irtisanottiin heti äitiysvapaalta palattuani – työni ei kadonnut, mutta sen sai sijaiseni
Palatessani runsaan vuoden mittaiselta äitiysvapaalta käynnissä olivat yt-neuvottelut. Jouduin lähtemään heti, koska tehtäväni oli jaettu pois. Virallisesti työni loppuivat, koska organisaatiossani ei ollut minulle tehtäviä.
Itse työt eivät kuitenkaan kadonneet. Niitä vain teki sijaiseni, pitkälle tulevaisuuteen jatketulla määräaikaisella sopimuksella ja mahdollisesti hieman pienemmällä palkalla. Lain mukaan minut olisi pitänyt päästää takaisin vanhoihin tehtäviini tai ainakin sijoittaa uusiin.
Esikoiseni varhaislapsuuden tuhlasin olemalla ylitöissä, usein ilman omaa tahtoani ja täysin esimieheni sanelemana. Kiitos mieheni, en ollut yhtään päivää poissa lapsen sairasteluiden vuoksi.
Silti työpanokseni ei riittänytkään, kun palasin töihin toiselta äitiysvapaaltani. Kannan nimittäin otsassani äidi
http://www.hs.fi/mielipide/a1473395341590?jako=2ebb3267f37418cebc5e785d9c1dbd7d&ref=tf_iHSisboksi-artikkeli&utm_campaign=tf-hs&utm_source=iltasanomat.fi&utm_medium=tf-desktop&utm_content=articlepage
Palatessani runsaan vuoden mittaiselta äitiysvapaalta käynnissä olivat yt-neuvottelut. Jouduin lähtemään heti, koska tehtäväni oli jaettu pois. Virallisesti työni loppuivat, koska organisaatiossani ei ollut minulle tehtäviä.
Itse työt eivät kuitenkaan kadonneet. Niitä vain teki sijaiseni, pitkälle tulevaisuuteen jatketulla määräaikaisella sopimuksella ja mahdollisesti hieman pienemmällä palkalla. Lain mukaan minut olisi pitänyt päästää takaisin vanhoihin tehtäviini tai ainakin sijoittaa uusiin.
Esikoiseni varhaislapsuuden tuhlasin olemalla ylitöissä, usein ilman omaa tahtoani ja täysin esimieheni sanelemana. Kiitos mieheni, en ollut yhtään päivää poissa lapsen sairasteluiden vuoksi.
Silti työpanokseni ei riittänytkään, kun palasin töihin toiselta äitiysvapaaltani. Kannan nimittäin otsassani äidi
http://www.hs.fi/mielipide/a1473395341590?jako=2ebb3267f37418cebc5e785d9c1dbd7d&ref=tf_iHSisboksi-artikkeli&utm_campaign=tf-hs&utm_source=iltasanomat.fi&utm_medium=tf-desktop&utm_content=articlepage
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sellasia ne YT-neuvottelut ovat, tulosta tekemättömät yksilöt saavat lähteä. Asetu yrittäjän asemaan. Itse en ikinä palkkaisi ihmistä, joka todennäköisesti raskautuisi.
Niin ja ylityöt ja lapsuuden tuhlaus ovat ihan omia valintojasi.
Elämä on...
No nyt työnantajat varmasti kehottavat tekemään lapsia kun saavat jokaisesta synnyttäjästä 2500 e korvauksen valtiolta. Ja ottavatkin nuoria naisia paljon joiden luulee saavan lapsia. Jos yrityksessä on vaikka 0 nuorta naista niin sehän on hurja potti.
Mitä suurempi yritys ja mitä enempi naisia sen enempi yritys tienaa rahaa tyhjästä.
Nyt ei kuulkaa yli 35 enää töihin pääsekkään... Kyllä se pitää ola nuori joka suunnittelee lapsia.
Taas yksi loukku
ttelut. Jouduin lähtemään heti, koska tehtäväni oli jaettu pois. Virallisesti työni loppuivat, koska organisaatiossani ei ollut minulle tehtäviä.
uvottelut. Jouduin lähtemään heti, koska tehtäväni oli jaettu pois. Virallisesti työni loppuivat, koska organisaatiossani ei ollut minulle tehtäviä.
Itse työt eivät kuitenkaan kadonneet. Niitä vain teki sijaiseni, pitkälle tulevaisuuteen jatketulla määräaikaisella sopimuksella ja mahdollisesti hieman pienemmällä palkalla. Lain mukaan minut olisi pitänyt päästää takaisin vanhoihin tehtäviini tai ainakin sijoittaa uusiin.
eivät kuitenkaan kadonneet. Niitä vain teki sijaiseni, pitkälle tulevaisuuteen jatketulla määräaikaisella sopimuksella ja mahdollisesti hieman pienemmällä palkalla. Lain mukaan minut olisi pitänyt päästää takaisin vanhoihin tehtäviini tai ainakin sijoittaa uusiin.
Esikoiseni varhaislapsuuden
On tämä hölmöläisten hommaa. Tuolla tasolla tämmösiä päätöksiä.
Tuo on esimakua siitä yrittäjien haluamasta paikallisesta sopimuksesta
Vastedes kannattaa varautua siihen, että sinut irtisanotaan heti, kun tieto raskaudestasi tulee työnantajan korviin. Mitään yleissitovaa TESiä ei kohta ole ja palkat sovitaan työpaikkakohtaisesti. Jokainen neuvottelee oman työehtosopimuksensa ja siinä saattaa raskaanaolevalle jäädä luu käteen.
Kiitos ja ylistys yrityskohtaiselle neuvottelulle ja jäykkien työmarkkinamekanismien purulle, olemme kohta tosi dynaamisilla työmarkkinoilla. Kiitos ja ulos. Tärkeintä on tulos!