Aloitessani työn firmassa allekirjoitin kilpailukieltoehdon työsopimuksessani. Kilpailukielto on voimassa vuoden. Mikäli nykyinen työnantaja menee konkurssiin, sitooko edelleen kilpailukielto minua?
Kilpailukielto konkurssin jälkeen
Pienyrityksentyöntekijä
111619
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kyllä se pätee edelleen - konkurssipesähän voi haluta myydä konkurssiin menneen yrityksen liiketoiminnan sitä jatkavalle uudelle yritykselle ja silloin kilpailukiellollasi on suuri merkitys.
Mahtaako olla noin ? Ei voi olla mitään sopimusta uuden yrityksen kanssa.
Jos liiketoiminta kokonaisuudessaan myydään uudelle yhtiölle ja vanhat työntekijät että heidän kanssa tehdyt sopimukset siirtyvät siinä samalla, niin melko suurella todennäköisyydellä kilpailukielto pätee edelleen.
Mutta jos sinut irtisanotaan sen vuoksi, että yritys menee konkurssiin tai yrityssaneeraukseen, niin kilpailukielto ei jää voimaan.
Lisätietoa
http://www.akavanerityisalat.fi/files/4893/Tyosuhteeseen_liittyvat_kilpailurajoitukset_ja_salassapito.pdf
Suosittelen perehtymään huolella.
Tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Suoritustyö, ja suullisesti ilmoitettiin irtisanomispaprujen kanssa kilpailukiellosta 6 kk työsuhteen päättymisestä, siis ensi vuoden kesäkuun loppuun.
Voiko tuotannollisista syistä irtisanotuilla olla kilpailukielto voimassa? Ja mitä sanoo tästä esimerkiksi työvoimaviranomainen?
Iso Ketutus- tällä hetkellä. Irtisanomislapussa ei kilpailukieltoa mainita. Pitäisikö olla jokin merkintä, kun suullinen ukaasi on puolen vuoden päähän työsuhteen loppumisesta. Koskee- kahta työntekijää yhtäaikaa!
Hommaa bulvaani ja vie asiakkaat !
Kilpailukieltopaperirilla voi pyyhkiä...
>> Voiko tuotannollisista syistä irtisanotuilla olla kilpailukielto voimassa? >>
Sillä ei ole merkitystä sanottiinko sinut irti tuotannollisin perustein, vai jollain muulla. Ratkaisevaa on se että oliko työsuhteesi voimassa silloin kun liikkeen luovutus on tehty.
"Liikkeen luovutuksen toteutuessa siirtyvät voimassa olleet työsuhteet
uudelle omistajalle tai haltijalle. Työsuhteista johtuvat oikeudet ja
velvollisuudet siirtyvät niin ikään luovutuksen saajalle.
Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtymisessä rajoittavana tekijänä on
työsuhteen voimassaolo, koska **vain voimassa olevien työsuhteiden
luomat oikeudet ja velvollisuudet** voivat siirtyä uudelle työnantajalle. "
Kyllä minun näkemykseni on että olet kilpailukiellosta täysin irrallaan, vaikka joku jatkaisikin tuon liikkeen pitoa. Jos kukaan ei jatka sitä, niin ei ole olemassa tahoa joka oikeuteenkaan sinua vetäisi.
Linkki tuohon edelliseen on täällä.
http://www.minilex.fi/a/liikkeen-luovutus-oikeuksien-ja-velvollisuuksien-siirtyminen
Konkurssi on yhtä kuin yrityksen kuolema. Konkurssipesä toimiikin jo uudella y-tunnuksella ensisijaisena tavoitteena realisoida omaisuus ja minimoida velkojien tappiot. Pesänhoitaja voi yrittää kusettaa puheillaan, mutta oikeasti et ole enää sitoutunut mihinkään.
Kun yritys ajautuu / hakeutuu konkurssiin ei sen taival lopu yks kaks.
Yritys asetetaan ensin selvitystilaan.
Selvitystilan jälkeen yritys lakkaa olemasta.
Otetaan esimerkki Talvivaara.
Talvivaaran osakkeet ovat edelleen olemassa, on mahdollista että yritys nousee uudelleen toimintaan.
Montako vuotta Talvivaara on ollut jo selvitystilassa?
Olen itsekkin ollut mukana (velkojana) konkurssitilanteessa.
Yritys asetettiin selvitystilaan ja pidettiin velkojankokous jossa pankki pelasti urityksen ja konkurssi raukesi, eli yritys palasi henkiin.
Talvivaarassa oli ainakin kaksi erillistä yhtiötä. Kaivostoimintahan meni nurin ja sitä pyöritetään jo uudella yhtiöllä, mutta pörssiyhtiö Talvivaara yrittää vielä selviytyä. Konkurssin peruminen on tietysti eri juttu. Kommenttini koskikin nimenomaan toteutunutta konkurssia. Aika harvoin niitä peruutellaan... mahtoiko sinunkaan esimerkissä palata henkiin samalla nimellä, omistuspohjalla ja johdolla.
Juu kyllä minun tapauksen yritys jatkoi toimintaa vanhalla nimellä ja y tunnuksella.
Olin itse nimittäin päävelkoja ja se joka haki konkurssia.
Konkurssihakemus on keino velkojille varmistaa saatavansa yrityksestä.
Selvitysmenettelyllä kerätään tiedot veloista ja varoista ja sen jälkeen tehdään lopullinen päätös yrityksen kohtalosta.
Sama juttu vapaaehtoisessa oy lopetuksessa, selvitystila ja sen jälkeen kaikki varat joita jää velkojen ja vastuiden jälkeen jaetaan osakkeenomistajille.