Vähennykset henkilöverotuksessa

Liittojen kassat varoittelevat, että ansiosidonnaisen päivärahan ennakonpidätysprosentti (ja myös lopullinen veroprosentti) on aina paljon korkeampi kuin vastaavan palkkatulon prosentti. Varmasti totta, mutta:

Kuvitellaan tilanne, jossa työntekijä irtisanotaan vaikkapa joulukuussa. Työ päättyy irtisanomisajan jälkeen tammikuun viimeinen päivä, jolloin tekijälle maksetaan tammikuun palkka ja lomakorvaukset, ja näistä hän maksaa normaalisti verokortin mukaisen ennakonpidätyksen.

Henkilö ei onnistu tämän jälkeen saamaan työtä, vaan hän on seuraavat 11 kk ansiosidonnaisella päivärahalla / työmarkkinatuella.

Onko niin, että henkilö on tammikuun ansiotulojen myötä oikeutettu valtion- ja kunnallisverotuksessa tehtäviin vähennyksiin? Siis esim. tulonhankkimisvähennys 620€, kassamaksut, työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut, perusvähennys, työtulovähennys jne.? Tämä siitäkin huolimatta, että takana olisi vain 1 kk työtä ja 11 kk etuuksia?

Meinaan vaan, että noista vähennyksistä kasautuu ihan hyvä potti. Jos verrataan tilanteeseen, jossa irtisanominen olisi tehty niin, että työt loppuvat joulukuussa, ei työntekijällä olisi seuraavana vuonna yhtään verotettavaa palkkatuloa eikä täten vähennyksiä. Etuuksien veroprosentti pomppaisi tuolloin huimasti, koska irtisanotulla ei olisi minkäänlaisia vähennyksiä kompensoimassa etuuksien "kovempaa" verotusta.

Eikö siis aina kannattaisi tehdä ainakin jonkin verran työtä, vaikka kuinka p-hommaa, jotta saisi ko. vuoden verotukseen nuo vähennykset? Vai olenko ymmärtänyt asian päin honkia? Ymmärrän, ettei työtä - surkeaakaan - aina saa vaikka kuinka haluaisi. Jos nyt kuitenkin eteen tulisi tilanne, jossa tarjottaisiin vaikkapa 1 kk määräaikaista hommaa käpyjen poimijana, eikö tuo kannattaisi ehdottomasti ottaa, vaikka kuinka työnvieroksuja muuten olisikin?