Kysymykseni kuuluu: jos todetaan työkyvyttömyyden uhka omaan nykyiseen työhön niin onko se este ottaa vastaan työtä toiselta työnantajalta saman sisältöisestä työstä? Voiko lääkäri olla suosittelematta tuolla perusteella kun kukapa sen varmaksi sanoo tuleeko työkyvyttömäksi lainkaan.
Työkyvyttömyyden uhka
Mietiskelijät
6276
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Lääkäri toki arvioi sinun mahdollisuuksia tehdä työtä ja hän voi ehdottaa jatkotoimenpiteitä (esim. ammatillinen kuntoutus).
Jos kysymyksesi liittyy vireillä olevaan ammatilliseeen kuntoutusasiaan, niin olethan yhteydessä omaan työeläkelaitokseen.
Kyllä, mutta haluaisin vastauksen kysymykseeni. Onko se este hakea vakituista työtä samansisältöisestä työstä, jos esim. muuttaa toiselle paikkakunnalle (mikäli ei saa sitä kevyempää koulutusta vastaavaa työtä, esim. vähäisen työkokemuksen vuoksi)? Voidaanko työhöntulotarkastuksessa evätä vakituisen työpaikan saanti vain sen perusteella, että on työkyvyttömyyden uhka todettu, mutta kuitenkin vointi olisi kyseisellä hetkellä hyvä ja sairaspoissaoloja kyseisen vaivan vuoksi vähän? Ammattillisen kuntoutuksen keinot on läpi käyty, mutta kyseiselle alalle on vaikea työllistyä ja työnantajalla itsellään ei ole velvoitetta (mitä todella ihmettelen) sijoittaa juuri siihen työhön, mikä vastaisi koulutusta.
Tuskin se este tulee olemaan, jos nyt pystyt samansisältöistä työtä tekemään toiselle työnantajalle.
Maksussa oleva kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke voidaan aina keskeyttää tai lakkauttaa esim. työkokeilun tai työkyvyn palautumisen johdosta.
Nimimerkki ”Meikäreikä” on oikeassa eli työkyvyttömyyden uhka ei estä sinua vastaanottamasta samansisältöistä työtä toiselta työnantajalta. Uudella työnantajalla ei ole käytettävissään tietoja terveydentilastasi, joten asia ei tule esille työhöntulotarkastuksessa, jos et sitä itse ota esille.
Jos sinulla on ammatilliseen kuntoutukseen liittyvä asia kesken oman eläkelaitoksesi kanssa, niin eläkelaitoksesi ei välttämättä lähde tukemaan kuntoutusta saman sisältöiseen työhön, josta selviytymisesi on ollut hankalaa. Ammatillisen kuntoutuksen tarkoitus on löytää kuntoutettavalle sellainen työ, josta hän selviytyy sairaudesta huolimatta.
NIinhän se on, mutta kouluttautumalleni alalle ei ole työpaikkaa tarjolla/ on vaikea työllistyä ja eläkelaitos ei lähde tukemaan enää uutta koulutusta asian tarkistettuani. Ja työnantajalla ei ole velvollisuus edes sijoittaa kevyempään koulutusta vastaavaan työhön kuten mainitsin ja se minua ihmetyttää. Ja aiempaan, niin kaiketihan se pitää työhöntulotarkastuksessa kertoa kyseisestä asiasta, mutta saako se vaikuttaa työhön ottamiselle kun sairaslomia on taustalla vähän kyseisen vaivan vuoksi ja kuka on selvännäkijä mihin tilanne edes kehittyy. Eli tilannehan voi pysyä stabiilina vuosia, parantua tai pahentua. Kuka sen tietää. Jos asiasta ei kerro työhöntulotarkastuksessa ja se tulisi myöhemmin ilmi niin eikö se ole irtisanomisperuste?
Jatkokysymyksesi liittyvät työoikeudellisiin kysymyksiin, joihin Työeläketietäjä ei ota kantaa. Jos kuulut ammattiliittoon, voit kysyä sieltä neuvoja työsopimuksen solmimiseen ja työsuhteen irtisanomisperusteisiin liittyviin asioihin.