Paras työeläkeyhtiö?

Eläkekertymä on kaikilla sama.
Työnantaja voi kilpailuttaa eläkevakuutusyhtiöt, ei palkansaaja. Yrittäjä voi myös kilpailuttaa. Kilpailutuksen kohde tai kriteeri ei kuitenkaan voi olla vakuutettujen eläkekertymä.

Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöidensä eläketurva ottamalla heille työeläkevakuutus. Työeläkevakuutusmaksut ovat lakisääteisiä ja samansuuruisia eläkeyhtiöstä riippumatta. Työeläkemaksut lasketaan työntekijöiden palkkasumman perusteella.

Työntekijälle työeläke lasketaan kunkin vuoden työansion ja työntekijän iän mukaisen karttumisprosentin perusteella.

Nykylainsäädännön mukaan eläkettä karttuu iän mukaan seuraavasti:
- 18-52-vuotiaille 1,5 % vuodessa
- 53-62-vuotiaille 1,9 % vuodessa
- 63-67-vuotiaille 4,5 % vuodessa

1.1.2017 voimaan tulleen eläkeuudistuksen myötä eläkkeen karttuminen muuttuu.
Lisätietoa eläkeuudistuksesta saat osoitteesta www.elakeuudistus.fi

Yrittäjän ei ainakaan kannata valita Eloa. Se riistää kyllä selkänahasta kaikki maksut ulosoton uhalla, mutta työkyvyttömyyden tullen pesee kätensä kaikista sopimuksista. Elo on huono kumppani!

Kun kerran eläkevakuutusyhtiön perustaminen on kaikille vapaa oikeus, mielestäni mikroyrittäjien pitäisi harkita ihan omaa uutta yhtiötä, joka todella ajaisi maksajapuolen etuja. En pitäisi sellaista kirjanpitotoimistoakaan etujeni hoitajana, joka iskisi puukkoa selkään takanapäin ja toimisi yritystäni vastaan.
Maksajan tulee olla rahojensa herra ja itse etuoikeutettuna ensisijaisena saajana, ei työeläkeyhtiö. Lain puitteissa, tietysti.

Yksityisen alan työnantaja voi järjestää työntekijöidensä TyEL:n mukaisen eläketurvan työeläkevakuutusyhtiössä, eläkekassassa tai eläkesäätiössä. Se, missä näistä vaihtoehdoista työnantaja järjestää työntekijöidensä eläketurvan, ei kuitenkaan vaikuta työnantajan vakuuttamisvelvollisuuteen eikä työntekijöiden eläketurvan tasoon.

V***n tyhmä eläkkeesihän riipuu kokonaan tulotasostasi

Terve. Itse en suosittele nihilisti ruotsalais omisteista Veritasta kenelläkkään.

Todettiin vamma, jonka vuoksi joudun vaihtamaan alaa, uudelleen kouluttamaan itseni.
Ikäni on 33v(mies) ja olisin kovasti halunnut alkaa AKKn koulutusta itselleni suorittamaan.eivät puoltaneet, sen sijaan suosittelivat minulle koulutusta jonka ammatissa tienaan puolet vähemmän kuin sairauttani edeltävässä työssäni.Koulutuksen taso on ammattikoulu.

Entinen opiskelukaverini joka kvi aikoinaan samat koulut, oltiin samalla luokalla, on myös ongelmia terveyden kanssa ja joutuu itsensä uudelleen kouluttamaan, eläkeyhtiönä hänellä on Ilmarinen.
Olivat siellä oikein suositelleet AKK koulutusta koska on vielä niin nuori(hän on 34v).

Toiseksi kun minulla tulee 300saikkupäivää täyteen, eivät puoltaneet kuntoutustukea, vedoten että työnantajallani on velvollisuus tarjota kevyempää työtä. no työantajalla ei ole kevyempää työtä tarjolla. Eli nyt olen menossa konkurssiin juuri sopivasti ennen joulua, lapsetkin ilahtuvat. Kiitos tästä kuuluu Veritakselle. Älkää ikinä ottako kyseistä yhtiötä vaikka olisi miten halpa. ja tuskin edes on kun katsoo omistaja portaan siellä. löytyy wikipediasta.

Höhlä, maksavat ihan saman eläkkeen niistä tuloista jotka työnantaja sinne ilmoittaa

Jos edes yksi työeläkeyhtiö maksaisi 1€ parempaa eläkettä huomenna niin ruuhkat olisivat samaa luokkaa kuin ilmaisten ämpärien jako paikalla...

Ja työeläkehän maksetaan käsittääkseni siitä eläkeyhtiöstä, johon viimeisin työnantajasi kuului. Mä ainakin oli monta kymmentä vuotaa kuntien eläkevakuutuksen piirissä työelämässä, mutta viimeiset vuodet yksityisellä töisää ja nykyinen työeläke tulee siis Ilmariselta, eikä Kevalta. Siinä on toki huomiopitu koko työura.