Puhelinmyyntialalla ei ole olemassa yleissitovaa työsopimusta.
Mikäli työnantaja ei kuulu työnantajien järjestöön, niin mitään minipalkkaa ei Suomessa silloin tunneta vaan hommia voidaan teettää vaikka euron tuntipalkalla.
Onko missään nähtävillä millaisia työsopimuksia puhelinmyyntialalla on?
Kiinnostaisi etukäteen tietää mitä kohtia sopimuksessa kannattaisi olla.
Voiko siis tehdä vapaasti minkälaisen työsopimuksen tahansa?
Mikäli työnantaja ei kuulu työnantajien järjestöön, niin mitään minipalkkaa ei Suomessa silloin tunneta vaan hommia voidaan teettää vaikka euron tuntipalkalla.
Onko missään nähtävillä millaisia työsopimuksia puhelinmyyntialalla on?
Kiinnostaisi etukäteen tietää mitä kohtia sopimuksessa kannattaisi olla.
Voiko siis tehdä vapaasti minkälaisen työsopimuksen tahansa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos palkkaa täysin provikkapalkkaisen myyjän, niin tarvitseeko yksinyrittäjän ottaa ns. pakollista työterveyshuoltoa, jo siinä vaiheessa kun työsopimus solmitaan, vai vasta sitten kun palkkaa oikeasti maksetaan?
Pitääkö esim. nollatuntisopimuksen takia ottaa työterveyshuolto vaikkei välttämättä koskaan maksettaisikaan palkkaa?
Työnantaja on velvollinen järjestämään työsuhteessa oleville työntekijöilleen työterveyshuollon.
Työnantajalla on oltava työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa laadittu kirjallinen sopimus sekä toimintasuunnitelma työterveyshuollon järjestämisestä.
Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus koskee Suomessa tehtävää työtä, johon sovelletaan työturvallisuuslakia.
Mitkä kaikki työt ovat tälläisiä?
"Tätä lakia sovelletaan myös työhön, jota työntekijä sopimuksen mukaan tekee kotonaan tai muussa valitsemassaan paikassa."
Eli tämä laki koskee myös kotoakäsin tehtävää provikka myyntityötä?
Työturvallisuuslakia sovelletaan myös koti- ja etätyöhön.
Soveltamisen rajoitus tarkoittaa, että yksityisyyden suojan piiriin kuuluvissa
työskentelyolosuhteissa (toisen kotona) työnantajalla ei ole oikeutta eikä tosiasiallista mahdollisuuttakaan aina toteuttaa täysimääräisesti kaikkia edellä mainittuja työturvallisuusvelvoitteita.
Pääsääntö kuitenkin on, että kaikkia säännöksiä pitää noudattaa, tosin edellä mainittuja ottaen huomioon tosiasialliset rajoitukset.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
Miten muka joku voi tulla etä- tai puhelinmyyjän omaan kotiin tarkastamaan mm. työergonimia vaatimuksia?
Työntekijän koti on perustuslain mukaisen kotirauhan piirissä, joten työnantajan mahdollisuudet tarkistaa työolosuhteita ovat erittäin rajatut.
Voiko työnantaja siis saada sanktioita vaikkei ole voinut huolehtia etänä työtä omasta kodistaan töitä tekevän työergonomiasta?
Jos työntekijä kieltää päästämästä työergonomiatarkastajaa sisään kotiinsa, niin minkä työnantaja sille voi?
Työnantaja tiedottaa etätyöntekijälle yhtiön menettelytavoista työterveys- ja työturvallisuusasioissa, etenkin näyttöpäätteille asetetuista vaatimuksista.
Etätyöntekijä noudattaa näitä työsuojelukäytäntöjä asianmukaisesti.
Voidakseen tarkastaa, sovelletaanko työhön sovellettavia työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä asianmukaisesti, työnantajalla, työntekijöiden edustajalla ja/tai asiaankuuluvilla viranomaisilla on pääsy etätyöpaikalle kansallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa.
Jos etätyöntekijä työskentelee kotonaan, tällaisen käynnin edellytyksenä on ennalta ilmoittaminen ja etätyöntekijän suostumus.
Entä jos se kieltäytyy? Ei siis anna suostumustaan?
Eli onko siis pakko ottaa sitä yrityksen pakollista työterveysjuttua joka sisältää vain sen työergonomia tarkastuksen, jollei kotoa käsin töitä tekevä etätyöntekijä edes kuitenkaan päästä sitä sisään?