Ja vielä pahempaa kun se työpaikka oli yli 20 vuotta "toinen koti".
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016050321511441_uu.shtml
http://www.valomerkki.fi/vantaan-lauri/vantaan-lauri-arkisto/kuukauden_joulusiivous
Sosiaalisessa mediassa ei kannata kirjoitella mitä sattuu kännissä, eikä selvin päinkään, omalla nimellä tai nimettömänä, kun kaikki kuitenkin jää talteen.
Muutamalla lauseella voi tuhota kaiken sen mitä on elämässään hankkinut.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016050321511441_uu.shtml
http://www.valomerkki.fi/vantaan-lauri/vantaan-lauri-arkisto/kuukauden_joulusiivous
Sosiaalisessa mediassa ei kannata kirjoitella mitä sattuu kännissä, eikä selvin päinkään, omalla nimellä tai nimettömänä, kun kaikki kuitenkin jää talteen.
Muutamalla lauseella voi tuhota kaiken sen mitä on elämässään hankkinut.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Someen kirjoittelun takia on moni menettänyt työpaikkansa. Moni on menettänyt työpaikkansa jo ihan ensimmäisestä avautumisesta.
”Kommentit liittyivät puuroon sylkemiseen ja kirkon polttamiseen.”
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2016050321511441_uu.shtml
Kun kirkon työntekijä oli erotettu määräajaksi ja sai paikkansa takaisin, silti hän jatkoi kirjoitteluaan.
”Helsingin Sanomat tavoitti työntekijän, ja lehden mukaan hän oli ollut sitä mieltä, että tekstit ovat vain kirjoituksia eivätkä sen kummempia.”
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015122220869695_uu.shtml
Pelottava asenne?
Tuossa osa viesteistä:
https://hommaforum.org/index.php?action=dlattach;topic=109243.0;attach=52171
Tuolla Martta poseeraa Rajat kiinni-porukassa:
http://www.hs.fi/kaupunki/a1454725439900
Vaikka olisi oikeallakin asialla, niin laittomuus oikeuttaa potkuihin, kun se kohdistuu omaan työnantajaan.
Juu, "uskalsin taas järkyttää mun seurakuntaa"... Jos noin tekisi tavallisessa yrityksessä, saisi kenkää paljon nopeammin.
Joku kumma kirkkoa vaivaa tuossakin asiassa, kun antaa olla irtisanomisajan (6kk) vielä töissä.
Missä tahansa muissa firmoissa olisi joutunut välittömästi lähtemään.
Eiköhän se ole aivan normaali työehtosopimus? Syy ei ole riittävät työsuhteen purkuun vaan tavalliseen irtisanomiseen sen ehtoineen.