Sunnuntain tuplapalkka pois laista

Se toimii työttömiä vastaan.
Sunnuntain lakisääteisestä kaksinkertaisesta palkasta voitaisiin luopua.
Sunnuntailisien leikkaaminen saattaakin kuulostaa siltä, että tässä halutaan kyykyttää muutoinkin pienituloista ja ahtaalla olevaa palkansaajaa. Asia on kuitenkin päinvastoin. Sunnuntailisällä tarkoitetaan hyvää, mutta tosiasiassa se estää uusia työtilaisuuksia syntymästä ja siten toimii erityisesti työttömiä vastaan.

Yksityiselle sektorille ei synny uutta työpaikkaa, jos työllistäminen ei ole taloudellisesti kannattavaa.
Jos rsunnuntai työ tuottaa suuremmat tappiot kuin ovien suljettuna pitäminen, ovet pysyvät kiinni.

Sunnuntailisät sovittaviksi paikallisesti työehtosopimusneuvotteluissa.
Jos sunnuntaikorvausta vähennetään, peruspalkkaa nostetaan kompensoimaan menetys. Sunnuntaikorvauksen lakisääteisestä pakosta luopuminen ei myöskään poista sunnuntaikorvauksia työehtosopimuksista; se antaisi lähinnä tilaa järkevämmille ratkaisuille.
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Arvaa.kuka.esitti kirjoitti:

Se toimii työttömiä vastaan.
Sunnuntain lakisääteisestä kaksinkertaisesta palkasta voitaisiin luopua.
Sunnuntailisien leikkaaminen saattaakin kuulostaa siltä, että tässä halutaan kyykyttää muutoinkin pienituloista ja ahtaalla olevaa palkansaajaa. Asia on kuitenkin päinvastoin. Sunnuntailisällä tarkoitetaan hyvää, mutta tosiasiassa se estää uusia työtilaisuuksia syntymästä ja siten toimii erityisesti työttömiä vastaan.

Yksityiselle sektorille ei synny uutta työpaikkaa, jos työllistäminen ei ole taloudellisesti kannattavaa.
Jos rsunnuntai työ tuottaa suuremmat tappiot kuin ovien suljettuna pitäminen, ovet pysyvät kiinni.

Sunnuntailisät sovittaviksi paikallisesti työehtosopimusneuvotteluissa.
Jos sunnuntaikorvausta vähennetään, peruspalkkaa nostetaan kompensoimaan menetys. Sunnuntaikorvauksen lakisääteisestä pakosta luopuminen ei myöskään poista sunnuntaikorvauksia työehtosopimuksista; se antaisi lähinnä tilaa järkevämmille ratkaisuille.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu