Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Keitele Groupin kaltaisia yrityksiä lisää

    Mikä on sellainen yritys joka ei valita AY-toiminnasta?
    Mikä on sellainen yritys joka ei tarvitse kilpailukykyloikkaa?
    Mikä on sellainen yritys joka ei tarvitse 6 minuuttia pidempiä työpäiviä?

    Keitele Group

    http://www.kauppalehti.fi/uutiset/keitele-suunnittelee-etanolitehdasta-kemijarvelle/Yw6jjiTB

    "Keitele ei ole 35-vuotisen historiansa aikana tehnyt koskaan tappiota eikä irtisanonut tai lomauttanut kertaakaan henkilöstöään."

    "Vientituloja kertyy vuodessa 170 miljoonaa euroa."

    Siinä suomalaisille yrittäjille yrittämisen mallia. Älkää valittako, vaan tehkää töitä. Palkatkaa hyvä henkilöstöjohtaja ja ajakaa työntekijöidenne etua. Vain sillä tavalla voitte menestyä.
    8905
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    • Keitele Forest != Keitele Group

      https://www.finder.fi/Puuta ja puutavaraa/Keitele Timber Oy/Keitele/yhteystiedot/145553

      Äänestä

    Jos ei ole irtisanottu ja työntekijä määrä n. 3 osa aiemmista vuosista.
    Myös voitoissa näkyi - merkkejä.
    Paljonkohan on saanut yhteiskunnalta tukia.
    Ei varmaan Kemijärven toimintaakaan ajettu ylös omilla varoilla.

    Äänestä

    Työsuojeluasioissa täysi nolla.
    Pomot suosii omia kavereita, ravintolassa sovitaan työasiat rokilasin kanssa, lahjusviinat on kova sana.

    Äänestä

    Kyllä jos tähän saisi kuvia lisättyä niin laittaisin! Homeessa koko pulju! Työntekijät oireilee ja jos erehtyy sairaslomalle jäämään niin sen kostaavat tavalla tai toisella. Työnsuojelu ja muutkin työntekijän hyvinvointiin liittyvät asiat päin vittua! En suosittele kyseistä paikkaa kenellekkään! Onneksi pääsin jo pois!

    Äänestä

    • Tyämies pääsi taivaaseen ja ylin johto vain voivottelee. Ei taida kylävainio enää olla työntekijöiden silmissä mukava mies

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Tyämies pääsi taivaaseen ja ylin johto vain voivottelee. Ei taida kylävainio enää olla työntekijöiden silmissä mukava mies

      10 asiaa hyvästä johtajasta mitä ei pitäis tehdä työntekijälle on iltalehdessä ja kaikki nämä virheet tekee keitele group ja muutenkin työmiehehiä pidetään aivan koirina mutta kaikkihan jo tietää kylävainiot mitä m.....ja ovat että onnea jotka töissä tämmösessä homeisessa firmassa

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      10 asiaa hyvästä johtajasta mitä ei pitäis tehdä työntekijälle on iltalehdessä ja kaikki nämä virheet tekee keitele group ja muutenkin työmiehehiä pidetään aivan koirina mutta kaikkihan jo tietää kylävainiot mitä m.....ja ovat että onnea jotka töissä tämmösessä homeisessa firmassa

      no sehän on MURSU ja ontuva vanha sellanen

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hyväfirma kirjoitti:

    Mikä on sellainen yritys joka ei valita AY-toiminnasta?
    Mikä on sellainen yritys joka ei tarvitse kilpailukykyloikkaa?
    Mikä on sellainen yritys joka ei tarvitse 6 minuuttia pidempiä työpäiviä?

    Keitele Group

    http://www.kauppalehti.fi/uutiset/keitele-suunnittelee-etanolitehdasta-kemijarvelle/Yw6jjiTB

    "Keitele ei ole 35-vuotisen historiansa aikana tehnyt koskaan tappiota eikä irtisanonut tai lomauttanut kertaakaan henkilöstöään."

    "Vientituloja kertyy vuodessa 170 miljoonaa euroa."

    Siinä suomalaisille yrittäjille yrittämisen mallia. Älkää valittako, vaan tehkää töitä. Palkatkaa hyvä henkilöstöjohtaja ja ajakaa työntekijöidenne etua. Vain sillä tavalla voitte menestyä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu