politiikkaa

selvennän näin

ministerien määrää Suomessa vois ehkä laajentaa, heille henkilökohtaisia yhdestä kolmeen opponoijia. kun Suomessa päätettäisiin suurista asioista, niin äskeiset molemmat ryhmät kasautua yhteen ja jotkin muutamat ministerit toisella puolella, opponoijat heitä vastassa

joskus tai aina yhden ryhmän kaikki opponoijat

yhteen opponoimaan heidän ammattialaa, kuten talouden alaa tai sosiaalialaa tai useampien opponenttiryhmien jäseniä erotuksena

jättäen jotkut opponoijat oman opponenttiryhmän ulkopuolelle, omaksiryhmäkseen, kuitenkin samaan virkaan, vain eri tehtävään,

siis kommentoimaan yhtä tai useampaa ministeriä, jolla tai joilla aloilla nämä ministerit ovat.

mitä enemmän keskustelijoita sitä sekasortoisempaa kommunikointia

ehkä olisi parempi laittaa kaikki opponoijat yhteen, että ei tulisi kiistaa ja heitä olisi 4, koska onkohan 3 liian vähän ja viidellä tulee ehkä sekasortoa. ministerit olisi toisella puolen jaettuna niin pieniin ryhmiin kuin olisi mahdollista,

jotta ei tulisi sekasortoa, vaikka kolmeen tai neljään ryhmään, joissa olisi aiheen kapea-alaisuudesta riippuen joku määrä ministereitä, mitä kapeampi, aihe

sitä vähemmän ministereitä. mitä hitaammin pääsee eteenpäin sen kyllästyttävämpää työ on usein, siksi ei todella kauan kannata heitä laittaa keskustelemaan työstään.

jos tekee niin, että hallitus ei ole yhdessä, niin ministeriryhmät voi tehdä toisille ministeriryhmille selvityksiä ja tekstejä omasta toiminnastaan,

niitä selvityksiä hallituksen opponoijat myös opponoisivat ja myös ennenkuin ministeriryhmät tekisviät toisille ministeriryhmille selvityksiä,

he voisivat se tietty ministeriryhmä ja sen ryhmän opponoijat keskustella lähtevistä selvityksistä.

valtion johtajien pitää erityisesti varoa ylpeyttä, joka tulee helposti vallan suuruudesta omassa elämässä. sitä voi taistella vastaan, niiin,

että valtionjohtajia vaihdetaan tilanteesta riippuen, eli poikkeustapauksellisesti, jos nähdään, että hän on ylpistynyt ja säätämällä riittävän pienet vallassaolo-ajat valtion johdossa, sekä laittamalla heille työnkuvaan kuuntelua ylpeyttä vastaan ja nöyryyden tärkeydestä ja hyödyllisyydestä ja nöyryyden ihanuudesta, ylpeys johtaa usein huonoihin ihmissuhteisiin.