Perusteluja odottaen.

Uskoisin, että työnantajalla on vastaavissa tapauksissa velvollisuus antaa palkatonta vapaata.
Ihmettelen jos on mutinoita tai evätään vapaa, käsittämätöntä.

Mikä se sellainen esimies oikein on joka ei ymmärrä että vainaja haudataan vain yhden kerran ja voi olla että osuu sen esimiehen kohdallekkin vastaava tilaisuus työaikana.

Lähiomaisen hautajaispäivä tiettävästi palkallista vapaata olla pitää, mutta kyllä muutkin hautajaispäivät pitäisi ainakin palkattomaksi vapaaksi saada, tai lomapäiväksi tms. mikäli pomolla(vapaan myöntäjällä) yhtään älliä päässä. Tässä tapauksessa sitä älliä ei näemmä ole, ikävää! Itse olisin pois "sakon uhallakin". Jaksamista sulle!

Kauan sitten, Isoisäni kuoltua ollessani 15-vuotias, pyysin työstäni vapaata mennäkseni isoisäni hautajaistilaisuuteen. Firman omistaja jonka palveluksessa työskentelin oli lomamatkalla ja häntä tuurasi hänen ilkeä miniänsä, joka kieltäytyi antamasta minulle vapaata.
Menin hautajaisiin ja Äiti vainaa ei päästänyt minua enää tapauksen jälkeen sinne töihin, mikä mielestäni oli ihan oikea päätös. Työpaikassa vaihtui tiuhaan työntekijät ja myös omistaja oli ilkeä, mutta jostain käsittämättömästä syystä hän piti minusta. En tiedä mitä omistajalle oli kerrottu lähdöstäni, mutta kuulin jälkeenpäin muilta työntekijöiltä, että omistaja oli ollut pahoillaan låhdöstäni ja sanonut, että hän olisi halunnut pitää minusta kiinni.

Tämä juttu koskee siskoani mutta kun en uskalla laittaa toimialueilta missä työskentelee Lempäälässä. Itse olen sanonut samaa että vapaa on saatava.