Johtajan ja "johtajan" ero näkyy selvästi kun tarkastelee sitä arvioimieni tuhansien ihmisten joukossa.
Huonon johtajan yleisimpiä tunnusmerkkejä on läpikäyvä itsekkyys, joka panee tekemään mitä erilaisimpia asioita oman edun edistämiseen.
Väessä kaikkein pyrkyreimmät juoksivat vakanssien perässä, toisten yrittäessä tehdä parhaansa Isänmaan hyväksi, ihan kuten Sipilä politiikassa tänä päivänä.
Huonon johtajan yleisimpiä tunnusmerkkejä on läpikäyvä itsekkyys, joka panee tekemään mitä erilaisimpia asioita oman edun edistämiseen.
Väessä kaikkein pyrkyreimmät juoksivat vakanssien perässä, toisten yrittäessä tehdä parhaansa Isänmaan hyväksi, ihan kuten Sipilä politiikassa tänä päivänä.
Vastaukset 40
Vanhimmat
Täysin epäitsekkäästi ei johtajan tule toimia. Terve itsekkyys profiloi, mutta aina pitää olla ykkösenä muu kuin oma etu.
Hyvä johtaja on myös hyvä ihminen. Sellaiset saavat usein lokaa niskaansa, kuten täälläkin on nähty.
"Hyvä johtaja on myös hyvä ihminen. Sellaiset saavat usein lokaa niskaansa, kuten täälläkin on nähty".
Kapin täytyy olla todella hyvä ihminen. Ei kukaan täällä ole saanut lokaa niskaansa yhtä paljon.
MunakarvaJombe on saanut palautetta täysin päinvastaisesta syystä ja ihan ansionsa mukaan. Noin äärimmäisen viheliäisiä ihmisiä on todella harvassa.
"arvioimieni tuhansien ihmisten joukossa"
Taidat olla arvioinnin maailmanennätysmies, sillä tuskin kukaan muu on yltänyt tuollaiseen suoritukseen. On siinä pidetty arviointikeskustelu jos toinenkin...
olisi hyvä tietää, millaisia johtajia on tullut niistä, jotka "johtajamme" on parhaiksi arvioinut. Ettei vain samanlaisia "johtajia" kuin arvioijasta itsestäänkin?
Varmaan monenlaisia, kuten ymmärtänet itsekin? Eivät kaikki arvioimani ole olleet johtajia, mutta heilistä on arvioitu mm. aloitekyky, jonka puute estää hyvän johtajan kehittymisen.
Olen aikoinaan katsellut esimiehenä auton rattiin nukahtaneen nykyisen kansanedustajan kouluttautumista johtamisen alkuun n. kolme kuukautta.
Johtajan perusominaisuuksia hänessä ei juurikaan ole, mutta lakimiehenä sai äärimmäisen lievän tuomion.
Missä olet johtamistaitoa arvioinut? Olitko opettajana Johtamistaidon opistossa? Vai Sotakorkeakoulussa? Ehkä Kadettikoulussa? Ainakin Rottakoulussa?
Et kai tosissasi ole sitä mieltä, että jossakin varusmieskoulutuksessa pystyttäisiin johtamistaitoa arvioimaan. Johtamisen kanssa siellä ei ole mitään tekemistä. Ei kouluttajilla enempää kuin koulutettavillakaan.
Sinä Jombe et nyt ymmärrä, että ihmisillä on ominaisuuksia, jotka liittyvät johtamiseen.
Yhteenkään johtamiseen liittyvään viestiini et ole vastaillut??? Omiasi vain mökellät päivästä toiseen.
P.S. Ei hyvä johtaja välttämättä opeta yhtään missään.
senkin, miksi jokainen on sinulle Jombe? Kuuluuko se jotenkin johtamiseen?
Johtamiseen liittyvästä kommentista näkyi kovin kovin selvästi MunakarvaJomben kädenjälki.
Eipä täällä juurikaan kukaan muu päivystä kuin munakarvaveljeni, tuo Keskusta-kaunainen ihmishylkiö, "Timoineen" yms
Oletko saanut Johtamisoppia muualta kuin Armeijasta? Siviilijohtamisessa niillä opeilla ei ole paljonkaan käyttöä. Huomattavasti parempaa oppia saa Yliopistoista.
Missään muualla ei luoda niin hyvää pohjaa johtamiselle kuin RUK:ssa, syväjohtamisen opeilla.
Yliopistot saattavat jotakin teoriahöpinää johtamisesta tarjota, mutta face to face johtamista ei pätkän vertaa.
Kannattaa pitää mölyt vatsassa jos et tuon vertaa enemmän johtamisesta tajua.
että täällä on yksi huippujohtaja. Rukin priimus, vai oliko vain jv-linjan priimus. Kiitettävä kuitenkin johtamisessakin. On näyttänyt todistuksensa. En muista kuka on, sinä varmaan muistat.
millainne oli Juha Sipilän RUK-todistus? Res.kapteeni hän on, mutta varmaan asiaan on vaikuttanut menestys sivilijohtajana.
Ei Sipilä ole silti korkein kärlipolitikko sotilasarvoltaan. Seppo Kääriäinen, Eero Reijonen, Tapani Tölli, Ilkka Kanerva ja Pertti Salolainen ovat reservin majureita.
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-2000000764183.html
Voi hyvä mies. Merkittävissä johtotehtävissä toimineena voin sanoa että Yliopisto tarjosi hyvän pohjan jota käytännön työssä syventää. Jos olisin tiennyt että koko Rukista ei ole mitään hyötyä olisin skipannut homman.
Isojenkin herrojen piinapenkissä olleena voin sanoa että Rukista tai sotilasarvoista ei kukaan ole koskaan kysellyt mitään. Armeija on armeija ja Siviili on siviili.
Yliopisto ei missään tapauksessa opeta käytännön johtajaksi. Jotakin teoria moskaa se saattaa tarjota.
RUK on tällä hetkellä ainoa paikka, jossa harjoitellaan ihmisen kohtaamista johtamistilanteissa, syväjohtamisen periaatteilla.
Kannattaa MunakarvaJombe tutustua asiaan, ettei tarvitse levittää samaa puolijauhoisen paskaa kuin mitä levität Keskustasta.
Vai, että oikein yliopistossakin evp toimistoau on opiskellut. HO HOO, HO HOO!
"RUK on tällä hetkellä ainoa paikka, jossa harjoitellaan ihmisen kohtaamista johtamistilanteissa, syväjohtamisen periaatteilla".
Eikö johtamista opeteta korkeammissa upseerikouluissa? Entä Rottakoulussa, jossa sinä johtamisoppisi sait? Eikö täälläkään?
https://fi.wikipedia.org/wiki/Johtamistaidon_Opisto
Kyllä RUK on ainoa laajemmassa mittakaavassa johtamiskoulutuksen perustaa rakentava sotilasopetuslaitos.
Itse olen toki koulussa saanut teoreettisen perustan johtajaksi kasvamiselleni. Mm. Johtamistaito I ja II olivat perusoppikirjoja.
Käytännön työssä se syventävä oppi johtamiseen saadaan kantapään kautta.
Johtamistaidon Opisto on perin teoreettinen paikka. RUK ei sitä taas ole!!
Salolainen saattaa olla noita tyhmempiä majureita. Perspektiivi on kovin kapea.
Mielenrauhansa menettäneeltä Salolainen vaikuttaa. Ihan on kuin moni muukin NATO-öykkäri.
Kuuleppas sekopää. Mitä helsvetin aihetta on peräillä täällä johtajia. Niitä meillä on liikaakin. Ne ei mitään tuota. Patsastelee vain omissa piireissään. Tekijöitä tarvittaissin enemmän. Vaan kun ne johtajat ei anna niille mahdollisuutta. Vallankumous tarvittaisiin.
Sipilän ylivertainen johtajuus on kiinnostavaa. Se on eräs syy miksi pidän asiaa esillä.
Kaikkihan me MunakarvaJombe olemme sekaisin, Sinä vain rutkasti keskivertoa enemmän :-))
Nuo vakanssien perässä juoksijat olivat usein yleisen naurunsekaisen halveksunnan kohteena.
Itse tein työtäni suurella sydämellä ja antaumuksella, Suomen parhaaksi ja väitän tehneeni enemmä positiivista työtä Isänmaan hyväksi kuin yhdenkään suuryrityksen johtaja.
”väitän tehneeni enemmä positiivista työtä Isänmaan hyväksi kuin yhdenkään suuryrityksen johtaja”
Nyt tuli Jorma Ollila ja moni muu yritysjohtaja kateelliseksi. Puhumattakaan Juha Sipilästä, vaikka suurella voitolla myi yrityksensä. Juuso Waldenkin pyörii haudassaan.
Montako tuhatta suomalaista työllistit? Montako miljardia ansiostasi tuli valtion kassaan? Mitä kuuluisuutta Isänmaalle työsi on tuottanut?
Kapin kertoman mukaan eräs palvelustoverisi on sanonut sinulla aina olleen molemmat jalat tukevasti ilmassa. Nyt olet lähtenyt jo lentoon.
Sinä et näköjään MunakarvaJombe oikein ymmärrä, että minä rakensin tulevaisuutta kouluttamalla vastuuntuntoisia ja oma-alotteisia ihmisiä tulevaisuuden Suomea rakentamaan.
Se on paljon paljon enemmän kuin osakkaiden ja oman etunsa näkökulmasta toimivan yritysjohtajan teot!
Vell, vell ihan Kymenlaaksolaisittain
Kirjoitteletkos MunakarvaJombe nyt jotakin Perhosta, Väykystä, Kekkosesta, Vladimirovista, Tukiaispelleistä, Tsadin ihanasta palmurannikosta, jossa vaeltaa loputtomasti elämäänsä kyllästyneitä kyrpiintyneen näköisiä kaupunkilaisjuntteja.
Pyöritä siis samaa levyä "Keskustan politiikasta", johon olet vuosien uurastuksen jälkeen jumiutunut.
Ilta HO HOO, HO HOO! Älä tukehdu erinomaisuuteesi!
Huonoja, suorastaan isänmaalle tuhoisia johtajia ovat olleen mm. Väinö Tanner, joka ei ymmärtänyt Itänaapurin todellisia aikeita ennen Talvisotaa, eikä näinollen vastuullisena ministerinä ymmärtänyt nopean varustautumisen merkitystä.
Toinen Suomelle tuhoisa oli Paavo Lipponen EU- ja erityisesti EMU-sekoiluineen.
Asiakirjaväärentäjä Katainen on eräs kaikkien aikojen heikoimmista johtajista.
Luokkakantainen Tanner oli monen kymmenen tuhannen suomalaisen tapattaja talvi- ja jatkosodassa.
Mungo-Lipponen on typerä öykkäri kaikkia pöytiä tavoitellessaan. Elintarvikevirasto oli Öykkäri-Mungon saavutus!
Huonoilla johtajilla on usein taipumus tuijottaa liikaa yhteen pisteeseen, joka voi olla myös oma napa.
Huonoilla johtajilla on monesti kolme ominaisuutta: Välinpitämättömyys, lyhytjänteisyys ja oman aseman käyttäminen vaillinaisen egonsa pönkittämiseen.
"Johtajan ja "johtajan" ero näkyy selvästi". Kyllä näkyy. On johtajia, jotka johtavat ihmisiä töissä. Erilaisissa töissä, eri tasoilla, suurempia tai pienempiä joukkoja, tietty tavoite työn tuloksena. Siinä vaaditaan johtajalta kyvykkyyttä. Sitten on sellaisia "johtajia", joilla ei ole yhtään johdettavaa, ei mitään työtäkään, jossa voisi ketään johtaa. Sellaiselta "johtajalta" ei vaadita muita kykyjä kuin mielikuvitusta, jolla tekee itsestään johtajan. Ymmärsitkö, "johtaja"?
En oikein ymmärtänyt, mutta siitä huolimatta osaan johtaa ihmisiä erinomaisesti. Näyttöä asiasta on kosolti.
Valio osoitti ymmärtämättömyytensä palkatessaan Sinut "talkkariksi".
Noinhan se niinä aikoina isommissa yrityksissä meni. Nykyään meininki on toinen.
Huonon, tai lähes olemattoman johtajan höpinää , MunakarvaVeljeni.
Itsehillintä on hyvän johtajan tärkeimpiä ominaisuuksia ja siihen liittyy oleellisesti kyky kuunnella. Kuuntelemiseen liittyy taas ymmärtäminen.
Räjähdysherkästä ja aina korostetusti itseään esille tuova on kelvoton johtamaan.
Imartelua odottava johtaja on heikko itsetunnoltaan ja häntä ei todellisuudessa arvosteta, mutta käytetään hyväksi omaa etenemistä ajatellen.
Räjähdysherkkä johtaja oli väessä "sokka pois"-tyyppi.