Työntekijän palkka

Nyt esitän tyhmän kysymyksen jota en kehtaa kysyä muualta kuin täältä. Elikkäs olen palkannut firmaani ensimmäisen työntekijän. Sovittiin kk-palkaksi summa X, joka on vaikka 2000e. Hän haluaisi palkanmaksun kuitenkin 2 viikon jaksoissa. Meneekö tämä nyt niin että yksinkertaisesti jaan 2000e kahdella ja maksan 1000e 2 viikon välein. Vai jollain muulla tavalla..?
11396
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Onko sinulla tilitoimisto?
Helepommin hoidat homman jos he hoitavat asian. Joo kyllä se niin menee 1000e kulut 1000e kulut kuukaudessa. Palkka.fi on hyvä,jos itse hoidat homman.

Äänestä

Jos+palkka+todellakin+maksetaan+14+vuorokauden+välein,+se+ei+ole+puolet+kuukauden+palkasta,+vaan+n.+46+%+kuukauden+palkasta+eli+919,92+euroa+(14/(365,25/12)*2000.

Äänestä
  • Höpö höpö - kun on kyse kuukausipalkasta niin maksat tonnin kuukauden viidestoista ja viimeinen päivä ja sillä selvä.

    Äänestä

  • 67565 kirjoitti:

    Höpö höpö - kun on kyse kuukausipalkasta niin maksat tonnin kuukauden viidestoista ja viimeinen päivä ja sillä selvä.

    Silloinhan se ei ole 2 viikon (eli 10 työpäivän) palkka, vaan puolen kuun (eli noin 10,7-11 työpäivän) palkka.

    Tarkkuutta!

    Äänestä

  • öjlk kirjoitti:

    Silloinhan se ei ole 2 viikon (eli 10 työpäivän) palkka, vaan puolen kuun (eli noin 10,7-11 työpäivän) palkka.

    Tarkkuutta!

    No puolenkuun palkkahan se pitääkin olla - ei niillä työpäivillä ole siinä mitään merkitystä - ajatteleppa vaikka joulunaikaa - tuolla sinun laskutavallasi jäisi työntekijältä aika paljon palkkaa saamatta kun pyhätä sattuu viikolle....

    Äänestä

  • 424234 kirjoitti:

    No puolenkuun palkkahan se pitääkin olla - ei niillä työpäivillä ole siinä mitään merkitystä - ajatteleppa vaikka joulunaikaa - tuolla sinun laskutavallasi jäisi työntekijältä aika paljon palkkaa saamatta kun pyhätä sattuu viikolle....

    No siis viikonpäivinäkin laskettuna puoli kuukautta on keskimäärin 15,5 päivää. Ei suinkaan 14 päivää.

    Eli se oleellisin pointti: kaksi kertaa kuukaudessa on eri asia kuin kahden viikon (14 päivän) välein.

    Äänestä

voihan perkules kyllä tässä näkee suomen yrittäjien tason. ei ole ihme että maa on syvällä suossa.

Äänestä

Tuo on ihan sama kuin rakennusalalla, palkkapäivä on joka toinen perjantai.
Eihän kukaan yrittäjä tee palkkalaskelmia, tilinauhoja yms. joka toinen viikko.
Eli maksetaan kottitili.
No ongelmaksi tulee se että 2 viikon perioodilla käy muutaman kerran kuukaudessa että 1.kottitili tulee kuun alkuun jolloin joudutaan maksamaan kuukaudessa 2 kottitiliä ja loppukuusta sitten varsinainen tili.

Sitten työntekijöiden järkevyyteen.
Osa työntekijöistäni luulivat ettei kottitilistä lasketa eläke- yms. maksuja ja kielsivät kottitilien maksamisen.
He eivät osanneet laskea varsinaisen palkan verojen jälkeistä osaa ja siitä vähennettynä kottitilit niin olisivat saaneet maksettavan summan.
Tilinauhasta saa kaikki tarvittavat tiedot, pitää vain osata laskea.

Eli jos on yksinkertaisia yrittäjiä niin löytyy yksinkertaisia palkansaajiakin.

Äänestä
  • Ja vielä enemmän tulee löytymään jatkossa. Syksystä 2016 alkaen prosenttilaskut ovat amiksessa valinnaisessa kurssista.

    Äänestä

Olisit ottanut ennemmin vuokratyöläisen. Firma hoitaa palkanmaksun.

Äänestä

Niinkuin tuossa joku mainitsi, niin maksat kottilin ja kuun lopussa lasketaan koko palkka ja vähennetään kottitili.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Repa699 kirjoitti:

Nyt esitän tyhmän kysymyksen jota en kehtaa kysyä muualta kuin täältä. Elikkäs olen palkannut firmaani ensimmäisen työntekijän. Sovittiin kk-palkaksi summa X, joka on vaikka 2000e. Hän haluaisi palkanmaksun kuitenkin 2 viikon jaksoissa. Meneekö tämä nyt niin että yksinkertaisesti jaan 2000e kahdella ja maksan 1000e 2 viikon välein. Vai jollain muulla tavalla..?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu