Kellokortit päiväkoteihin?

OK. BABY OK.

Hoitoaloilla on pakko ryhtyä kellokorttisysteemiin, koska muuten livahdetaan ennen työajan loppumista työpaikoilta. Ihan tavallista sairaaloissa, terveyskeskuksissa, terveysasemilla, vanhustenhuollossa jne.

Kellokorttisysteemi on todella upea asia ja sen avulla toivon mukaan saadaan hoitoaloilla työmoraalia ja asennetta työhön uuteen uskoon.

Lastenhoidossa niin kuin muissakin hoitopaikoissa riittää todellakin työtä jokaiselle minuutille. Vaikka hoidettavat asiakkaat ovat lähteneet jo koteihinsa, niin aina on talossa tekemistä.

Eräs sairaanhoitaja eräässä terveyskeskuksessa sanoi kerran lääkärille ennen kuin potilaalla oli aikansa lääkärin vastaanotolle. " Potilas on jo tullut, kannattaa ottaa jo vastaanotolle niin päästään sitten aikaisemmin kotiin" . Tätä kotiinlähdön aikaistamista tehdään ja on harrastettu hoitolaitoksissa jo vuosikymmenet. Sairaaloissa se näkyy erityisen hyvin. Kassit kädessä valmiina lähtöön odottelevat toisissa paikoissa jo puoli tuntia ennen työajan päättymistä kotiinlähtöä ja vilhuilevat kelloihinsa, joko voisi karata pois työpaikalta. Moni poistuu työpaikaltaan peräti 30 minuuttia liian aikaisin, tavallisin työstäkarkaamisaika on noin 20- 15 minuuttia. Sitten kun tuo aika ynnätään pois työajasta vuoden ajalle, niin miinusta tulee todella paljon.

Sairaaloissa ja varsinkin vanhusten osastoilla tyylinä on ihan tavallisesti jo perushoidon kohdalla rankka rutinoituminen eli tehdään rutiinit kiireellä, sitten istutaan kahvihuoneessa eikä välttämättä vastata edes vanhuksen soittokelloon. Varsinkin kuumana kesäaikana vanhusten ja muidenkin autettavien potilaiden nestehukka syntyy juuri siitä, kun ei juoteta potilaita tarpeeksi, myöskin aina potilaan lähellä oleminen ja keskustelukin on parempi vaihtoehto kuin istua jalat oikosena kahvihuoneessa.

Aika hassua jotenkin valittaa kellokorttisysteemistä, joka todellakin on hyvä asia ja kuuluisi kaikille rutiinityössä työskenteleviin paikkoihin. Se vaan on ristiriitaista jotenkin, kun halutaan aina suurempia ja suurempia palkkoja, mutta ei olla edes työaikaa loppuunsaakka työpaikalla.