Näin vaati STTK:n Palola Ykkösaamussa.( Ja Soini tukee.) Ammattiliitot puhuvat työntekijöiden motivaatiosta ja jaksamisesta työpaikoilla. Miten se motivoi, jos itse osaa hommat ja toinen ei, mutta saa saman palkan.
Näin ammattiliitot saneeraa ammattimiehet pois työpaikoilta. Miksi sitä suotta purtaa ja kehittää itseään, jos vaikka joku esim. turvapaikanhakija tulee viereen istuu ja ihmettelemään samalla palkalla.
Näin ammattiliitot saneeraa ammattimiehet pois työpaikoilta. Miksi sitä suotta purtaa ja kehittää itseään, jos vaikka joku esim. turvapaikanhakija tulee viereen istuu ja ihmettelemään samalla palkalla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ammattitaitoiset halutaan siirtää ammattitaidottomien kanssa samaan palkkaluokkaan.
Itselle kävi juuri noin . Olin töissä tehtaalla jossa olin työpisteellä erään toisen kanssa. Tavaraa saimme valmiiksi kummatkin samat määrät .Kunnes se toinen lähti eläkkeelle . Hänen tilalleen palkattiin "ammattilainen" . Ollut samoissa hommissa vuosia pitempään kuin minä .Hän teki kuukausienkin jälkeen vain kolmanneksen siitä mitä minä . Sitten sain tietää että tyypille maksettiin reilusti enemmän kuin minulle. Motivaatio laski sen verran että vaihdoin työpaikkaa.
Hyvänmiehenlisät takasin. AY:n tasapalkkaus pois. Mitä järkeä on, kun joutuu maksamaan hyvälle ja ei niin hyvälle työntekijälle samaa palkkaa?
On väärin maksaa samaa palkkaa eri tasoisille ihmisille.
Jos joku osaa työnsä hyvin, saa siitä asiakkailta kiitosta ja saa siten tyydydystä , voi kysyä onko oikein, että hän saa vielä saman palkan kuin se, joka ei osaa, saa asiakkailta moitteita ja työssä ei huvita olla ollenkaan?
Siis sama palkka vaikka saa vielä tyydytystä työstään. Tasa-arvoa ja demokratiaa olisi että koska toinen saa iloa työstään, toinen saa ilokseen vastaavasti suurempaa palkkaa. Tällöin molemmat ovat yhtä tyytyväisiä.
Tämä on terveydenhuollossa todettu toimivaksi Suomessa: siksi kuntayhtymäkonsernin talouspäälikkö saa kolminkertaista palkkaa aivokirurgiin nähden.