Tämä uhkaa kilpailukykytavoitteita, emeritusprofessori Matti Seppälä kirjoittaa.
http://www.taloussanomat.fi/kansantalous/2015/12/28/professori-suomii-palkkoja-mtssa-7-945-euroa-vuoden-jokaisena-paivana/201517166/12
7 945 euron palkkaa jokaisena päivänä, jokaista vuoden elettyä tuntia kohti 331 euroa. Minuuttipalkaksi tulee noin 5,5 euroa.
Näin emeritusprofessori Matti Seppälä avaa mielipidekirjoituksessaan Raision toimitusjohtaja Matti Rihkon viime vuoden 2,9 miljoonan euron ansioita.
http://www.taloussanomat.fi/kansantalous/2015/12/28/professori-suomii-palkkoja-mtssa-7-945-euroa-vuoden-jokaisena-paivana/201517166/12
7 945 euron palkkaa jokaisena päivänä, jokaista vuoden elettyä tuntia kohti 331 euroa. Minuuttipalkaksi tulee noin 5,5 euroa.
Näin emeritusprofessori Matti Seppälä avaa mielipidekirjoituksessaan Raision toimitusjohtaja Matti Rihkon viime vuoden 2,9 miljoonan euron ansioita.
Vastaukset 8
Vanhimmat
"Kun yhtiön johdolle maksetaan hurjia palkkoja, on hankalaa sopia maltillisista palkkaratkaisuista muiden kanssa. Suuret palkkakorvaukset syövät Seppälän mukaan työntekijöiden sopimusvalmiutta ja uhkaavat siten Suomen kilpailukykytavoitteita.
– Osakkaiden tulisi valvoa hallintoneuvostoja ja niiden siivellä kuiskuttelevia optiokonsultteja."
Tuo varmaan kannattaa palkka-alea, muuten itelle ei tule lisää,
miten omistajat suostuu tuohon, meillä on hyvinkoulutettuja ihmisiä jotka hoitaisi homman normipalkallakin.
Kun mikään ei riitä – Vantaan Energia teki 44 miljoonan tuloksen – aloitti irtisanomiset!
Vantaan Energia on kaikessa hiljaisuudessa aloittanut yt-neuvottelut, kertoo Vantaan Sanomat.
Neuvotteluja käydään kahdessa osassa, ja ne koskevat yhtiön asiakaspalveluyksikön 30 työntekijää sekä tuotantopuolen 140 työntekijää.
Enimmillään työntekijöitä irtisanotaan yhteensä kymmenen.
Vantaan Energia teki vuonna 2014 liikevoittoa 44,2 miljoonaa euroa.
– Siitä huolimatta meidän on jatkuvasti tehostettava toimintaamme ja saatava yhtiö toimimaan kustannustehokkaasti.
Aina voimme parantaa toimintamme edellytyksiä, perustelee viestintä- ja henkilöstöjohtaja Mervi Suorsayt-neuvotteluja Vantaan Sanomille.
Siis aina voi parantaa vielä hiukan voittoja, kunnes enää ei vaan voi. Mitäs sitten?
Kaikille työntekijöille lopulta kenkää, ja johdolla sormi suussa että miksi ei enään miljoonat juokse?? On ne kapitalistit sitten fiksuja.
Alkavat johtajarosvot olemaan ahneudessaan jo niin sairaita, että kun kaikille on annettu kenkää voitontavoittelussa, on sen jälkeen tehtävä itsari. Ihan vain siksi, ettei ole ketään jota voisi ensin kusettaa, sitten nöyryyttää ja lopulta irtisanoa voittojen kasvattamiseksi.
44 miljoonan liikevoitto ei siis ole kustannustehokasta? Mikä helvetti ihmisiä vaivaa, vai voiko niitä ihmisiksi enään kutsua?
Työmies on palkkansa ansainnut, sanoo Raamattukin. Johtajien palkoista ei puhuta mitään, mutta ehkä se on tulkittu niin, että vain taivas on kattona? Arkkipiispa Mäkinen tietänee.
Muistelen, että aikoinaan YLEn taloustoimittaja Seppänen, sittemmin EU-parlamentaarikko, kuvaili Persian silloisen shaahin kansankapitalismia. Ellen väärin muista, siinä oli ideana antaa osa palkasta osakkeina.
Miksei johtajienkin kannustuspalkkiot voisi olla yrityksen osakkeita? Jos ajaisivat yrityksen huonoon jamaan, se sattuisi omaankin nilkkaan. Toki siinä saattaisi olla jokin vedätysmahdollisuus toiseen suuntaan: kurssi huipulle, ulos firmasta ja osakkeet myyntiin ennen kuplan puhkeamista.
palkat nostetaan pilven reunalle että valtava aivo osaaminen ei valuisi ulkomaille vaikka yksikään johtaja ei ole mennyt ulos palkan perässä eikä ole pyydettykään ulkomaille.