjataan muita
huomioimiskäytäntöjen periaatteita.
Kaupunkistrategia ja organisaation toimintakykysuunnitelma on asettanut
tavoitteeksi kannustinjärjestelmän uudistamisen, jonka osana myös henkilöstöetuuksia tarkastellaan uudelleen. Henkilöstöetuuksia on tarkasteltu
kokonaisuutena ja arvioitu erityisesti niiden nykyaikaisuutta sekä tulevaisuuden tarpeita.
Tässä vaiheessa henkilöstöetuuksia arvioitaessa on todettu, että huomioimisvapaat eivät kohdistu tasapuolisesti henkilöstöön. Huomioiminen palvelussuhteen pituuden perusteella ei huomioi työuran alussa olevia työntekijöitä eikä muualta kaupungille siirtyneitä työntekijöitä.

Esitän, että huomioimisvapaista luovutaan 1.1.2016 alkaen.
Vuonna 2015 etuuden saavuttaneet voivat vielä pitää etuuden vuoden kuluessa siitä, kun konsernipalveluyksikkö on ilmoittanut tiedot oikeudesta
huomioimisvapaaseen.
Päätösehdotus: Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Henkilöstöjaosto päättää,
että henkilölle myönnettävästä palkallisista virka- tai työvapaasta Tampereen kaupungin palvelussuhteen pituuden perusteella eli huomioimisvapaasta luovutaan 1.1.2016 alkaen ja
hyväksyä liitteenä olevan konsernimääräys ”Henkilöstön merkkipäivien
huomioimine

HEJA ne vei

Myös bussilippualennuksista ainakin osa menossa