jos työnantajana annan"työntekijälle kuukausi matkakortin arvo:40e.Sekä vaikka jonkin määrän lounas seteleitä..Miten katsotaan verotuksessa?Onko tämä kummankaan etu?Työnantajan?Työntekijän?
Entä muut lisukkeet=Työntekijän ns:kannustuspalkkioista on kyse.
Entä muut lisukkeet=Työntekijän ns:kannustuspalkkioista on kyse.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tottakai tuollainen palkkaustapa on molempien etu. Teet työntekijäsi tyytyväiseksi, jolloin hyödyt siitä työnantajana. Sitten se verotuksellinen puoli, kaikki, mitä työntekijällesi ns. luontaisetuina maksat, ovat verotettavaa tuloa. Eli on niin sanottu rahapalkka ja sitten on esim. matkakortti ja lounassetelit luontoisetu. Vero ja sosiaalikulut lasketaan seuraavasti:
Rahapalkka esim. 1.000 euroa, matkakortti 40 euroa, lounassetelit (75% arvosta, työntantaja maksaa niitä ostaessaan tietysti 100 %)50 euroa.
Vero ja sosiaalikulut (sotu, tel, työttömyys yms) lasketaan 1.090,00 eurosta. Jos työntekijä maksaa veroa 25 %, eli 272,50. Saa työntekijä käteen verojen jälkeen 727,50 ( ja siitä vielä pois tel 4,6 % ja työttömyys 0,50%/ 1090,00)
Jos taas annat suoraan rahana tuon 1.090,00, ja siitä samainen vero 25 %, työntekijä saa käteen 817,50, eli hän "maksaa" matkaedustaan ja lounasseteleistä 90 euroa. Lopputulos sama. Tällaisella palkkaustavalla on merkitystä esim. ulosotossa olevalle ihmiselle, luontaisetuja ei oteta samalla tavoin huomioon.